1 de cada 5 empresas no tiene proceso de onboarding cuando se incorpora una nueva persona.

Y para más del 60% este proceso dura menos de un mes. 

Un mal proceso de onboarding provoca menor compromiso con la compañía, un mayor tiempo de adaptación cultural y técnica y, por lo general, aumenta la rotación. 

Por eso hemos creado una guía muy detallada de onboarding, teniendo en cuenta los puntos fundamentales de la incorporación de alguien nuevo a un equipo y cómo debe ser su integración en la cultura. La guía está basada en el onboarding que hacemos aquí en Manfred. Un proceso que ideo y mejoró nuestra ex-compañera Marta Lora y que seguimos implementando hoy.

Qué vas a encontrar en la guía

✅ Un paso a paso por las diferentes etapas que debe tener un buen onboarding

✅ Una checklist de tareas e hitos que completar en cada una de esas fases

✅ Cómo organizar el primer día y la primera semana de una incorporación

✅ Cómo medir el impacto y el resultado del onboarding

Además, tienes una plantilla descargable para ajustarlo a tu compañía y a tus necesidades. 

Aprovecha este mes de agosto para preparar las incorporaciones de septiembre con esta guía. 

Puedes descargarla aquí 👇.