La Escala Manfred

En Manfred calificamos cada oferta que gestionamos según el rango salarial de la misma. Te presentamos la Escala Manfred. Un brevísimo resumen visual para que sepas a qué atenerte cuando consultas nuestras ofertas.

• Un plátano (🍌) para ofertas sin rangos salariales públicos o con rangos MUY por debajo de mercado para el perfil y experiencia buscados en una ubicación determinada.
• Dos plátanos (🍌🍌) para ofertas con rangos salariales por debajo de mercado.
• Tres plátanos (🍌🍌🍌) para ofertas con rangos salariales en la media de mercado.
• Cuatro plátanos (🍌🍌🍌🍌) para ofertas con rangos salariales por encima de mercado.
• Cinco plátanos (🍌🍌🍌🍌🍌) para ofertas con rangos salariales que estén muy por encima de mercado o simplemente por encima. Pero que además, tengan “algo más”: jornada intensiva durante todo el año, por ejemplo, o un presupuesto para formación especialmente significativo.

Si deseas conocer cómo y cuándo usamos nuestra escala, puedes encontrar más información en nuestra política de transparencia salarial.

Ya sabes que en Manfred intentamos mantener un nivel salarial en las ofertas que sea justo con los Manfreditas, las exigencias... ¡Y esté dentro del mercado en ese momento! Para ello, nos valemos de la información de nuestra comunidad de decenas de miles de Manfreditas, extrayendo los datos que nos permiten orientar a las empresas para que publiquen salarios de mercado en ese momento y poder ofreceros las mejores ofertas. ¡Las más awesómicas!

Ahora incluso puedes descubrir cuánto deberías estar ganando con tu stack y experiencia con nuestra maravillosa Brújula Salarial, una nueva herramienta que te dará información y argumentos para que pidas aumentos, busques ofertas de trabajo y mucho más. Todo ello, como siempre, gratis para todos los manfreditas.

Por cierto... Me apuesto un pulpo a la gallega a que no te veías venir que la Escala Manfred se midiese en plátanos. ¡Banana! 🍌