Engineering Team Lead 🚀
Cobee es una fintech que está revolucionando el mundo de la gestión de beneficios y la retribución flexible, simplificando y automatizando todos los trámites para que cualquier empresa disponga de ella. Acaban de levantar una ronda de 14 millones, tienen mucho por construir y quieren incorporar a su equipo un/a Team Lead que les lleve al siguiente nivel.
¿Qué harás?
Necesitan poca presentación pero agárrate que te damos un poco de contexto para ponerte los dientes largos 😬:
- Primera Startup europea en conseguir la digitalización integral de los beneficios para empleados/as.
- Más de un centenar de empresas como Telefónica, Glovo, Linea Directa o Avis ya les han confiado sus planes de beneficios.
- Ganadores del CNP Start 2019.
- Acaban de cerrar una ronda de financiación Serie A de 14 millones de euros liderada por Balderton Capital.
¿Por qué este éxito?
Porque desde que nacieron en 2019 no han parado de revolucionar la forma en que se retribuye a las personas en las empresas. Gracias a su plataforma, la compensación flexible está al alcance de todas las empresas y cuentan con un amplio portfolio de beneficios favoreciendo la atracción y retención de talento de sus clientes.
Están en un momento muy bueno, con mucho por construir pero ya posicionados en el mercado 🚀. Han duplicado su plantilla en 2021 pasando de un equipo de 35 personas a más de 60 y gracias a este nuevo impulso esperan volver a duplicar para 2022 (¡RETAZO 💪!)
Están buscando un Team Lead que lidere al equipo para alcanzar la excelencia y que sea capaz de proveerles el mejor contexto para su desarrollo.
Dedicarás el 70% de tu tiempo a hacer magia en gestión y el 30% restante a hacerla en desarrollo.
Tu evolución
En 1 mes
Tu proceso de onboarding estará completo y ya tendrás el contexto suficiente para poder empezar a organizar al equipo. Además, habrás estado mano a mano junto con otros leads para entender todos los procesos que se siguen en Cobee y habrás interiorizado su visión y misión.
Habrás desarrollado nuevas features en pair programming con otras personas del equipo.
Te habrás integrado casi al 100% y habrás tenido tu primera comida con el equipo tech 🥘
Tus responsabilidades
Empoderar al equipo, dejando que sean responsables de la entrega de valor.
Identificar dificultades y remar con el resto del equipo para eliminar cualquier cuello de botella que obstaculice alcanzar los objetivos.
Gestionar las entregas según el alcance, presupuesto y timeline esperados y ajustar los procesos de desarrollo para ser cada vez más eficientes.
Realizar los 1:1 cada dos meses con tu equipo y ofrecer comentarios constructivos para mejorar su desempeño.
Defender la calidad y las buenas prácticas asegurando un equilibrio entre alta calidad y time-to-market. Aunque en Cobee “miman” mucho su producto y la balanza siempre se inclinará por la calidad.
Trabajar mano a mano 🤜🤛 con los/as Product Managers y Managers en la definición del roadmap.
Liderar el hiring planning. Deberás identificar y comunicar las necesidades así como atraer y evaluar al futuro talento de Cobee.
Tomar decisiones clave para alcanzar los objetivos. Aunque haya situaciones inciertas en las que tengas que ser decisivo, es una empresa data centric por lo que podrás tomarlas basándote en datos.
Esta posición tiene parte de hands on, por lo que podrás seguir en contacto con el desarrollo.
Su stack principal se compone de NodeJS, Gitlab CI/CD, Docker, React, React Native, MongoDB y PostgreSQL.
¿Cómo lo harás?
Tienen una estructura muy horizontal y una cultura muy fresca. La comunicación para ellos es muy importante y fomentan que todo el mundo pueda dar siempre su opinión de manera constructiva. ¡Aquí no encontrarás barreras!
Trabajan en equipo, y quieren que las siguientes incorporaciones sigan manteniendo ese buen rollito que tienen.
Actualmente, el equipo técnico se divide en 2 squads de unas 6-7 personas cada uno (nunca más de 8) y están formados por 1 Team Lead, 1 Lead Engineer, 1 Product Manager, 2 backend y una persona en el front.
Uno de los equipos está especializado en la parte de Benefits y el otro está al pie del cañón con la parte de Employee Experience, pero a medida que vayan escalando los equipos, irán desdoblando las unidades de negocio.
Para organizarse utilizan SCRUM con sprints cada 2 semanas y dailies diarias.
¿Cuándo trabajarás?
Como buena startup, tienen horario flexible y con que estés para la daily a las 10.00 am es suficiente.
No son amigos de calentar la silla, tú serás dueño/a de tu tiempo y de tu trabajo por lo que el cómo lo planifiques, es cosa tuya.
