UI Designer
¿Conoces productos como Jira o Confluence? Seguramente no sólo los conoces sino que los has utilizado a diario tanto en tu trabajo como fuera de él.
Appfire, está buscando reforzar el equipo detrás de Dashboard Hub para Jira y Confluence. En este caso, un/a diseñador/a UI con experiencia en UX, que disfrute diseñando interfaces de usuario.
¿Qué harás?
Antes que nada, un poco de historia…
Gorka, Iñigo y Javi, después de más de 8 años involucrados de múltiples formas en el ecosistema, se lanzaron a cubrir algunas lagunas que encontraron, así que crearon RoninPixels con el sueño de ayudar a los equipos a conseguir una mejor versión de sí mismos, haciéndolo de la manera que más les gusta: creando productos de software…
…PERO, por cuestiones de la vida, a Appfire les encantó lo que estaban haciendo, y les invitó a seguir haciendo lo mismo, de la misma forma, pero dentro de la familia Appfire (puedes leer más sobre su adquisición en el blog de RoninPixels y en el de Appfire), lo cual potencia brutalmente en cuanto a conocimiento y personas. ¡Ahora, su sueño se ha convertido en algo mucho más grande!. Así que ahora, ¡son Appfire!.
Appfire es un equipo global de personas que trabajan en todo el mundo: EE. UU., Polonia, India, España, Bulgaria, Suiza, Francia y Canadá.
Dentro de este equipo global, trabajarás dentro del equipo de BI / Reporting, colaborando con tu experiencia y conocimiento en el desarrollo de las mejores soluciones para crear paneles de información con métricas y gráficos relacionados con Jira, Confluence, Bitbucket, GitHub, Servicenow y una larga lista de otros productos.
Así que no pienses que están buscando a alguien que <ponga los iconos más bonitos>, si no que están buscando a alguien que realmente le apasione el diseño de producto, y pueda ir más allá de realizar propuestas estéticas, colaborando con el resto del equipo diseñando propuestas de visualización, experiencia de usuario, … ya que la comunicación de información de forma visual es el elemento clave de sus aplicaciones, usando tablas, gráficos y otras metáforas visuales para hacer que la información sea fácilmente visual, accesible y más fácil de procesar y entender.
Tu evolución
En 1 mes
Appfire tiene un proceso de incorporación bastante desarrollado, así que tendrás una guía para tus primeros pasos en Appfire (no te agobies, es sólo una guía). Porque, seamos honestos, ¡comenzar un nuevo trabajo puede resultar muy estresante!. Además también tendrás a un compañero que te irá acompañando en esas pequeñas dudas que te vayan surgiendo.
Así que durante tu primer mes, podrás seguir la guía para conocer lo fundamental de la compañía e incluso el ecosistema de Atlassian (si no tuvieras experiencia previa), pero además, tendrás a tus nuevos compañeros que te ayudarán a conocer tu contexto particular: BI / Reporting, y sobretodo Dashboard Hub.
Y además, podrás empezar a dar tus primeras propuestas de mejora sobre Dashboard Hub, para que vayas dejando parte de tu talento en el producto.
Tus responsabilidades
Construir aplicaciones que los/as usuarios/as adoren.
Buscar la coherencia entre el diseño y la buena experiencia de usuario.
Pensar, diseñar e implementar flujos, prototipos y visualización de información.
Mentoría de compañeros/as con menos experiencia.
Colaborar con el resto del equipo, con comentarios, aportando ideas o herramientas para la mejora del mismo.
Preocuparse de la calidad más que de la cantidad.
¿Cómo lo harás?
Los equipos dentro de Appfire son pequeños equipos multifuncionales o especializados. Los equipos especializados son expertos en realizar tareas troncales, y ayudan a los equipos multifuncionales a realizar los diferentes desafíos a los que se enfrentan (certificaciones, marketing, tests de seguridad, …).
Tú te estarás incorporando en un equipo de producto multifuncional compuesto principalmente por: dos ingenieros de software para la versión cloud, dos ingenieros de software para la versión server / datacenter, una persona que se encargara de la UI/UX (es decir, tú), y un product manager.
El día a día se resuelve aplicando Scrum, con sprints de dos semanas. Cualquiera puede añadir nuevas actividades a realizar en el backlog, y después se planifica con el equipo qué se realizará en las siguiente iteración.
