Tech Career Report - Resumen 2024
Qué demonios ha pasado en un 2024 raro, raro.
Qué demonios ha pasado en un 2024 raro, raro.
2021-2022 fueron los años del boom de las ofertas de empleo en este, nuestro sector.
2023 fue sin duda el año en el que se dieron la vuelta las tornas, y se congelaron las contrataciones y vivimos los coletazos de los despidos masivos de las compañías de USA. La cantidad de ofertas cayó en picado.
Y 2024 empezó igual. Pocas ofertas y cada vez de peor calidad. Y cuando hablamos de peor calidad hablamos de menos transparencia salarial (menos compañías publicando sus salarios) y también un retroceso en los salarios para todos los niveles (de junior a senior). A la gente que se ha graduado recientemente le cuesta encontrar su primer empleo. Posiblemente, sea el año que más consultorías a juniors hemos hecho en Manfred.
Sin embargo, como diría mi compañero Juanan, parece que se empiezan a ver ciertos “brotes verdes” en el sector. El pánico post-despidos de las FAANG parece que ha dado paso a una época donde las empresas que tienen dinero en caja han vuelto a abrir la contratación de roles técnicos. Esto será un despertar muy paulatino. No volveremos a ver ese desenfreno del 2020-2022, pero sí veremos como a poco a poco la rueda de las ofertas se reactiva.
Si te preguntas cómo está el sector a nivel internacional, en este post de Gergerly Orosz se han recopilado muchos datos sobre el mercado tecnológico a nivel USA/ Europa.
En Europa, Barcelona se sitúa en el 9 puesto de cantidad de ofertas abiertas, por encima incluso de Alemania.
Sin embargo, en el mercado USA/ Europa, Londres (que es la que más ofertas abiertas tiene), estaría la 5 con 4 ciudades de USA por delante. La diferencia entre el mercado tech europeo y el de USA es abismal.
Si te preguntas por qué hay menos ofertas en Manfred, esa es la realidad. Hay más compañías que han parado su contratación. O que ahora mismo reclutan de manera interna y no necesitan tirar de agencias.
Hay muchos dev’s que quieren cambiar de empleo. Pero no hay tantas ofertas en el mercado ahora mismo. Así que, esas ofertas reciben más candidaturas que otros años.
Un ejemplo claro que comentaba Julio César en Twitter/ X:
Nosotros seguimos peleando por seguir arrojando transparencia a nuestro sector hasta en los momentos más complicados. Parece que el lado oscuro ha cobrado fuerza, pero la Alianza Rebelde, los galos irreductibles seguimos con el mismo compromiso con el que nacimos. Cambiar esto.
Un repaso rápido por los temas más candentes de este año:
- La vuelta del híbrido:
La falta de competitividad en el mercado de las ofertas de empleo, sumado a la falta de urgencia por contratar ha hecho resurgir ese pensamiento de que “en la oficina se trabaja mejor y se es más productivo/a”.
La cantidad de ofertas híbridas ha subido bastante en estos últimos años, y se nota especialmente en este 2024 que se ha reactivado más la contratación.
Puedes leer más sobre este tema aquí: LEER MÁS
- Salarios
La calidad de las ofertas se ha resentido y tardará en recuperarse de nuevo. Se vuelven a buscar DevOps por €40K y seniors por €35K. Las empresas ya no tienen tanta urgencia en contratar, y eso implica que prefieren esperar a los candidatos que se ajusten a su presupuesto.
No entramos a juzgar qué está bien o qué está mal. Solo trasladamos la realidad del mercado.
Esta es la tónica general del sector. Pero sin embargo, tenemos casos muy interesantes ahí fuera que lideran un mercado diferente. Hablo de empresas que también tienen mercado de su producto fuera de España y que sus salarios están por encima de la media. Compañías como Freepik, Tinybird o RevenuCat siguen en su lucha por contratar a top-performers con salarios bastante por encima del mercado actual.
Puedes leer más sobre este tema aquí: LEER MÁS
- Las soft skills olvidadas
Las ofertas de empleo se llena de requisitos técnicos y muchas veces nos parecen los más importantes para aplicar a una posición. Si no he trabajado con Python en mi vida, poco podré hacer en una oferta en la que piden experiencia con el lenguaje, ¿no?
Pero muy pocas veces le damos la importancia que requiere las otras habilidades: las habilidades blandas o soft skills.
Y aquí es donde se produce, normalmente, el desencuentro “cultural” entre candidatos y empresas. Las empresas buscan una serie de habilidades y los candidatos resaltan otras.
Así que vamos a ver qué habilidades son las más valoradas para evitar ese descarte en los procesos de selección por “falta de encaje cultural”.
Aquí analizamos el top 5 de las habilidades que piden las empresas.
Puedes leer más sobre este tema aquí: LEER MÁS
- El auge de la IA
Ni la IA nos va a quitar el trabajo a todos, ni es la pócima secreta de las mejores compañías. Pero sí que ha supuesto una ayuda para el desarrollo en la gran mayoría de equipos. Herramientas como Copilot son ya casi un compañero más en el día a día de todos.
Pero, ¿cómo se traslada eso en el mercado de las ofertas de empleo?
- Se han creado muchas más empresas enfocadas en productos con IA integrada que están recabando financiación y creando nuevos productos. Más compañías = más ofertas de empleo.
- Prácticamente casi todas las empresas están incorporando la IA para explotar más sus datos, optimizar sus flujos de trabajo o crear productos nuevos. Por lo tanto, se abren más posiciones dentro de estas empresas.
- Se buscan más Data Scientist y ML Engineer que nunca. Y las posiciones de SRE/ DevOps, MLOps y Cloud Architect siguen estando muy cotizadas (los modelos de ML suelen ser bastante pesados y necesitan reentrenamiento rápido y constante y una optimización de costes en cloud).
Puedes leer más sobre este tema aquí: LEER MÁS
Estos son solo algunos de los temas que vamos a tratar durante las próximas semanas. Así que espero que estos datos, y su interpretación, te hayan servido para entender mejor el mercado. Si tienes cualquier duda o sugerencia sobre este informe, puedes escribirnos a team@getmanfred.com.