Cómo difundir ofertas de empleo y conseguir buenos candidatos

Uno de los principales problemas de las empresas a la hora de contratar es conseguir buenos candidatos. Pero esto es imposible si al publicar una oferta de empleo no se apunta nadie a ella. Al final, los procesos de selección se alargan muchísimo y se acumula frustración por no encontrar a la persona adecuada. Por eso es tan importante difundir bien las ofertas de empleo.

Como solemos decir nosotros, hay que hacerlo por tierra, mar y aire para llegar a la mayor cantidad de gente posible y así conseguir muchas aplicaciones y de calidad. 

Tener una buena cantidad de aplicaciones orgánicas te asegura una buena talent pool y además, no depender de agencias de contratación externas. 

En Manfred llevamos más de 5 años difundiendo ofertas públicas en nuestro canal de Telegram, pero también difundiendo las ofertas de las empresas con las que trabajamos. Podemos decir que tenemos un máster en ello. 

Difundir bien una oferta tiene más beneficios que conseguir aplicaciones. También generas una gran imagen de marca empleadora. Pero, ¿cómo hacerlo bien? 

Hemos creado una mini guía para que no falles a la hora de difundir tus ofertas. 

Cómo difundir ofertas de empleo

1. Es más fácil hacerlo mal, que hacerlo bien. 

Una vez tienes tu oferta redactada, quizás te da pereza trabajar un mensaje bueno de difusión. Quieres terminar rápido y copias el link a la oferta y un mensaje sencillo de “buscamos X en ACME Consulting” y ya estaría. 

Esto es el camino sencillo, pero también el más fácil para que tu oferta pase desapercibida. 

Si quieres que te aplican los mejores, cúrratelo un poquito más. 

2. Qué información incluir

Normalmente, las difusiones de ofertas las solemos hacer en redes sociales (Twitter, Linkedin, Reddit, etc.) por lo que la selección de información es muy importante. 

Tienes poco tiempo para captar la atención de una persona que está haciendo scroll y tu objetivo es que haga click en el enlace que lleva a la oferta. ¿Cómo lo hacemos?

• Incluye la información importante. No hace falta que incluyas todo, solo aquello que es imprescindible para que un/a candidato/a identifique que esa posición es para él/ella. 

Por ejemplo, incluye el rol, la tecnología principal requerida, la seniority si es necesario y el salario. Con esto, tenemos para empezar. 

• Ahora ve a por el factor diferencial. Qué hace que esa oferta o esa empresa sean únicas. Si el reto técnico es chulo, da una pincelada en la difusión, si la empresa tiene buenos beneficios coméntalo. Aprovecha esa ventaja sobre el resto de ofertas. 
• Incluye una llamada de atención. Esto puede ser tan sencillo como incluir un GIF o un meme relacionado con la oferta. A nosotros nos ha funcionado muy bien. Piensa que es la manera de atraer la atención de una persona que está navegando y de repente se para en esa oferta diferente. 
• Y añade emoticonos. Sustituye palabras por emojis para darle dinamismo al texto y ahorrar caracteres. 

Aquí tienes un ejemplo de cómo solemos hacer nosotros las difusiones en Linkedin y Twitter. 

3. Dónde difundir ofertas de empleo

• Lo más sencillo es hacerlo a través de las redes sociales de la empresa. Creas un par de posts y lo lanzas el primer día y a los 3-4 días siguientes. 
• Pero la realidad es que no es lo más efectivo. Lo que mejor funciona es que difundan la oferta otras personas que trabajan en la compañía. Posibles compañeras o compañeros, o incluso el manager directo.
  Ten en cuenta que las redes son conexiones entre personas y que es la mejor manera de llegar a ese público objetivo que buscas.
  Así que pídele a personas referentes de tu empresa que compartan la oferta de una manera cercana. 

• Otras opciones de difusión son los job boards, aunque normalmente cuestan pasta son muy rentables porque los candidatos los suelen mirar a diario. En nuestro caso, tienes el job board de Circular que incluye la difusión en una comunidad de más 90.000 personas. Pero hay muchos otros. 
• Y por último, uno de los que más te puedo recomendar es difundir la oferta en comunidades específicas. Hay comunidades de cada una de las tecnologías, además muy localizadas por ciudades o comunidades. Haz una búsqueda rápida en Google y seguro que encuentras un grupo de slack, discord o una web donde poder difundir la oferta. 

Aprovecha las redes, las comunidades y los perfiles personales de los/las hiring managers para hacer la máxima difusión de tu oferta. No te imaginas la cantidad de candidatos que puedes recibir solamente haciéndolo medianamente bien. Y te va a solucionar la vida porque conseguir cantidad, calidad y mayor rapidez. Ahora, a ponerlo en práctica!