HR as a Service
🚀 Impulsa tu estrategia de HR con nuestros servicios a medida para mejorar las áreas clave de tu empresa.
Empodera a tu equipo y transforma tu compañía contodo el conocimiento y la experiencia de Manfred.
Quiero mejorar mi estrategia de HR
Qué es HR as a Service
Estrategia y ejecución de HR a demanda
La gestión de personas es, probablemente, el área más crítica en una organización y necesitas una estrategia sólida.
HR as a Service es para ti si:
A
No tienes estructura de HR
Pero necesitas que te ayudemos a definir la cultura, los planes de carrera del equipo o una estrategia de fidelización de talento.
B
Tienes área de HR
Pero buscas un partner estratégico que impulse tu área de People y te ayude a definir planes de compensación, equilibrio salarial o mejorar la gestión de personas.
C
Buscas todo el conocimiento y la experiencia de las más de 40 personas de Manfred
«Paquetizado» para ayudarte a poner en marcha las iniciativas que necesita tu empresa para seguir creciendo y escalando cuidando de la gente.
Evalúa tu estrategia de HR
Comprueba qué áreas de HR necesitan ser más estratégicas entu empresa con nuestro awesómico test de estrategia de HR.
¡Haz el test!Cómo podemos ayudarte
La fórmula perfecta si no tienes estructura de HR o necesitas un partner estratégico que impulse tu área de People y Talento.
Atracción y Fidelización de talento
Que te cueste contratar es normal. Que te sea tan complicado que tardes meses, no es tan usual. Trabajar tu marca empleadora aquí es fundamental.
Quiero saber más
Employer Branding- Plan de Sponsorship
- Mejora de procesos de selección
- Plan de Speakers
- Marca referente
- DevRel (Dev Relations)
Desarrollo y Gestión de talento
Si el equipo se te marcha porque no puede crecer, tienes un problema. Si no sabes cómo formarles, tienes dos. Y si la gestión de personas se te hace bola... Tienes 3 problemones.
Quiero saber más
Career Ladder- Objetivos, OKR's, desempeño, PR, 1:1
- Conocimiento y plan formativo
- Satisfacción y motivación
- Gestión de personas y organización de equipos
- Definición de Onboarding y Offboarding
Compensación y Beneficios
Parece que hablar de salarios es tabú. Para nosotros no. Equilibra esos salarios que te impiden tener un plan de carrera sólido. Y estudio qué beneficios son clave para atraer y fidelizar a tu equipo.
Quiero saber más
Equilibrio salarial- Paquete retributivo
- Plan de beneficios/Perks
- Estudio salarial vs mercado/competencia
Comunicación y Cultura Corporativa
Que tu equipo no sepa cómo trabajan otras áreas genera aislamiento y falta de pertenencia. Que no sepan cómo aportar a la estrategia de la empresa también.
Quiero saber más
Comunicación interna- Generación de contenidos
- Repercusión: medios & blogs
- Diversidad
Cómo es el proceso de HR as a Service
01 Discovery
Nos sentamos contigo en una llamada totalmente gratuita y centrada en lo que te preocupa, tus objetivos y qué te está impidiendo conseguirlos para entender cómo podemos ayudarte.
02 Diagnóstico
Trabajaremos de manera conjunta contigo para desarrollar la estrategia de HR que necesita tu compañía enfocándonos en los puntos que hemos hablando en el Discovery.
03 Implementación
Nos encargamos de poner en marcha las acciones que hemos definido en el plan para que tengan calado y transformen la compañía. Y les daremos seguimiento en el tiempo.
¡Nos aseguramos de que se implementan todas las medidas estratégicas que hemos tomado!
Algunos casos reales de cómo hemos ayudado a otras compañías
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Comprueba qué áreas de HR necesitan ser más estratégicas entu empresa con nuestro awesómico test de estrategia de HR.
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