De todas formas, existen tres roles principales para gestionar el producto: Product Manager, Product Marketing y Head of Product Engineer, y entre los tres toman las decisiones más relevantes en cuanto a la estrategia del producto (el por qué del producto). Pero es el equipo el que decide el cómo se hace, de esta forma cada experto se encarga de lo que mejor sabe hacer :)
La construcción del software está automatizada, así que las pruebas y el despliegue está configurado para que sea algo sencillo y poco doloroso de hacer, utilizando (como no podía ser de otra forma) Jira, Confluence, Bitbucket y hasta Slack.
¿Cuándo trabajarás?
No existe una franja horaria establecida, sobretodo porque hay compañeros/as repartidos/as por todo el mundo.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
22 días
Jornada laboral
FlexibleHorario
Lunes a viernes
Appfire tiene una jornada habitual de 40h y lo puedes organizar a tu manera. Sólo se pide que estés disponible de 10:00 a 16:00h (no las 6 horas delante del ordenador, pero no dejes conversaciones sin acabar en ese horario)
¿Dónde trabajarás?
Remoto
Trabajarás de forma remota, por lo que te proporcionarán todo el equipo necesario (ordenador, auriculares, teclado, ratón, monitor ...). En caso de que prefieras trabajar desde una oficina, hay una en Vitoria-Gasteiz (España), y otras en todo el mundo, haznos un ping para consultar sobre otras oficinas.
¿Con quién trabajarás?
Aunque Appfire tiene más de 500 empleados, el equipo con el que te relacionarás principalmente es de cuatro personas (Dashboard Hub):
- Javier Coira (Principal Software Engineer): con más de 15 años de experiencia como arquitecto de software, fullstack, líder técnico ... la persona que siempre ha deseado en su equipo.
- Iñigo Gonzalez (Principal Software Engineer) - Iñigo ha trabajado los últimos 6 años creando aplicaciones para la nube de Atlassian. Pregúntale sobre cualquier API de la suite Atlassian y él la analizará y despotricará :)
- Diego Rosado (Senior Software Engineer): Diego también aporta al equipo más de 15 años de experiencia como ingeniero de software, aunque también ha pasado por roles de investigación en la industria.
- Gorka Puente (Principal Product Manager): Gorka ha pasado los últimos 8 años como Product Manager en el ecosistema Atlassian, y fue investigador en la Universidad en una vida anterior.
- Harsh Agarwal (Head of Product Engineering): con casi 20 años de experiencia, Harsh aporta al equipo conocimientos e ideas después de haber creado aplicaciones utilizadas por miles de clientes en todo el mundo.
¿Qué piden?
Ideal que tengas:
- Al menos cinco años de experiencia en diseño de UI/UX
- Experiencia en la creación/diseño de aplicaciones
- Piense, diseñe y cree flujos de uso, prototipos y elementos visuales de aplicaciones
- Calidad antes que cantidad
- Buena capacidad de comunicación, tanto oral como escrita (¡son full remote!)
- Fluidez en inglés verbal y escrito
- Mentorización de compañeros con menos experiencia
- Te guste participar de forma proactiva en el equipo: comentarios, aportando ideas, conocimiento, …
Se quedarían encantados/as si:
- Tienes experiencia trabajando en el diseño para app para el ecosistema de Atlassian
- Tienes nociones de maquetación y programación frontend.
Tecnologías
Estaría bien
CSS
Avanzado 
HTML
Avanzado 
JavaScript
Avanzado 
Figma
Intermedio
Suma puntos
React
Básico
Otras habilidades
Innegociable
Autonomía en el aprendizaje
Capacidad de autogestión
Proactividad
Pensamiento creativo
Estaría bien
Atención al detalle
Suma puntos
Capacidad de mentorización
¿Qué ofrecen?
💸 Entrarás a formar parte del programa de equity de Appfire
💰 110€/mes para compensar el trabajo remoto.
💻 Macbook Pro M1 Max GPU 32-core GPU y lo que necesites (monitor externo, auriculares, teclado externo, magic trackpad)
Beneficios
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Seguro de salud
Eventos de formación internos
Dinámicas y eventos de teambuilding
Pack de bienvenida
What the FAQ?
Sí, preferiblemente en Europa por simplificar el trabajo en equipo.
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser los más ágiles posibles.
El proceso de selección consta de 2 fases: entrevista cultural y después entrevista técnica.
NO. Han tenido miembros del equipo trabajando desde CHILE, con eso te decimos todo.
Alguna vez organizan algún encuentro presencial (ej. hace poco tuvieron uno en Gdansk, Polonia) o asisten a eventos tecnológicos, pero el trabajo es 100% remoto.