Senior Frontend Developer
UrbanData Analytics es una empresa establecida en Madrid que vive por y para los datos. Para ellos Big Data & Machine Learning no son palabras de moda, sino su día a día: visualizaciones de datos, sets & insights, análisis e interpretación de gráficos, desarrollos de productos a partir de datos…. Pero mejor que te lo cuenten ellos en esta charla ;)
¿Qué harás?
Todo su trabajo se centra en dar luz y transparencia a un sector tan -tradicionalmente- opaco, como es el de los bienes raíces, WHAT? Los bienes raíces son básicamente terrenos, edificios, caminos y construcciones :) Así que estamos hablando de la ola de PropTech. PropTech se refiere a startups que están revolucionando el mundo del sector inmobiliario, uno de los pocos grandes sectores de camino a ser completamente digitalizado.
Dentro del equipo de ingeniería dedicarás una pequeña parte de tu tiempo a implementar y mejorar toda la parte de front: UX & UI. Y una gran parte de tu tiempo tendrás que encargarte del ciclo completo de desarrollo de componentes tanto nuevos, como ya existentes: no sólo analizar, diseñar e implementar, también tendrás que probar, depurar y documentar tu código.
Quieren que tengas el foco de tu trabajo centrado en la escalabilidad, la velocidad y la seguridad. Y cuando toque revisar el código con tu equipo, deberéis enfocaros en buscar soluciones eficientes.
Tu evolución
En 1 mes
¡Te van a recibir con los brazos abiertos! Después del primer mes ya conocerás los principales repositorios Git del equipo, habrás visto la arquitectura en general y su proceso de desarrollo. Además, habrás implementado tus primeras tareas :) En ese primer mes habrás participado ya en 4 ó 5 subidas a producción y estarás cogiendo confianza para enfrentarte a los próximos desafíos.
Tus responsabilidades
Te encargarás del ciclo completo de desarrollo de componentes tanto nuevos, como ya existentes.
Codificarás centrado en la escalabilidad, la velocidad y la seguridad.
Tendrás la responsabilidad de alinear las necesidades operativas y comerciales con la calidad del producto.
¿Cómo lo harás?
Trabajarás en un equipo ágil con otros frontend, backend, ingenieros de datos y diseñadores de producto. Si te entusiasma el desarrollo web, el almacenamiento eficiente de recursos en caché o la experimentación con los lenguajes más nuevos basados en JavaScript, es tu sitio :)
¿Cuándo trabajarás?
Han generado un ambiente y una relación basada en la confianza, lo que les permite tener una flexibilidad horaria y que cada uno pueda organizarse. Pero, de momento no tienen una forma de trabajar totalmente asíncrona, con lo que es necesario coincidir lo máximo posible con el equipo.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
23 días
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Presencial
De inicio se espera que estés unos días por semana en la oficina y el resto podrás trabajar desde tu casa. Tienen unas oficinas geniales en la Torre Europa de Madrid, en pleno Santiago Bernabéu, con unas instalaciones y comunicaciones en transporte público muy por encima de la media. Podrás ser de los primeros en ver el nuevo estadio del Real Madrid recién renovado.
¿Con quién trabajarás?
Ahora mismo son 50 personas dentro de la empresa, repartidos en distintos equipos cada cual mejor :D, aunque es probable que cuando te incorpores ya sean alguna más. Algunos de los compañeros con los que interactuarás en tu día a día son:
Jose Manuel (CTO): JM lleva más de 20 años al frente de equipos técnicos de medio mundo y viene de liderar el desarrollo de productos API-first y Mobile en Liferay. Será tu manager directo y alguien siempre dispuesto a ayudar a su equipo a que crezca, y a aprender de ellos.
Miguel Ángel (Frontend Lead): Viene del mundo emprendedor y consultoría. Le apasiona todo lo relacionado con cliente, especialmente frontend, aunque curioso toqueteando lo que se tercie. Es de los primeros que se acerca al fuego cuando lo ve venir, siempre dispuesto a echar una mano.🔥🔥
Óscar (Senior Frontend Developer): Trabaja en tecnologías front desde 2011, le apasiona React aunque no tiene reparos en ponerse con UX/UI. La filosofía Kaizen es su mantra.
Antonio (Senior Frontend Developer): le encanta el café, resolver problemas, bromear y Downton Abbey. También es el gurú espiritual del testing del equipo de frontend.
Romina (Frontend developer): Será tu compañera en frontend, y con la que os podréis contar todos vuestros secretos de React :) Aunque entró como junior, ha crecido junto con el proyecto 🚀
¿Qué piden?
- Dominio de JavaScript, a base de muchos tiros pegados
- Experiencia con frameworks o librerías: Angular, Vue…, ¡si es React mejor que mejor!
- Connoisseur de las metodologías ágiles.
- Haberse pegado con almacenamientos en caché, concurrencia y administración del estado
- Conocimientos de testing para trabajar de cerca con el equipo de control de calidad
- Escribir código ‘elegante’. Alguien puede intentar modificar tu código en unos meses y debería entenderlo sin preguntarte :)
Y sobre todo una persona proactiva, apasionada por el desarrollo de software, capaz de aprender mucho y rápido.
Tecnologías
Innegociable
HTML
Avanzado 
JavaScript
Avanzado
Estaría bien
CSS
Intermedio 
React
Avanzado
Otras habilidades
Innegociable
Comunicación escrita
Comunicación verbal
Aprendizaje Continuo
Proactividad
Estaría bien
Capacidad de autogestión
Autonomía en el aprendizaje
Suma puntos
Adaptabilidad al cambio
¿Qué ofrecen?
Salario
Hasta €55KHorario
FlexibleUna posición en uno de los equipos más importantes de la empresa
- Salario hasta 55K dependiendo, como es lógico, de tu experiencia, tus expectativas y las herramientas que traigas en la mochila.
- Ambiente de trabajo positivo, inclusivo y respetuoso.
- Oficina súper chula en el centro, perfectamente comunicada: fruta fresca, café... ya sabes.
- PluralSight para aprender durante tus horas de trabajo.
- Un presupuesto para conferencias y eventos.
- Lunch gratis diario en la oficina.
- Seguro médico privado.
Beneficios
Clases de Idiomas
Presupuesto para Conferencias
Seguro de salud
Café, fruta y snacks
Eventos de formación internos
What the FAQ?
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser los más ágiles posibles.
Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases: entrevista cultural con el Lead de Front, prueba técnica y charla con JM su CTO.