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El Blog de Manfred

Mantente al día de las últimas novedades en tecnología y talento.

28 de noviembre de 2022

La entrevista del Bar Raiser [Hiring Processes]

Amazon introdujo la entrevista "Bar Raiser" en 1999 para mantener un cierto nivel en la contratación. Básicamente, no tratan de cubrir los puestos con personas que puedan hacer el trabajo, sino con personas que puedan mejorar Amazon. En su día lo llamaron «bar keeper», pero rápidamente cambiaron el título de la persona que desempeña el […]

28 de noviembre de 2022

Screening Interview [Hiring Processess]

La Screening Interview, primer contacto o primera llamada, suele ser el primer paso del proceso de selección. Si tu perfil parece prometedor y cumples la mayoría de los requisitos para el puesto vacante, es posible que te inviten a una. La entrevista suele realizarla un/a recruiter o hiring manager por teléfono o videollamada. ¿Por qué […]

28 de noviembre de 2022

Trial Projects [Recruitment Process]

A lot of companies are asking themselves: How can we hire a new employee by just interviewing candidates? Talking about the job doesn’t show if the interviewee can actually do the job the way it is expected. The skills required on the job are rarely the ones that are tested during an interview. Doing well […]

28 de noviembre de 2022

Entrevista de Fit Cultural [Hiring Processes]

Esto se suele llamar la entrevista de "Fit Cultural". Muchas empresas están rebautizando este tipo de entrevista con el nombre de "Culture add" o "Value fit". Las razones son obvias: la organización no quiere contratar a personas que simplemente son muy similares a otros empleados del equipo o cuyos valores no están alineados. En algunos […]

28 de noviembre de 2022

The New Manfred: Postmortem

La semana pasada lanzamos una nueva release de nuestra plataforma bajo la superpromesa de ser ‘The New Manfred’. En este post contamos todo lo que se desarrolló durante casi tres meses, para llevarnos a esta nueva etapa: Manfred ya no es una organización que funciona con software no-code de terceros, sino que tiene su propia […]

3 de noviembre de 2022

El Nuevo Manfred empieza HOY

Manfred comenzó hace 4 años con un canal de Telegram y algunas ofertas de empleo indexadas en GitHub. Pero aspirábamos a llegar más allá de ser un simple portal de ofertas. Queremos cambiar las cosas y ayudar a nuestra comunidad técnica, sin obligarla a rellenar innumerables campos de datos en un proceso largo y aburrido. […]

28 de octubre de 2022

¿Alguien buscaba a un SDR por aquí? Hola, ¡soy Luis!

10 años, 0 meses y 22 días… No es que haya estado llevando la cuenta, ¡es que las fechas importantes nunca se olvidan! Hola a todos, soy Luis y es un auténtico placer ser parte de esta exquisita y brillante comunidad de personas que forman Manfred. Sevillano, —uno más para el club 😜—, pero con […]

28 de octubre de 2022

El Postmortem del Manfred Developer Career Report

Hace dos semanas sacamos el Manfred Developer Career Report, un informe del sector técnico que arrojara luz sobre la industria y abogara por la transparencia y la simetría informativa en el mercado. Para su elaboración aprovechamos una ventaja: nuestra base de datos. El informe compara las aptitudes, preferencias y proyecciones de las más de 19.000 […]

30 de agosto de 2022

10 cosas que no sabías de Bárbara, ¡la nueva Fredder a bordo!

Hello, Salut, Ciao, Nĭ hăo, Ola, Hola! Puede que estés pensando: «¿qué pasa con esta chica? ¿Está intentando hacer algún tipo de trabalenguas?» Nope… Intentaba presentarme e impresionarte con un montón de idiomas. ¿Lo he conseguido? 😜 Bueno, como puedes imaginar, me encanta aprender nuevos idiomas y me considero del "mundo". He vivido en cuatro […]

19 de agosto de 2022

¿Se puede mantener la cultura de empresa en remoto?

El teletrabajo ha pasado de ser una opción a ser una tendencia. Cada año son más las compañías que escogen la modalidad remota, así como los trabajadores que demandan posiciones remotas -por ejemplo, en este artículo Forbes relata cómo trabajadores de Facebook renunciaron a un incremento salarial por no dejar el trabajo remoto-. Trabajar desde […]

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