Java Developer
El objetivo de Fundeen es hacer viables proyectos de generación energética sostenible en los que sea partícipe todo el mundo, ofreciendo información completa, clara y transparente desde el principio.
Su equipo técnico necesita ahora un perfil con experiencia en Java para ayudar con todos los proyectos que vayan surgiendo. Toda la info a continuación 👇
¿Qué harás?
Fundeen es la primera plataforma de coinversión autorizada por la CNMV (Comisión Nacional de Mercado de Valores) que permite a particulares invertir en proyectos de energía renovable desde tan solo 500 €, algo hasta ahora reservado a las grandes compañías eléctricas y los fondos de inversión. Nacen en el año 2017 y desde entonces no han parado de crecer.
Todos los proyectos son evaluados por un equipo de expertos/as que garantizan la viabilidad de cada proyecto y que seguirán todo el proceso de inversión.
Tienen unos valores sobre los que rigen su trabajo:
- INNOVACIÓN: mirar al futuro para anticiparse a las necesidades y ofrecer lo mejor.
- PARTICIPACIÓN: han venido aquí para construir un mundo mejor con la ayuda de todo aquel que quiera.
- APRENDIZAJE: toman parte activa de la comunidad, haciendo partícipes al resto de personas.
- CUIDADO: se esfuerzan por simplificar lo complejo, las personas no tienen por qué entender de inversión ni de proyectos de generación, por eso hablan de forma accesible y clara.
Tu misión como Java Developer será liderar el desarrollo del Backend así como asegurar el correcto funcionamiento y la disponibilidad de la plataforma en la que se trabaja. Tendrás que familiarizarte con la herramienta interna de gestión y toda la infraestructura que la respalda. No te preocupes, están seguros/as de que te adaptarás rápidamente y encontrarás todo el apoyo que necesitas.
Tienen grandes ideas gestándose que están destinadas a llevar a Fundeen a un nivel internacional 🌐. Entre ellas, está la integración con bancos a través de su API, la colaboración con proveedores de votación electrónica y muchas otras novedades que irán surgiendo.
Quieren que te conviertas en una pieza clave en el análisis de soluciones y en la creación de un impacto significativo en su crecimiento. Tu contribución será vital para que juntos/as consigáis grandes éxitos.
Tu evolución
En 1 mes
En este primer mes de adaptación empezarás conociendo tus principales responsabilidades.
Comprenderás el funcionamiento y la estructura de Fundeen: equipos, herramientas, procesos, cultura, valores, modelo de negocio, etc.
Lanzarás ya tus primeras líneas de código y continuarás con las funcionalidades en desarrollo. Durante este tiempo quieren que conozcas bien la infraestructura y tengas una buena base para las decisiones futuras que se tengan que tomar.
Tus responsabilidades
Asegurar y monitorizar la infraestructura tecnológica con recursos que despliegan en AWS, así como su redimensionamiento de cara a un incremento futuro del número de usuarios/as.
Desarrollar las nuevas funcionalidades del Backend. Tienen muchas mejoras en mente que quieren ir implementando poco a poco.
Diseñar y ejecutar test unitarios y funcionales para asegurar la estabilidad del código.
Monitorizar si hay errores recurrentes revisando los logs de la plataforma y tomar las acciones correctivas necesarias, priorizando en función del grado de criticidad.
Atender las incidencias técnicas de soporte relacionadas con el Backend a fin de contribuir a la entrega de un servicio a/la usuario/a con altos estándares de calidad.
¿Cómo lo harás?
Trabajan con metodología agile haciendo sprints de dos semanas.
Antes de la planing suelen juntarse para refinar el backlog en función de prioridades y es el equipo técnico el que desglosa las tareas para después, en la planificación, bajarlos más técnicamente.
No tienen entregas fijadas, se guían más por funcionalidades grandes, que son las que marcan los despliegues. Tienen el sistema de CI bien montado y hacen despliegues cada pocos días.
Teams es el chat con el que se comunican en su día a día.
Cada dos semanas tienen los all hand meetings, que son reuniones de una hora con el propósito de poner en común todo lo destacable que va sucediendo con el equipo y a nivel compañía.
¿Cuándo trabajarás?
