Rotación en el sector tech en España - Manfred

Hablemos de rotación. El elefante rosa en la habitación. Ese tema que molesta en todas las compañías y que nadie se atreve a compartir. 

Hablemos de rotación en nuestro sector. Rotación en las empresas tecnológicas. ¿Qué sucede en nuestro sector para que tengamos una tasa de rotación tan alta en España (15-20% anual) si tenemos uno de los trabajos con más beneficios y privilegios? Y, ¿cómo podemos prevenirla y evitarla?

Databox

Vamos primero con unos datos específicos de nuestro país: 

1. La tasa de rotación en tecnología en España oscila entre el 15-20% anual, ligeramente superior a la media europea (12-15%). 
2. Madrid y Barcelona concentran aproximadamente el 70% de esta rotación debido a la alta concentración de empresas tecnológicas
3. Los perfiles más demandados y con mayor rotación son:
   1. Full-stack developers (23% de rotación)
   2. Especialistas en Cloud (Cloud Architects, DevOps, SRE) (20% de rotación)
   3. Data Scientists (18% de rotación)

¿Cuáles son los perfiles más afectados?

• Los desarrolladores full-stack junior cambian de empresa cada 1.5-2 años de promedio
• Los perfiles mid-senior (>5 años experiencia) tienen una rotación menor, cerca del 15% anual.
• Los roles más demandados como DevOps y SRE muestran tasas de rotación superiores al 25%

Aquí tienes la rotación explicada por roles profesionales:

Sobre el modelo empresarial: 

• Las startups españolas tienen una tasa de rotación 40% superior a las empresas tradicionales.
• Las consultoras tecnológicas experimentan rotación más alta (25-30%) que las empresas de producto (15-20%).

¿Cuánto es una rotación normal?

Pero, ¿qué valores son normales, qué valores son “buenos” (lo que se llama rotación sana) y qué valores son malos?

	Rotación voluntaria anual
Tipo de empresa	Genial	Normal	Mala
Start-up (Seed)	0 (o cercano a 0)	12.5%	>15%
Start-up (Serie A)	<= 5%	15%	>20%
Start-up/ Scale-Up (Serie B)	<= 10%	20%	>25%
Start-up/ Scale-Up (Serie C o más)	<= 10%	15%	>15%
Empresa cotizada en bolsa	<= 10%	10-15%	>20%
Consultoría	<= 12.5%	15%	>25%

*Datos del estudio de Gergely Orosz a +30 CTO/ Tech Leads de diferentes empresas en diferentes fases. 

¿Por qué sucede esto? Causas e impulsores de la rotación, específicos del mercado español. 

Diferencia salarial 

• Un/a desarrollador/a senior en España gana entre 35-55K€, mientras que en Alemania el rango es 65-85K€.
• Las empresas extranjeras que ofrecen trabajo remoto pagan 30-40% más que las locales.
• Incluso, entre empresas nacionales, las diferencias alcanzan hasta un 40% en roles similares. 
• La diferencia salarial entre empresas de consultoría y producto y startups es de un 30%. 

Competencia agresiva por talento especializado

La competencia por roles muy demandados como DevOps/ SRE, Cloud Achitect, Data Scientist con experiencia en MLOps, etc. Y además, con una base de personas especializadas muy escasa hace que la búsqueda de perfiles sea feroz y las ofertas salariales muy agresivas. 

Burnout por ciclos intensos de desarrollo

Los sprints de desarrollo y lanzamiento con fechas de entrega cortas suelen quemar a los equipos de desarrollo. 

Algunos factores de aceleración de la rotación o de fidelización

• Brecha salarial con otros países europeos, que provoca fuga de talento hacia mercados como Alemania, Reino Unido o países nórdicos.
• Creciente presencia de empresas internacionales que ofrecen trabajo remoto, aumentando la competencia por el talento local.
• Gran diferencia salarial entre empresas tradicionales y startups/scale-ups tecnológicas.
• El trabajo remoto se ha convertido en factor decisivo y en una de las principales causas de baja voluntaria si no se tiene (75% de profesionales lo prefieren).
• La formación continua y el desarrollo profesional son la segunda razón más citada para permanecer en una empresa.
• Los proyectos innovadores y el impacto real en la compañía son clave para los perfiles senior.

Impacto empresarial

¿Cuánto impacta la rotación en las compañías? 

