El Blog de Manfred

En ocasiones, enfrentarse a un proceso de selección no es precisamente una experiencia agradable. Quienes hemos pasado por ellos, lo sabemos. Porque muchas veces el problema es que vamos a la guerra con una cuchara de madera. Esto se acabó (léase con este tono). Nos resignamos a pensar que siempre sea así. O que sea […]

Las entrevistas estructuradas se utilizan en algunas organizaciones para comparar mejor a los candidatos y tomar decisiones de contratación más objetivas e imparciales. En una entrevista estructurada, el/la entrevistador/a hace la misma pregunta en el mismo orden a cada candidato/a. No hay preguntas que salgan de esta configuración. De este modo, la organización se asegura […]

Amazon introdujo la entrevista "Bar Raiser" en 1999 para mantener un cierto nivel en la contratación. Básicamente, no tratan de cubrir los puestos con personas que puedan hacer el trabajo, sino con personas que puedan mejorar Amazon. En su día lo llamaron «bar keeper», pero rápidamente cambiaron el título de la persona que desempeña el […]

La Screening Interview, primer contacto o primera llamada, suele ser el primer paso del proceso de selección. Si tu perfil parece prometedor y cumples la mayoría de los requisitos para el puesto vacante, es posible que te inviten a una. La entrevista suele realizarla un/a recruiter o hiring manager por teléfono o videollamada. ¿Por qué […]

A lot of companies are asking themselves: How can we hire a new employee by just interviewing candidates? Talking about the job doesn’t show if the interviewee can actually do the job the way it is expected. The skills required on the job are rarely the ones that are tested during an interview. Doing well […]

Esto se suele llamar la entrevista de "Fit Cultural". Muchas empresas están rebautizando este tipo de entrevista con el nombre de "Culture add" o "Value fit". Las razones son obvias: la organización no quiere contratar a personas que simplemente son muy similares a otros empleados del equipo o cuyos valores no están alineados. En algunos […]

La semana pasada lanzamos una nueva release de nuestra plataforma bajo la superpromesa de ser ‘The New Manfred’. En este post contamos todo lo que se desarrolló durante casi tres meses, para llevarnos a esta nueva etapa: Manfred ya no es una organización que funciona con software no-code de terceros, sino que tiene su propia […]

Hace dos semanas sacamos el Manfred Developer Career Report, un informe del sector técnico que arrojara luz sobre la industria y abogara por la transparencia y la simetría informativa en el mercado. Para su elaboración aprovechamos una ventaja: nuestra base de datos. El informe compara las aptitudes, preferencias y proyecciones de las más de 19.000 […]

El teletrabajo ha pasado de ser una opción a ser una tendencia. Cada año son más las compañías que escogen la modalidad remota, así como los trabajadores que demandan posiciones remotas -por ejemplo, en este artículo Forbes relata cómo trabajadores de Facebook renunciaron a un incremento salarial por no dejar el trabajo remoto-. Trabajar desde […]

Cada día son más los Manfreditas que almacenan en nuestra plataforma su información profesional para compartir y hacer crecer su carrera. Esto, además de ser una estupenda noticia, nos da un volumen de información que, si lo transformamos en conclusiones, nos permitirá extraer conclusiones útiles… o curiosas. Hace no mucho, hemos empezado a trabajar mano […]