Guía Salarial 2026 - Salarios en tecnología [España] - Manfred
Nunca ha habido una diferencia salarial tan grande entre personas con el mismo rol y la misma experiencia en tecnología.
Hace unos meses, publicábamos esta reflexión con datos sobre la naturaleza salarial dispar en tecnología. Un artículo que tuvo bastante atención y que también ayudó a muchas personas a entender cómo es el mercado.
Esta guía salarial pretende ir un poco más allá. Ser una brújula salarial para empresas y candidatos que sirva tanto para poner salarios de mercado a las ofertas, como para entender tu posición y tus aspiraciones a la hora de hablar de remuneración.
Este año hemos introducido una novedad:
- Hemos representado el salario por rol en forma de percentiles, de manera que puedas ver la distribución salarial de una manera más gráfica y útil.
- Hemos añadido en cada rol una pequeña tabla de salario por experiencia.
Y además, no solo hemos utilizado nuestros datos, si no que hemos hecho esta guía en colaboración con los colegas de Prosfy, que tienen muchísimos datos de compensación salarial (no solo de España) y que han ampliado nuestro dataset.
Resumen rápido de 2025 y perspectiva 2026
2025 ha sido un año de cierta recuperación. Se abrieron más ofertas y hubo más demanda de contrataciones senior impulsadas por la nueva ola de la IA y las empresas que se han creado y financiado estos años. Aún así, algunos roles han sufrido mucho y eso ha significado menos ofertas activas y también caídas en los salarios. Hablamos de Product Managers, Engineering Managers, Mobile Developers o Product Designers.
En 2026 vamos a ver una continuación de esta tendencia. Roles “despriorizados” en las empresas porque los recursos van a otra parte o porque confían en que la IA les puede ayudar en determinadas tareas.
Mientras tanto, vamos a ver la consolidación de nuevos roles relacionados con la IA, como el AI Engineer y otros tantos especializados, como el Head of AI, AI Architect, etc.
Así que, sin más dilación, vamos con la guía salarial.
Si echas algo en falta, o no encuentras alguna posición o tecnología es muy posible que no tengamos datos suficientes en la muestra para poder establecer una relación. ¡Allá vamos!
⚠️ Disclaimer:
Esta Guía Salarial es una aproximación basada en la estadística de más de 120.000 profesionales de la comunidad Manfred.
Importante: los salarios por percentiles están calculados usando todas las franjas de experiencia (desde <2 años a >10 años) por lo que representan el salario mediano (percentil 50).
En algunos roles con mucha población en la muestra (como Backend o Frontend) puede parecer que la mediana es algo baja, por eso te recomiendo que completes los datos con la tabla de salarios por experiencia, donde los rangos salariales se han calculado a partir de personas con la misma experiencia.
No tenemos datos del tamaño de empresa, pero en la muestra se incluyen compañías de todo tipo: sectores como la banca o el ratail, consultoría tecnológica, empresas de producto y multinacionales.
‼️ Espera, espera! ¿Quieres descargar la guía salarial, para ti, para siempre? Toma, aquí puedes hacerlo 🙂
🤑 Guía Salarial de tecnología 2026 España
Salarios Backend
Salarios Backend por percentiles
Hay un estancamiento real en los salarios de backend e incluso un retroceso de la franja salarial en los percentiles por debajo del 50%.
El salario más frecuente se encuentra cerca de los €45K mientras que acceder al top 25% del mejor talento se encuentra cerca de los €65K.
Salarios Backend por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | €20–30K |
| 2-5 años | €31–40K |
| 5-10 años | €41–50K |
| >10 años | €51-55K |
Salarios Frontend
Salarios Frontend por percentiles
Los salarios de frontend sí que han vivido un retroceso en todos sus percentiles. Un mercado inundado de perfiles junior junto a una bajada generalizada de las ofertas de front han hecho que la mediana se sitúe más cercana a €40K
Aún así, los buenos frontend con experiencia siguen estando por encima de €50K.
Salarios Frontend por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | €20–30K |
| 2-5 años | €31–35K |
| 5-10 años | €35–40K |
| >10 años | €40-50K |
Salarios Full-Stack
Salarios Full-Stack por percentiles
Los Full-Stack se han revalorizado mucho. No solamente por lo complicado que es encontrar a alguien senior con dos habilidades tan desarrolladas, si no porque muchas startups han priorizado (y así seguirá siendo este año) roles híbridos.
Los percentiles más altos han subido una media de €5-7K.
