Una comparación salarial de frameworks de Frontend

Los perfiles de desarrollo frontend han aumentado en los últimos años. Las empresas los demandan más y los perfiles se especializan, con especial impacto del crecimiento de bootcamps en lenguajes como Javascript. La realidad es que la demanda de posiciones Full-Stack ha disminuido porque las empresas piden cada vez más especialización: o desarrollo frontend o desarrollo backend. Hace unos meses tratamos de definir qué es y qué no es el desarrollo Full-Stack.

En estas condiciones creemos que es oportuno sentarnos a repasar el estado del desarrollo front y hacerlo desde diversas perspectivas: ¿cuáles son los principales frameworks utilizados? ¿Cuántos perfiles se dedican al desarrollo frontend? ¿Cuántas oportunidades laborales tienen? ¿Qué tecnologías son las mejores pagadas? ¿Hay una clara diferencia en salario entre los frameworks de Javascript?

Así pues: ¡MÚSICA, MAESTRO!

Evolución de los perfiles de Frontend

Las tecnologías de front han evolucionado mucho desde el HTML+CSS y el Javascript solo + JQuery. Ahora se puede hacer mucho más y con más calidad para que las aplicaciones rindan mejor y el usuario pueda acceder a una mejor experiencia. La evolución de tecnologías como React, Angular y Vue.js, junto con la importancia creciente de la experiencia del usuario y el diseño centrado en el usuario, ha contribuido a esta tendencia.

Según nuestros datos, los perfiles frontend en nuestra base de datos representaban el 12% en 2022. En 2023, ese porcentaje ha aumentado hasta el 24%. Si bien es cierto, que ese porcentaje disminuye hasta el 15% en el caso de que la persona solo esté dispuesta a trabajar como Frontend Developer o Engineer –y no Full-Stack–.

Igualmente, sucede en cuanto a la demanda. En 2023 en Manfred hemos abierto un 22% más de posiciones de desarrollo Frontend comparado con 2022.

Representación de los frameworks de Frontend 

Como es evidente, el impacto de Javascript entre quienes trabajan en Frontend hace que el lenguaje tenga una mayor representación. El motivo lo vamos a ver a continuación: React, Angulary Vue son los tres frameworks más utilizados por los candidatos.

React se lleva por una amplia diferencia, la mayor representación en nuestra base de datos: un 13,7% de nuestros usuarios lo utilizan para trabajar o pueden trabajar con React. Angular, con sus constantes actualizaciones, gana fuerza con Angular2+. Su adaptabilidad y la experiencia de usuario fluida e interactiva que permite desarrollar hace que se utilice mucho en proyectos de ecommerce. O, incluso, gracias a las herramientas como Ionic, para la construcción de aplicaciones móviles híbridas.

Salarios de Frontend por framework

¿Cuál es la representación salarial de estos frameworks? Pues vamos a lo importante. Brujuleando en nuestra base de datos, hemos extraído la representación salarial de React, Angular y Vue según la experiencia laboral. Aquí, de un vistazo:

Podemos apreciar que la mayoría de candidatos que utilizan Angular y Vue se encuentran en las franjas de entre €30-40K y €41-50K. Sin embargo, quienes trabajan con React tienen su máxima representación en las franjas salariales de entre €20-30K y €30-40K. 

Vamos a compartir otro gráfico que ilustrará el fenómeno a la perfección. React tiene una fuerte presencia en perfiles Junior, así como comentábamos en la introducción, en perfiles de Frontend que acaban de salir de un bootcamp, por lo que sus expectativas pueden estar algo por debajo de otros frameworks.

En este gráfico vemos que mientras frameworks como Angular aglutinan la mayoría de los perfiles en la franja de entre 2-10 años de experiencia, más del 60% de candidatos que trabajan con React tienen menos de 2 años de experiencia o hasta 5 años de experiencia laboral. 

Salarios de Frontend por framework y evolución en el tiempo

Si analizamos la evolución de los salarios a lo largo de las carreras profesionales, podremos extraer varias conclusiones:

• React es el framework de Frontend con un salario mayor según avanza la carrera profesional –especialmente a partir de los 5-10 años de experiencia en adelante–. Probablemente por lo mismo que comentábamos antes: es un framework menos predominante en perfiles Senior, por lo que su demanda es mayor a la oferta. 
• En perfiles de menos de 2 años de experiencia –cuando se está empezando la carrera– apenas hay diferencias salariales por frameworks o tecnologías.
• La evolución de Vue y Angular es muy pareja, si bien Vue.js tiende a unos salarios más altos que Angular.

¿Qué ofrecen las empresas?

Y todo esto mola mucho, peeeeeeeeeeeeero, la pregunta es: ¿qué quieren y qué demandan las empresas en cuanto a salarios en Frontend?

Nuestros datos nos revelan que las empresas buscan algo muy similar a lo que los desarrolladores y las desarrolladoras exigen. Algo que no sucede en otros roles.

Podemos ver que, según nuestros datos, incluso son las empresas las que ofrecen un salario más elevado que el deseado por quienes trabajan en Frontend –€41.4K vs. €36.7K–.

Este desfase es mucho mayor en otros roles, especialmente en los que implican liderazgo técnico –Engineering Management, Project Management o Tech Lead–. 

¿Te gustaría que utilizáramos nuestra brújula para analizar otros roles u otras tecnologías? ¡Cuéntanos! 

Si quieres que te echemos un cable gestionando tu carrera, ¡danos un toque!