Sobre el estado del desarrollo Backend en España 2023

Hace cientos de años se empezó a estudiar lo que conocemos como economía. Eh, gran idea, sumerios. Y eso nos lleva hasta hoy hablar del desarrollo backend. ¿Y cómo se come eso? Eazy Peazy Lemon Squeezy. Antes de revisar qué impacto tiene el backend development, tenemos que entender que los cambios de un año a otro en salarios e impacto de según qué tecnologías tiene que ver, esencialmente, con la oferta y la demanda de los mismos y las personas que trabajan con ellos.

A estas alturas, ya deberías saber cómo va esto, pero como somos unas personas maravillosas, te la explicamos en un momento: La ley de la oferta y la demanda se basa en que cuando un bien se vuelve escaso y existe una alta demanda, su precio subirá. Si aumenta la oferta o disminuye la demanda, el precio se regulará. Así, ad aeternum.

Pero no has venido a parar al blog de Manfred para recibir una clase magistral de economía. Has venido aquí para ponerte al día sobre los salarios de backend developer en España. 

Para entender la estructura de remuneración en esta área, es útil observar la distribución de estos perfiles: ¿Cuál es el stack más común? ¿Cuál es el más escaso?

Según nuestros datos, JAVA sigue siendo el lenguaje más popular, probablemente por ser demandado por muchas grandes empresas y enseñado en la mayoría de las universidades. Fun fact: también entra entre los menos deseados por la comunidad. Y lo mismo sucede con PHP. Probablemente por ser dos lenguajes muy usados en proyectos, pero poco atractivos para quien los usa. 

Por otra parte, los lenguajes basados en C parecen tener un problema de talento en el futuro, por su bajo uso entre perfiles junior.

Según nuestros datos, Java sigue siendo el lenguaje más popular

The Manfred Tech Career Report 2023

Disclaimer

La presencia de perfiles enfocados en varias tecnologías es, en gran medida, responsable de los salarios que veremos más adelante.

Pero no nos adelantemos. Antes de ir al grano, debemos hacer un descargo de responsabilidad: nuestra base de datos tiene algunas limitaciones, al fin y al cabo, somos sentimientos y tenemos seres humanos. Nosotros, como técnicos, encontramos difícil no hacer esta introducción de los datos que tenemos de antemano para que tengan todo el contexto posible.

En Manfred no preguntamos específicamente por el salario actual de nadie, sino que damos a los usuarios la opción entre varios rangos salariales predefinidos. 

¿Por qué es importante esto?

• Primero, estamos hablando de aspiraciones y no del estado actual del mercado. 
• Segundo, está claro que la información sería mucho más precisa si tuviéramos cantidades exactas. Por ejemplo, a partir de >80K, nuestras muestras de datos son menores y la representación puede no tener impacto.

También hay un caso similar con los años de experiencia. Los hemos agrupado en cinco rangos, el más grande de ellos es ">10 años". Como resultado, no podemos obtener un análisis de cómo evolucionan los salarios a partir de ahí.

Ahora sí: al turrón. Salarios para desarrolladores de Backend en España

Dividir la distribución por tecnología puede no tener sentido si nos aferramos al hecho de que la tendencia es muy similar para todos los segmentos. En vista de eso, nuestra principal categorización se basará en los años de experiencia profesional. ¡Vamos a ello!

• Los niveles de entrada se encuentran en el rango por debajo de los <20.000€. Un nivel de entrada, recordemos, es una posición que no debería requerir ningún tipo de experiencia previa.
• <2 años, generalmente te encontramos salarios entre 20.000€ y 30.000€ euros al año.
• 2 - 5 años, en este segmento empezamos a notar las diferencias entre tecnologías, lo más habitual es encontrar salarios de entre 30.000€ y 50.000€ al año.

• 5 a 10 años, los sueldos tienden a oscilar entre 35.000€ y 55.000€ euros al año. La mayoría de los perfiles se agrupan en la franja alta, es decir, entre €41-50K.

• Con >10 años de experiencia los salarios se sitúan en más de 50.000€. Concretamente, el 45% de los perfiles de backend con más de 10 años de experiencia de nuestra base de datos se sitúan entre €51-80K.

Backend Developer: qué stacks tienen la mejor y la peor remuneración

Si hablamos de diferencias por lenguaje o tecnología, podemos apreciar que los salarios son similares en perfiles con poca experiencia, pero se van desmarcando a medida que avanzan las carreras. Tiene sentido porque en perfiles junior se hace hincapié en otro tipo de habilidades, y el stack con el que se trabaje puede ser algo aprendido. 

• TypeScript, Python y Java son los tres lenguajes de programación con un salario más alto entre los perfiles de >10 años.
• En cuanto a frameworks y librerías, sucede lo mismo con React y Spring, que alcanzan su techo salarial más de 5.000€ por encima del siguiente framework, Vue.
• Ruby es el lenguaje más destacado en cuanto a la relación oferta-demanda se refiere. Mientras que con otros lenguajes de back los perfiles con menos de 2 años de experiencia perciben un salario inferior a 20K, con Ruby más del 58% recibe entre €20-30K. El 32% de los candidatos con más de 2 años de experiencia que trabajan con Ruby reciben un salario de entre €41-50K.

• Hablando de tecnologías, AWS es la que más se desmarca salarialmente en perfiles con más de 10 años de experiencia. Una persona que tenga Amazon Web Services entre sus herramientas puede llegar hasta los €69K.

En cuanto a los lenguajes y tecnologías peores remuneradas, hablamos de CSS y PHP como los peor pagados. Igualmente, sucede con jQuery, Boostrap y Laravel entre los frameworks que reciben una remuneración más baja.

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