Día laborable
Jornada completa
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Remoto
En Cobee apuestan por un modelo de remoto flexible en el que les gusta verse en persona al menos un par de días al mes.
Actualmente están yendo a su oficina los viernes para compartir, debatir y... si, también para tomarse alguna que otra cerveza 🍻 pero si te va la aventura y prefieres trabajar desde la furgo 🚙 o desde una aldea remota ⛰️, ¡tú decides! Asegúrate de tener una buena conexión y de estar en la reuniones mensuales y sin problema :)
Su base de operaciones está en Madrid, muy bien situada y allí siempre habrá alguien esperándote con los brazos abiertos 🤜🤛.
¿Con quién trabajarás?
Ya son una familia de más de 60 personas y su idea es duplicar su plantilla en un corto plazo de tiempo (como lo oyes, ¡crecen como la espuma!).
El EQUIPAZO técnico está formado por unas 13 personas y estas son las principales con las que estarás en tu día a día:
- Daniel Olea (CTO) Apasionado de la calidad del código, su corazón bombea sangre de ingeniero de software.
- Borja Torán (Team Lead equipo Benefits) Apasionado de la tecnología y el negocio, lleva desde el inicio del proyecto, siempre dispuesto a ayudar a conocer cómo está todo montado.
- César Gutiérrez (Lead Backend Engineer) Master en Ciencias y Tecnologías de la computación. Nunca se cansa de aprender cosas nuevas, por lo que aprovecha su tiempo libre para estudiar un doctorado sobre Deep Learning.
- Ernesto Pino (Senior PM Equipo Benefits) Gran PM que vela por el producto y el foco del equipo.
- Dick Jenkins (Senior PM Equipo Employee) Gran PM que vela por el producto y el foco del equipo.
- Equipo de desarrolladores/as: Un amplio y magnífico equipo de desarrolladores tanto de FRONT como BACK con un gran potencial y que hacen de Cobee un sitio maravilloso para trabajar.
¿Qué piden?
Buscan un/a Team Lead que marque la diferencia y sea capaz de subirse a una startup dinámica que crece como la espuma.
Están en un momento de expansión internacional por lo que necesitan que te puedas desenvolver con el inglés 💂
Esto es lo que piden:
- Experiencia de al menos 5 años en desarrollo de software y 2 de ellos realizando funciones de management.
- Experiencia como desarrollador senior (ya sea en front o back 🙌) e idealmente con conocimientos en Javascript. Si vienes del back, estaría genial si tienes conocimientos de Node, MongoDB y PostgreSQL. Si vienes del front, estaría genial si traes conocimientos de React y/o React Native.
¡Ojo cuidado! Por encima de todo están las ganas de afrontar nuevos retos por lo que si tu expertise es con otras tecnologías y tienes esas ganas, ¡welcome!
- Experiencia aplicando buenas prácticas, patrones de diseño de software y testing automático, para conseguir un código escalable y fiable.
- Grandes habilidades de comunicación y capacidad para empoderar a sus equipos.
Bonus point si vienes de empresa de producto y entornos similares de trabajo.
¿Qué ofrecen?
- 💸 Stock options
- 🤜🤛 Trabajar en un equipo donde prima la calidad de código, buenas prácticas y mejora continua.
- 🕑 Horario 100% flexible: puedes entrar en cualquier momento hasta las 10:00 (hora de la daily).
- 🏠 Teletrabajo: Podrás trabajar desde donde quieras. Sólo se pide una buena conexión y que al menos vayas a la oficina un par de días para las reuniones mensuales.
- 💰 Trabajarás en una empresa de retribución flexible con los mejores beneficios del mercado. El paquete de beneficios de Cobee puede rondar los ¡¡5.000€ ANUALES!!
- 🔝 Muy buen ambiente de trabajo. Sabemos que suena a topicazo pero es que... tienen MUY BUEN AMBIENTE DE TRABAJO.
- 💻 MacBook Pro última generación como herramienta de trabajo.
Beneficios
Cheque Guardería
Clases de Idiomas
Presupuesto para formación
Seguro de salud
Ticket Restaurante
Ayuda con el transporte
Eventos de formación internos
Dinámicas y eventos de teambuilding
Pack de bienvenida
What the FAQ?
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles y para ello, todo se agenda para que el proceso no dure más de 2 semanas.
Su proceso de selección consta de 4 fases: Screening cultural con el CTO, personal interview con 2 personas del equipo (normalmente el CTO y 1 Team Lead), pair programming y una última reunión más informal con un manager.
La posición es remota pero los miércoles y jueves de la última semana del mes les gusta juntarse y lo ideal es que vaya todo el equipo a Madrid.
El resto del tiempo, asegura la conexión y sin problema :)