En REVEL quieren ofrecer la manera más inteligente de tener coche, que sea sencilla, asequible y sostenible. Sus clientes pueden suscribirse a un REVEL y gestionar su vehículo de forma 100% digital.
El equipazo de desarrollo está creciendo y necesitan un/a Node Backend Developer que les eche una mano. ¡Sube que arrancamos! 🚗
¿Qué harás?
Quieren que la tecnología sea uno de los motores de su crecimiento, para ello están incorporando perfiles como el tuyo en su equipo.
Están buscando a un/a Backend Developer Node al/a la que le guste trastear con infraestructura para ayudarles a llevar su API al siguiente nivel. REVEL ha desarrollado un ERP que les permite controlar en tiempo real el rendimiento de su flota de coches y este será uno de los primeros proyectos en los que participarás.
Tu evolución
En 1 mes
Conocerás a varios de los miembros de REVEL que desarrollan su labor en otras áreas para que puedas tener una visión global de la compañía.
Conocerás los principales activos digitales que desarrolla el equipo de tecnología a través de sesiones de onboarding.
Participarás en las dailies y le irás cogiendo el tranquillo a sus ceremonias agile.
Entenderás la infraestructura tecnológica desplegada hasta el momento y los planes a medio y largo plazo
Conocerás los futuros desarrollos y podrás compartir tus impresiones con tus compañeros/as.
Tus responsabilidades
Desarrollarás nuevas funcionalidades y trabajarás en integraciones tan chulas como el proceso de información telemétrica de sus coches.
Ayudarás a decidir cuáles serán los siguientes pasos a nivel de infraestructura. Ahora tienen un cluster EBS en AWS, pero están abiertos a cambios que simplifiquen el proceso de desarrollo y despliegue continuo. No necesitan un perfil DevOps, pero sí alguien a quien le guste este tema o quiera aprender y echar una mano.
Podrás opinar e influir en la toma de decisiones técnicas de la compañía. Buscan mentes inquietas a quien les guste aportar.
Serás parte de un equipo donde priman las buenas prácticas y podrás aportar tu visión del desarrollo al mismo.
Serás un/a referente para desarrolladores/as más junior dentro del equipo.
¿Cómo lo harás?
En REVEL trabajan con sprints cortos, con objetivos medibles y con requisitos claros. Esto les permite organizar el trabajo de una forma eficiente.
Intentan ponerle cariño a todo lo que hacen, por lo que la atención al detalle y la responsabilidad sobre su trabajo son factores fundamentales en su forma de trabajar.
¿Cuándo trabajarás?
Tienen una jornada bastante flexible. Solo te piden que estés disponible en la Daily que tienen a las 10:00 y los días que haya ceremonias Scrum a las 12:00, de resto tú eres el/la jefe/a de tu tiempo ⌚.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
23 días
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Remoto
Presencial
Esta posición es 100% remota, por lo que mientras te asegures que tienes buena conexión, podrás trabajar desde la playa 🌊 o la montaña 🌲, ciudad o pueblo.
Tienen su oficina en la céntrica y madrileña Carrera de San Jerónimo, y en búsqueda de nuevos Hubs.
Eso sí, les gusta juntar al equipo para verse las caras de vez en cuando (2 o 3 veces al año). Para el equipo es importante.
¿Con quién trabajarás?
El equipo está en pleno proceso de crecimiento, con posiciones abiertas en tecnología, producto y data. Serán muchos los/as compañeros/as que conocerás y con los/as que podrás compartir experiencias.
En el momento actual, el equipo de tecnología lo componen:
- Miguel García Biedma (CTO). Un culo inquieto al que le encanta aprender de todo. Es el director técnico de REVEL y su principal meta es que el equipo disfrute desarrollando software. Lleva en la compañía desde que se fundó. Algunas de las primeras líneas de código backend del proyecto son suyas.
- María Amado (Full stack developer). María “Clean Code” Amado la llaman allí. Tiene un perfil todoterreno y es amante de las buenas prácticas. A veces creen que piensa en código. Cuando no está programando la puedes encontrar ganando a todo el mundo al Rocket League.