Los perfiles Full-Stack, con mentalidad de producto y buena integración de herramienta de IA serán los más demandados en 2026, aunque también los más caros y escasos.
Salarios Full-Stack por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | €20–30K |
| 2-5 años | €31–40K |
| 5-10 años | €41–50K |
| >10 años | €51-60K |
Salarios AI Engineer
Salarios AI Engineer por percentiles
El rol de IA por excelencia más pedido durante el año pasado que también lo será durante 2026.
Es un rol híbrido con una mezcla de backend, IA y MLOps por lo que el salario mediano tiende a ser alto. También porque hay pocos perfiles.
Los perfiles con más experiencia se mueven en los percentiles más altos.
Salarios AI Engineer por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | €25–35K |
| 2-5 años | €36–50K |
| 5-10 años | €51–70K |
| >10 años | €71-90K |
Salarios Mobile
Salarios Mobile por percentiles
Mobile ha sido otro de esos roles que ha sufrido mucho durante el 2025. La despriorización de muchas aplicaciones ha hecho que el mercado de ofertas de mobile se mueva muy poco y que los salarios hayan bajado en los percentiles más altos.
Solamente perfiles muy escasos como React Native y Flutter se mantienen en cifras salariales cercanas a €65-70K para perfiles con mucha experiencia.
Salarios Mobile por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | €20–30K |
| 2-5 años | €31–40K |
| 5-10 años | €41–45K |
| >10 años | €46-50K |
Salarios QA & Testing
Salarios QA & Testing por percentiles
El rol de QA ha entrado en un punto complicado: empresas donde el rol lo asumen los equipos de desarrollo, empresas donde se intenta automatizar al máximo el testing y las pruebas y empresas donde se espera que agentes de IA sustituyan a los QA.
Es un rol que ya se venía pagando regular y que ha caído mucho en la prioridad de muchas empresas.
Salarios QA & Testing por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | €20–25K |
| 2-5 años | €26–32K |
| 5-10 años | €33–40K |
| >10 años | €41-45K |
Salarios Sistema e Infraestructura
SysAdmin
Salarios SysAdmin por percentiles
Los salarios de sistemas tradicionales tienen un doble rasero: si tu perfil es SysAdmin tradicional (backups, licencias, virtualización, etc.) los salarios están estancados y son bajos.
Sin embargo, si tu perfil se enfoca más en tareas relacionadas con la seguridad, el rendimiento, los despliegues y pipelines de CI/CD e incluso automatización, los salarios empiezan a moverse a partir de los €40K.
Hay falta de perfiles de sistemas.
Salarios SysAdmin por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | €20–25K |
| 2-5 años | €26–35K |
| 5-10 años | €36–45K |
| >10 años | €46-50K |
SRE/DevOps
Salarios SRE/DevOps por percentiles
El rol de “moda” de los últimos años. Perfiles escasos, muy senior y que son críticos para mantener la infraestructura e incluso ahorrar costes. Va a seguir siendo uno de los roles más pedidos y donde los salarios continuarán subiendo.
Los roles de infraestructura seguirán siendo los mejor pagados.
Salarios SRE/DevOps por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | €25–35K |
| 2-5 años | €36–45K |
| 5-10 años | €46–60K |
| >10 años | €61-80K |
Salarios Data
Data Engineer
Salarios Data Engineer por percentiles
Ahora mismo tampoco hay muchos Data Engineers en el mercado. Se ha juntado la tormenta perfecta: empresas ajustando los rangos salariales para las ofertas, mucha demanda de Data Engineers en todas las empresas que están haciendo cosas con IA a partir de sus datos y pocos perfiles dispuestos a moverse (porque los salarios no son muy atractivos).
El salario de los DE ha subido en los últimos años. Por ejemplo, la mediana ha subido unos €10K. Encontrar perfiles con experiencia (orquestación de pipelines, MLOps, etc.) requiere de un salario por encima de €60K.
Salarios Data Engineer por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | €25–35K |
| 2-5 años | €36–45K |
| 5-10 años | €46–60K |
| >10 años | €61-80K |
Data Scientist
Salarios Data Scientist por percentiles
Y llegamos a uno de los perfiles que más se han revalorizado desde la popularización de la IA. Los Data Scientists son el perfil más caro ahora mismo, por encima de los DevOps/ SRE.
Muchas empresas trabajando en sus propios modelos de IA e incluso haciendo investigación en nuevos campos han hecho que sea el rol más demandado en los últimos años y también el más escaso.
