¿Qué salario debería poner en mi oferta de empleo?
La pregunta del millón: ¿Qué salario debería poner en mi oferta de empleo?
Esta es la pregunta que más nos hacen cuando empezamos a hablar con una empresa. Por norma general, las compañías tienen lagunas a la hora de establecer una franja salarial para los requisitos que buscan. Es más, muchas veces establecen primero unos requisitos y luego adaptan el salario a las necesidades.
Pero, sin embargo, la realidad les golpea en la cara. Lo que buscan, por el salario que ofrecen, es imposible. Y empiezan a reducir los requisitos. Pero ya han perdido dos o tres meses de búsqueda de candidatos.
En Manfred llevamos años luchando por una mayor transparencia salarial en las ofertas. Esto evita muchas pérdidas de tiempo a candidatos y empresa y hace que el proceso de selección sea mucho más justo y equilibrado.
Pero muchas empresas no tienen una referencia real de mercado y no saben qué salario poner a las ofertas de empleo.
Es un punto de dolor que nos encontramos constantemente. No tienen información salarial actualizada que les permita tomar decisiones sobre la búsqueda de candidatos.
Pero este problema es cosa del pasado. Porque hemos abierto todos los datos salariales de la comunidad de más de 100.000 candidatos de Manfred y los hemos lanzado a una herramienta que te permita conocer los salarios por rol y experiencia. ¿Gratis? ¿En abierto para todos? Claro, ¿cómo si no?
La calculadora salarial para oferta de empleo de Manfred
La calculadora salarial para ofertas de empleo es una herramienta de Manfred para tener información real de mercado sobre los salarios actuales.
Un formulario hipervitaminado con todos los datos de nuestros candidatos que te ayuda en tu día a día como recruiter o hiring manager.
Con la calculadora salarial puedes conocer los rangos salariales de la posición que buscas por experiencia y tecnologías.
¿Cuánto cobra un/a Data Engineer con Python y SQL entre 5-10 años de experiencia? ¿Cuánto sería el salario de un/a SRE con AWS y >10 años de experiencia? ¿Y con >2 años?
Puedes saber todos estos datos, pero no solo eso, también conocerás su distribución salarial y su preferencia de localización (remoto, híbrido u oficina).
Y por si fuera poco, te decimos cuántas personas coinciden en nuestra Comunidad con las especificaciones que nos has dado. ¿Magia? No. Son DATOS. REALES. DEL MERCADO.
Ya no hay excusa para no poner el salario en una oferta de empleo.
Guía paso a paso por la calculadora
El formulario y sus opciones
Como ves, la calculadora tiene un mecanismo muy sencillo. Seleccionas en el formulario:
- El rol: Backend, Frontend, SysAdmin, Engineering Manager, etc.
- Seleccionas las tecnologías que debe dominar esa persona como imprescindibles. Te aconsejamos marcar dos o tres. Si añades más las opciones se reducen mucho.
- Añade el rango de experiencia que debería tener esta persona.
- Selecciona si es necesario dominar inglés
- Y marca si la modalidad de empleo es remota o no. En caso de que no lo sea, selecciona la ciudad más cercana en el desplegable de la derecha.
Todos estos parámetros se cruzan con nuestra base de datos para devolverte un resultado con:
- El rango salarial más adecuado para tu oferta
- La cantidad de candidatos disponibles en la comunidad de Manfred
- La distribución de los salarios según la experiencia
- La preferencia de localización (remoto, híbrido o presencial)
- Candidatos reales anonimizados que podrían encajar con tu oferta
El rango salarial
Una vez pulses el botón de calcular, verás que te aparecen una serie de datos.
El rango salarial ideal para tu oferta tendrá un formato de €XX-XXK y está adaptado a las especificaciones que tú nos has dado de tecnologías, rol y experiencia.
Este rango salarial es el más común dentro de tus requisitos. ¿Qué quiere decir esto? Que es el rango que solemos llamar “de mercado”. En el que se mueven la mayoría de candidatos.
Así que, aquí tienes que plantearte qué necesitas.
- ¿Buscas a los mejores candidatos? Tendrás que subir un poco el rango salarial
- ¿Buscas a alguien que esté en esta franja? Tu oferta final tendrá que acercarse a la franja salarial más alta.
- ¿Buscas a alguien con menos experiencia? Puedes acercarte a la franja más baja.
El número de candidatos totales
Es el número de candidatos totales con esas especificaciones en nuestra base de datos. Independientemente de la experiencia que tenga. ¿Por qué los contamos a todos? Porque la mayoría de candidatos no entran a su perfil a actualizar la experiencia (suelen actualizar salario y tecnologías). Y muchos de ellos tienen más experiencia de la que marcaron cuando se dieron de alta en Manfred.
La distribución salarial
Para que veas que no nos inventamos los datos, hemos añadido toda la distribución salarial de los diferentes rangos de experiencia y salarios.
Así podrás ver dónde se concentran el resto de candidatos con otra experiencia. O cuántos hay por encima y por debajo del rango salarial que te recomendamos.
La distribución de ubicación
El siguiente gráfico que verás es la distribución de ubicación de los candidatos. Qué preferencia han marcado en su perfil: remoto, híbrido o presencial.
Los candidatos anonimizados
Y en último lugar, verás una serie de candidatos que encajan con tus requisitos de tecnologías y rol. Están anonimizados, pero podrás ver qué tecnologías dominan, qué experiencia tienen, el salario deseado o si además, dominan algún otro rol.
Casos de uso
Vamos a poner un par de ejemplos para que veas la cantidad de usos que le puedes dar a la herramienta. Vamos a buscar dos perfiles, uno de data y otro de backend.
Data Engineer con Python
En este caso, hemos buscado un Data Engineer, con Python y SQL, con entre 5 y 10 años de experiencia, con inglés y en remoto.
Y el resultado que nos da es el siguiente.
- Salario: entre €50-60K para 5-10 años de exp.
- Un total de 3689 candidatos
- Su distribución de salarios por experiencia
Backend con Go y AWS
Ahora vamos a probar con un backend con Go y AWS, con más de 10 años de experiencia e inglés.
Como vemos, la cantidad de candidatos es menor y los salarios más altos.
Vamos a probar a cambiar la oferta a presencial, con oficina en Madrid o Barcelona.
Y ya vemos cómo los datos se reducen. Ya tenemos muy pocos candidatos y te avisamos de que la muestra no nos parece suficiente para poder asegurarte que el rango salarial sea fiable. Así que lo deberías tomar como orientación.
Y en Barcelona tenemos tan pocos datos que te aconsejamos que nos contactes, porque no los consideramos suficientes.
Una herramienta como fuente de la verdad
Las opciones que te permite esta herramienta son casi infinitas. Puedes jugar con todo el abanico de tecnologías que tenemos, con todos los roles y con las ubicaciones.
Esto te permite lanzar ofertas realistas, con una franja salarial que atraiga candidatos cualificados y te permite no perder tiempo probando y viendo que los requisitos que te han pedido (o pides) no encajan con la realidad.
Así que te recomiendo pineártela y guardarla a mano porque las vas a utilizar más pronto de lo que crees.
¡Esperamos que te sea útil!