La vuelta al híbrido

A la hora de redactar este post me han entrado muchas ganas de utilizar memes constantes para tratar el tema. Que muchas compañías han aprovechado la coyuntura actual para volver a las oficinas o volver al híbrido no es un secreto. 

Amazon es el ejemplo que más ha resonado en los últimos meses. Vuelta a la presencialidad. 5 diítas, nada más y nada menos. Con su inmediata consecuencia: el 73% de la plantilla se plantea irse. Parece que Jeff Bezos no está en su «prime». Perdón por el chiste.

Pero Daniel Ek, que tampoco es santo de mi devoción, ha dado una clase elegante de cultura sana de management. «No vamos a regresar a la oficina, mis empleados no son niños.» Y podría haber hecho un mic-drop de manual. Durísimas declaraciones. 

Que las empresas tratan de encubrir una falta de conocimiento, herramientas y procesos para trabajar en remoto con presencialidad es una realidad. Que estas decisiones las toman jefazos que poco o nada se fían de que tú estés trabajando en tu silla desde casa, también. Esta desconfianza es muy dolorosa para la cultura de las empresas. 

Así que con esto sucediendo en el panorama americano, vamos a ver qué pasa en el mercado español. 

¡Salta la sorpresa en el Benito Villamarín! La realidad global también se ha trasladado a nuestro país. En 2024, el 30% de ofertas de Manfred tiene presencialidad (híbrido con algún día en la oficina o presencial total). Mientras que en 2022 no llegaba ni al 10% las ofertas híbridas (las presenciales tenían un triste 1%, ¡qué buenos tiempos!).

⚠ *Disclaimer: por el tipo de cultura y negocio de Manfred, siempre hemos impulsado y preferido aportar a la comunidad ofertas en remoto, por lo que los datos de 2021 y 2022 son no san tan fiables, puesto que no trabajábamos tantas ofertas híbridas o presenciales (aunque las hubiera en el mercado). Los datos de 2023 y 2024 son más realistas. 

La presencia de ofertas híbridas y presenciales se han triplicado. Casi 1 de cada 3 ofertas tiene cierta presencialidad (30%). Y esto va a tardar en recuperarse, ya que la evolución de la cantidad de ofertas de empleo en el mercado será paulatina.

El híbrido ha vuelto. 🙁

Pero, ¿qué prefieren los candidatos?

En Manfred no tienes por qué escoger una sola modalidad de trabajo. Si no que entendemos que te pueden encajar ofertas remotas, híbridas y/o presenciales. Es decir, una, dos o las tres modalidades. 

Así que eso altera un poco los porcentajes: 

Pero vamos, que la realidad es esta: 

• Los candidatos prefieren trabajar en remoto por normal general. 
• A muchos candidatos les gusta pasarse alguna vez a la semana por la oficina. No de manera obligatoria, si no escogida por ellos. 
• La preferencia de presencialidad total es muy baja. 

Así que, voy a lanzar una reflexión de capitán obvio: las empresas que contratan y contraten (en futuro) van a tener una ventaja competitiva con respecto a aquellas que opten por un trabajo híbrido o presencial. La cantidad de candidatos abiertos solo a ofertas remotas es muchísimo mayor que aquellos abiertos a ofertas híbridas. 

Además, los candidatos prefieren poder trabajar en remoto a un mayor salario. Importantísimo entender esto para aquellas empresas que piensan en suplir el remoto con ofertas económicas más altas. 

Si quieres que convenzamos a tu compañía de que el híbrido no va a solucionar vuestros problemas de cultura, podemos intentarlo aunque no somos magos. Pero si crees que podemos ayudar de alguna manera o tienes alguna tema interesante que te gustaría que tratásemos, puedes escirbirnos a team@getmanfred.com.