- Alberto Trizzino (Frontend developer). El italiano más andaluz. Experto en React, optimización y SEO técnico. Alberto es también profe en un bootcamp porque es alguien super didáctico y analítico. Toca la guitarra, es un experto en música country y es la referencia experta a la que acuden para valorar si una pizza está buena.
- Paula de la Victoria (Junior frontend). La última incorporación estrella al equipo. Paula empezó a conocer nuestra arquitectura y en un mes ya estaba mejorando los componentes de la web. Trabajar con ella es paz.
¿Qué piden?
En su «lista de los Reyes Magos» nos han pedido a un/a Backend Developer Node que venga con:
- Buen conocimiento de Javascript y Typescript.
- Haber trabajado con Node.js y Express.
- No le tienes miedo a las bases de datos (No-SQL y SQL)
- Tienes experiencia desplegando proyectos en producción y gestionando procesos de integración continua.
Les dejarías boquiabiertos si además…
- Has trabajado en otros aspectos del desarrollo: devops, sysadmin, etc.
- Tienes experiencia trabajando con data lakes y procesos de transformación y curación de datos.
- Has trabajado con AWS, Azure o Google Cloud.
- Tienes side projects interesantes.
Tecnologías
Innegociable
JavaScript
Avanzado 
NodeJS
Intermedio 
MongoDB
Intermedio 
PostgreSQL
Intermedio
Suma puntos
AWS
Intermedio 
Python
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Aprendizaje Continuo
Atención al detalle
Proactividad
Estaría bien
Adaptabilidad al cambio
Capacidad de autogestión
¿Qué ofrecen?
🏖️ 23 días de vacaciones, además el 25 y 31 de diciembre nunca trabajan ;))
📡 Trabajo remoto 100%, pero siempre con la posibilidad de acudir a la oficina de Madrid cuando quieras.
🕓 Horario flexible (solo se pide que estés disponible a las 10:00 para hacer la Daily).
🗺️ Revisiones de performance y condiciones periódicas.
📚 Presupuesto para formación, hasta 1.200 euros, que puedes utilizar en lo que quieras: formación técnica, idiomas o eventos del sector.
🙌 Están arrancando un proceso de scale-up así que es un gran momento para unirte a la compañía y ser uno/a de los/as primeros/as empleados/as.
Beneficios
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Eventos de formación internos
Descuento en productos de la empresa
Dinámicas y eventos de teambuilding
Pack de bienvenida
Posibilidad de elegir equipo
What the FAQ?
Sí, aunque si no tienes pasaporte de la unión europea, el tipo de colaboración y las condiciones pueden cambiar para adaptarse a la legislación.
El proceso consta de dos partes y no tiene prueba técnica.
Primero tendrás una videoconferencia corta con el CTO para resolver cualquier duda que pudieras tener sobre la posición y que les cuentes brevemente tu background.
La segunda fase es una entrevista técnica donde esperan que les cuentes con todo detalle (y si puede ser, código) por qué eres la persona idónea para cubrir la posición en base a tu experiencia como desarrollador/a. También te plantearán algunos supuestos para ver tu forma de afrontar tareas relacionadas con el día a día del trabajo que desarrollarás.
En esta entrevista técnica participarán otros miembros del equipo de tecnología de REVEL.
Puedes aportar Github o código desarrollado previamente para apoyar tu candidatura.
Y eso es todo. Si eres la persona adecuada tendrás una última llamada para cerrar los pormenores de tu incorporación :)
No es necesario. Hay miembros del equipo trabajando incluso en otros países. El día a día del equipo de tecnología se gestiona online.
Eso sí, les gusta juntar al equipo para verse las caras de vez en cuando (2 o 3 veces al año), para el equipo es importante.
Además de las quedadas mencionadas, hacen otras actividades online como jugar al skribbl.io o compartir experiencias a través de canales específicos de slack (mención especial al de música, que cada viernes se llena de temazos).