• El coste medio de reemplazo está entre 15.000€ y 25.000€ por empleado
• El coste total de reemplazo y puesta en marcha es de 1.5-2x salario anual del empleado
• Los procesos de selección se han alargado un 30% en los últimos años
• Las empresas están invirtiendo más en programas de retención y desarrollo interno
• Pérdida de conocimiento en la empresa. Aunque se documente la mayor parte de los procesos, los creadores de los sistemas más críticos dejan un hueco en el conocimiento de la empresa. 
• Retrasos en proyectos (6-8 semanas promedio por posición senior)
• Efecto en la moral del equipo

Tendencias post-pandemia para la previsión de la rotación

• Aumento del trabajo remoto como factor de retención. A pesar de que después del 2020 vimos un aumento del trabajo remoto, también durante el 2024 hemos vista una vuelta al modelo híbrido y presencial por parte de muchas compañías. Esto ha aumentado su rotación entre un 9% y un 14%. 
• Mayor énfasis en el equilibrio vida-trabajo. El famoso work-life balance es uno de los Santos Griales de los equipos de HR. El aumento de las jornadas flexibles junto con el trabajo remoto son parte fundamental de la fidelización de muchas compañías. 
• Nuevos modelos de compensación incluyendo equity, stock options, etc. 
• Programas de desarrollo profesional estructurados y personalizados. Empezamos a ver cómo el foco de la formación se pone en la personalización en cada individuo. Qué necesita cada persona para desarrollarse en su lugar de trabajo.  
• Foco en la cultura, el feedback y la importancia del eNPS. Trabajar en generar y mantener una buena cultura es uno de los factores diferenciales para prevenir la rotación. El eNPS se ha convertido en una métrica clave para advertir de un posible aumento de la rotación. 

¿Cómo detectar un posible aumento de la rotación? La importancia del eNPS

El eNPS (Employee Net Promoter Score) es una herramienta crucial para anticipar y prevenir la rotación. Existe una relación directo entre eNPS y rotación: 

• Las empresas con eNPS superior a 30 tienen tasas de rotación 20-25% menores.
• Existe una correlación negativa entre eNPS y rotación (-0.65 aproximadamente).
• Los departamentos con bajo eNPS suelen experimentar picos de rotación en los siguientes 6-9 meses.

En Manfred utilizamos Nailted como herramienta para monitorizar el pulso del equipo y de todas las personas. 

Esto nos permite una detección temprana: 

• Identifica áreas de insatisfacción antes de que causen rotación
• Permite detectar problemas específicos por equipos/departamentos
• Ayuda a identificar managers que necesitan apoyo o formación

¿Cómo prevenir la rotación?

• Salario adecuado al mercado. Aquí tienes una guía salarial actualizada de salarios por rol, experiencia y tecnología. 
• Mantener una cultura sana. Evita el burnout con recursos suficientes para los equipos (presupuesto y personas), tiempos realistas e iniciativas que mejoren el buen ambiente laboral. 
• Escala de manera progresiva. Los procesos de escalado de empresas muy agresivos suelen conllevar una alta rotación por burnout. 
• Plan de carrera y formación. Da a tus equipos un plan formativo para mejorar sus habilidades y dales las herramientas necesarias para que puedan crecer. No te olvides de que sepan, de manera clara, cuáles son los objetivos y cómo alcanzarlos. 

Normalizar una rotación por encima del 15% anual supone un problema, no solo de cultura, si no también económico para las compañías. El coste de reemplazar a una persona es tan alto que no compensa. 

Invertir recursos en reducir la cifra de rotación debe ser clave para aquellas empresas que quieran mejorar su cultura, el tiempo en el que entregan valor en sus proyectos y su cuenta de resultados. 

Si quieres que te echemos un cable para reducir la rotación de tu compañía y acertar más en las contrataciones de tus equipos, podemos echarte un cable. Escríbenos. 

Por si quieres, estas son algunas de las fuentes de datos utilizadas para elaborar este artículo: 

• Observatorio del Sector Digital de DigitalES
• Informes del mercado laboral de InfoJobs
• Estudios sectoriales de VASS Research
• LinkedIn Workforce Reports
• Bureau of Labor Statistics
• Stack Overflow Annual Developer Survey
• Informes de Glassdoor Economic Research