Debido a la escasez y también a la falta de profesionales con mucha experiencia en IA (modelos, RAG’s, arquitecturas, etc.) los salarios para profesionales con mucha experiencia se encuentran por encima de los €70K.
Salarios Data Scientist por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | €25–35K |
| 2-5 años | €36–50K |
| 5-10 años | €51–70K |
| >10 años | €71-100K |
Data Analyst
Salarios Data Analyst por percentiles
El rol de Data Analyst está en proceso de cambio. Muchas empresas intentan hacer estas tareas con agentes mientras que las personas con más experiencia siguen siendo muy demandadas por los insights valiosos que son capaces de trasladar a negocio.
Salarios Data Analyst por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | €20–25K |
| 2-5 años | €26–35K |
| 5-10 años | €36–42K |
| >10 años | €43-50K |
MLOps
Salarios MLOps por percentiles
En grandes empresas el rol de MLOps es muy codiciado. Y más desde que todo el mundo quiere desplegar modelos en su infraestructura. Es un rol muy especializado, mezcla de infraestructura y data que también lo hace muy escaso.
Ahora mismo es un perfil muy demandado.
Salarios MLOps por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | €25–35K |
| 2-5 años | €36–50K |
| 5-10 años | €51–75K |
| >10 años | €75-100K |
Data Architect
Salarios Data Architect por percentiles
El rol de arquitectura de datos también se ha revalorizado. Y sí, también tiene que ver con la IA. Ahora es más importante que nunca una buena arquitectura que alimente los modelos y permita explotar la ingente cantidad de datos que se recopilan con un buen modelado y calidad. Y que además, no se produzcan brechas de seguridad.
Son roles con mucha experiencia y conocimiento técnico, por lo que sus salarios tienden a ser altos.
Salarios Data Architect por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | ∅ |
| 2-5 años | €40-55K |
| 5-10 años | €56-75K |
| >10 años | €75-100K |
Salarios liderazgo técnico
Salarios Software Architect
Salarios Software Architect por percentiles
El rol de Arquitectura de Software también se ha revalorizado mucho. Ahora mismo todo el mundo está probando e implementando agentes y escribir código está dejando de tener la importancia que tenía antes. Pero para poder automatizar muchas de las tareas y que el desarrollo sea escalable la arquitectura es fundamental.
Salarios Software Architect por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | ∅ |
| 2-5 años | €40-50K |
| 5-10 años | €51-75K |
| >10 años | €75-100K |
Salarios Tech Lead
Salarios Tech Lead por percentiles
Los Tech Lead viven un momento raro. Muchas empresas han tomado decisiones de eliminar mandos intermedios para reducir gastos. En muchas empresas, los backend más experimentados hacen las veces de TL sin título. Pero si buscas perfiles de TL con experiencia, los salarios siguen estando por encima de €60K.
Salarios Tech Lead por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | ∅ |
| 2-5 años | €40-50K |
| 5-10 años | €51-65K |
| >10 años | €65-80K |
Salarios Staff Engineer
Salarios Staff Engineer por percentiles
Hay pocas empresas con tamaño suficiente para permitirse tener roles de Staff. En muchos casos, las responsabilidades las asumen otros roles de liderazgo. Pero cada vez vemos más compañías internacionales que buscan perfiles con mucha experiencia en nuestro país.
Los salarios son altos porque son personas con una capacidad técnica brutal aunadas a unas habilidades blandas que les permiten ser referencia técnica y ayudar a muchas personas dentro de la compañía.
Salarios Staff Engineer por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| 5-10 años | €65-85K |
| >10 años | €86-120K |
Salarios Engineering Manager
Salarios Engineering Manager por percentiles
Un rol que ha vivido un ajuste importante en los últimos años. Se buscan menos EM’s y el salario mediano ha descendido un poco. Ahora bien, los EM’s con experiencia tienen opciones para moverse a trabajar a empresas internacionales donde los salarios son más altos.
El punto de transición desde otro rol a EM (Engineering Manager “primerizo”) tiene un salario de entrada menor. Pero los EM’s con mucha experiencia se siguen pagando por encima de €80K.
Salarios Engineering Manager por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| 5-10 años | €60-85K |
| >10 años | €86-110K |
Salarios VP of Engineering
Salarios VP of Engineering por percentiles
La creación de nuevas empresas relacionadas con la IA también ha revolucionado los perfiles de liderazgo. Hemos visto un aumento de los roles de VP y CTO en el último año. Pero no ha habido un aumento de las franjas salariales.
