El Blog de Manfred

Corría septiembre del año 2021 cuando, en Manfred, empezamos a colaborar con el Startup Program de OVHcloud. Se trata de un programa y un ecosistema del que ya se han beneficiado más de 2900 startups y scale-ups de todo el mundo. Hoy, plasmamos en el blog de Manfred nuestra entrevista con Jonathan Clarke, Startup Program […]

Las entrevistas estructuradas se utilizan en algunas organizaciones para comparar mejor a los candidatos y tomar decisiones de contratación más objetivas e imparciales. En una entrevista estructurada, el/la entrevistador/a hace la misma pregunta en el mismo orden a cada candidato/a. No hay preguntas que salgan de esta configuración. De este modo, la organización se asegura […]

Amazon introdujo la entrevista "Bar Raiser" en 1999 para mantener un cierto nivel en la contratación. Básicamente, no tratan de cubrir los puestos con personas que puedan hacer el trabajo, sino con personas que puedan mejorar Amazon. En su día lo llamaron «bar keeper», pero rápidamente cambiaron el título de la persona que desempeña el […]

La Screening Interview, primer contacto o primera llamada, suele ser el primer paso del proceso de selección. Si tu perfil parece prometedor y cumples la mayoría de los requisitos para el puesto vacante, es posible que te inviten a una. La entrevista suele realizarla un/a recruiter o hiring manager por teléfono o videollamada. ¿Por qué […]

A lot of companies are asking themselves: How can we hire a new employee by just interviewing candidates? Talking about the job doesn’t show if the interviewee can actually do the job the way it is expected. The skills required on the job are rarely the ones that are tested during an interview. Doing well […]

Esto se suele llamar la entrevista de "Fit Cultural". Muchas empresas están rebautizando este tipo de entrevista con el nombre de "Culture add" o "Value fit". Las razones son obvias: la organización no quiere contratar a personas que simplemente son muy similares a otros empleados del equipo o cuyos valores no están alineados. En algunos […]

La semana pasada lanzamos una nueva release de nuestra plataforma bajo la superpromesa de ser ‘The New Manfred’. En este post contamos todo lo que se desarrolló durante casi tres meses, para llevarnos a esta nueva etapa: Manfred ya no es una organización que funciona con software no-code de terceros, sino que tiene su propia […]

Manfred comenzó hace 4 años con un canal de Telegram y algunas ofertas de empleo indexadas en GitHub. Pero aspirábamos a llegar más allá de ser un simple portal de ofertas. Queremos cambiar las cosas y ayudar a nuestra comunidad técnica, sin obligarla a rellenar innumerables campos de datos en un proceso largo y aburrido. […]

10 años, 0 meses y 22 días… No es que haya estado llevando la cuenta, ¡es que las fechas importantes nunca se olvidan! Hola a todos, soy Luis y es un auténtico placer ser parte de esta exquisita y brillante comunidad de personas que forman Manfred. Sevillano, —uno más para el club 😜—, pero con […]

Hace dos semanas sacamos el Manfred Developer Career Report, un informe del sector técnico que arrojara luz sobre la industria y abogara por la transparencia y la simetría informativa en el mercado. Para su elaboración aprovechamos una ventaja: nuestra base de datos. El informe compara las aptitudes, preferencias y proyecciones de las más de 19.000 […]