El horario es totalmente flexible y solo te van a pedir que estés disponible de 10:00 a 14:00, que es cuando coinciden todos/as, por lo que de resto organízate como quieras. Hay compañeros/as que inician su jornada a las 6 de la mañana 🦉 acabando su día bien prontito.
Además, un viernes al mes no trabajan, de esta manera podrás tener más tiempo para conciliar tu vida personal y familiar y alargar un poco más el fin de semana 😎.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
36 días
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Remoto
¡Desde donde quieras!
Esta posición es 100% remota, por lo que mientras te asegures que tienes buena conexión, podrás trabajar desde donde quieras.
Te invitarán a sus instalaciones en Ávila (concretamente en la plaza Santa Teresa), para hacer tu onboarding presencial, y si vives relativamente cerca, les encantará que les visites de vez en cuando. Además, les encantan las actividades de empresa y se lo pasan genial siempre que se reúnen.
¿Con quién trabajarás?
Ahora mismo son 14 personas en la compañía y de las cuales trabajarás más en tu día a día con:
- Nacho Bautista: (CEO y co-fundador): es una pieza fundamental en su día a día (aunque cada vez tiene menos tiempo). Conoce como nadie Fundeen y marca la estrategia de la empresa.
- Victor Gutierrez: (Head of Product): entró en Fundeen como responsable del frontend. Te guiará en tus primeras semanas y es la persona encargada de marcar el rumbo de todo el equipo de producto.
- Javier López: (Mid Frontend Engineer): recién incorporado a Fundeen con el objetivo de acabar liderando todo el Frontend. En Ávila es conocido por los ratos de (buen) fútbol que ha regalado a la ciudad.
- Emilio Jiménez: (Junior Frontend Engineer): su Frontend padawan, no hay problema que le venga grande, un ejemplo claro de actitud de aprendizaje y perseverancia.
- José Luis López (Engineer Trainee): su aprendiz en la parte Frontend desde hace 6 meses y ahora haciendo sus pinitos en Backend, es una muestra de perseverancia y curiosidad constante.
¿Qué piden?
Quieren gente comprometida, con ganas, que venga dispuesto/a a sumar desde el principio y además aporte su experiencia que para el equipo será muy importante. En la parte más técnica nos han pedido lo siguiente:
- Al menos 3 años de experiencia con la tecnología Java, ya que liderarás toda la arquitectura del Backend y serás el/la principal referente de esta parte para el resto de equipos.
- Desarrollo de microservicios con Spring Boot.
- Bases de datos MySQL, PostgreSQL, con JPA (Eclipselink, Hibernate, MyBatis) y Spring Data.
- Control de código fuente con Git.
- Tests unitarios con JUnit y Mockito.
Tecnologías
Innegociable
Java
Avanzado 
Spring Boot
Intermedio 
Git
Avanzado 
MySQL
Avanzado
Otras habilidades
Innegociable
Capacidad de mentorización
Liderazgo
Comunicación verbal
Proactividad
¿Qué ofrecen?
- Cuentan con nada más y nada menos que con 36 días de vacaciones 🥳, ya que tendrás tus 22 días por convenio + el día de tu cumpleaños + 2 días extras en víspera de Navidad y Año nuevo + 11 viernes libres al año.
- Programa de retribución flexible que te permitirá aumentar tu salario neto anual a través de descuentos en los siguientes productos: transporte público, restauración, seguro médico, guardería y formación.
- Formación continua para que no pares de crecer. Desde tu llegada dispondrás de una bolsa económica de 50 €/mes para desarrollarte y formarte en temas del sector, energía, etc. Además, contarás con Fundeen Academy, un recopilatorio de información sobre energías que respaldarán tu formación.
- Trabajar en una empresa con el sello Happy Index®at Work y Happy Tech at Work®. Esto significa que su equipo de tecnología les considera una empresa con una cultura laboral de felicidad y flexibilidad laboral.
- Seguro de vida.
What the FAQ?
No, esta posición requiere de gente que viva en España, ya que se tendrá que asistir a la oficina siempre que se pueda.
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posible.
Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases: entrevista cultural, entrevista técnica y charla con Nacho.
NO.
Alguna vez organizan algún encuentro presencial (ej. para tu onboarding, o algunos teambuildings), pero de resto puedes trabajar desde donde quieras :).