Es importante entender que las empresas con VP’s de Ingeniería suelen tener cierto tamaño o están en proceso de escalado. Por lo que los salarios son altos para la media y se complementan con equity.
Salarios VP of Engineering por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| 5-10 años | €75-110K + 0.1/0.5% |
| >10 años | €110-150K + 0.2/1.0% |
Salarios CTO/ Head of Engineering
Salarios CTO/ Head of Engineering por percentiles
¿No son un poco bajos los salarios para CTO? Sí y no. La realidad es que tenemos CTO’s en equipos de 4 personas que cobran poco más que la persona más senior. Y CTO’s de compañías con más de 300 personas en el equipo de desarrollo. Esto hace que algunos números puedan parecer algo bajos.
Por norma general, las empresas pagan peor el rol de CTO que el de VP de Ingeniería (una cuestión del tipo de empresa y del tamaño). Pero el salario del CTO suele estar compensado con más equity.
Salarios CTO/ Head of Engineering por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| 5-10 años | €55-90K + 0.5/3% |
| >10 años | €91-140K + 0.3/1.5% |
Salarios Producto
Salarios Product Manager
Salarios Product Manager por percentiles
En producto también estamos viendo una revolución. Hay menos oportunidades para PM’s en los últimos años. Y la IA está ayudando mucho a definir requisitos y generar historias de usuario.
Aún así, los roles de producto se siguen reclamando. No suele haber PM’s junior, pero los salarios más habituales están por debajo de €50K.
Es muy complicado encontrar PM’s con mucha experiencia en España, y los que hay se pagan bien.
Salarios Product Manager por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | ∅ |
| 2-5 años | €31-45K |
| 5-10 años | €46-55K |
| >10 años | €55-80K |
Salarios Product Designer
Salarios Product Designer por percentiles
Aquí sí que ha habido una debacle importante. La reducción del número de diseñadores en los equipos, sumado a la cantidad de personas que quieren entrar en diseño de tecnología (provenientes de diseño gráfico o bootcamps) ha hecho que haya una oferta de perfiles inasumible en este momento por las empresas.
Las ofertas de empleo se llenan enseguida de perfiles con mucha experiencia y los salarios se han reducido todavía más de lo que estaban.
Salarios Product Designer por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | €20-25K |
| 2-5 años | €26-30K |
| 5-10 años | €31-40K |
| >10 años | €41-50K |
Salarios ciberseguridad
Salarios Security/ Cybersecurity Engineer
Salarios Security/ Cybersecurity Engineer por percentiles
Aquí la realidad es que falta gente en ciberseguridad. Sobre todo perfiles con experiencia. Pocas empresas (las más grandes sí) tienen departamentos dedicados. Pero hay pocas ofertas y también pocos perfiles.
Es una pescadilla que se muerde la cola. Aunque vamos a ver una fuerte revalorización de este perfil en los siguientes años más relacionado con la seguridad de modelos y LLM’s.
Salarios Security/ Cibersecurity Engineer por experiencia
| Experiencia | Salarios |
|---|---|
| <2 años | €25-30K |
| 2-5 años | €31-40K |
| 5-10 años | €41-55K |
| >10 años | €56-80K |
2026. Un año de contrastes
La IA lleva un ritmo infernal que muchas empresas no pueden seguir. Así que vemos distintas velocidades en el uso y adopción de nuevas metodologías de desarrollo y herramientas.
Esto hace que algunos roles se prioricen más y otros menos. Todos los roles relacionados con data e infraestructura están en su pico más alto.
Sin embargo, roles de frontend, mobile, QA o diseño están viendo un retroceso en el número de oportunidades y también en los salarios.
2026 seguirá el mismo ritmo que el año anterior. Priorizando roles en los que la IA sea protagonista. Esto marcará un desajuste importante en los salarios: las personas que integren IA en su flujo de trabajo o trabajen directamente en integraciones, modelos o empresas de IA verán cómo sus salarios y oportunidades suben.
Mientras tanto, el resto de empresas seguirán su ritmo e irán incorporando esto poco a poco.
Un punto importante: si intentas contratar personal en presencial, los salarios aumentan al menos un 20 %. Mucha gente no quiere volver a la oficina y prefiere conservar su trabajo y salario.
Espero que esta guía te sirva de referencia a la hora de tomar decisiones este año. Tanto si quieres negociar tu salario como si te quieres cambiar de trabajo. Ante todo, sé realista. Los salarios, por norma general, no son los de hace 4 años.
Suerte en este 2026.