Mejores perks para una empresa: cómo atraer candidatos

Últimamente, las ofertas de empleo incluyen listas de beneficios (o perks) que parecen la «lista de la compra». Largas listas de cosas, y cosas, y cosas… Y más cosas. Pero…¿Realmente aprecian esto los candidatos? ¿Cuánto pesan los perks a la hora de tomar una decisión entre varias ofertas o procesos de selección? Y a donde queremos llegar: ¿cuáles son los mejores perks para una empresa?

Pues para que puedas empezar a priorizar, tenemos datos de todo esto.

Vamos a intentar que esta newsletter sea cortita y al pie. Las últimas ediciones han sido un poco largas, porque el tema lo requería, pero esto son datos, así que no quiero enredarme mucho.

¿Cuáles son los mejores perks para una empresa según los candidatos?

Durante el Covidgedón hicimos un estudio sobre cómo estaba cambiando la pandemia el comportamiento en nuestro sector. Una encuesta a una parte de nuestra base de datos, en la que preguntábamos, entre otras cosas, por las prioridades en una oferta de empleo. Los datos no han cambiado mucho con el tiempo.

Ante una nueva oferta de empleo, ¿qué es lo más importante para ti?

Y aquí, en los resultados, hay datos que sorprenden.

1. ¡BOMBA! La flexibilidad horaria (si lo consideramos como perk) considerado como el más importante de los mejores perks para una empresa.
   *Con flexibilidad nos referimos a trabajar en las horas que tú elijas del día (aunque haya horas core en las que coincida todo el mundo), no a un horario de entrada y salida pactado con márgenes. 
2. No contemplamos el remoto como un perk, pero es el segundo en preferencia por los candidatos. Estamos viendo cómo se abren más posiciones híbridas y presenciales que estos últimos años, pero los candidatos lo tienen claro.
3. El proyecto es la tercera opción más escogida. Y aquí tengo algo importante que aportar: muchas compañías no le dan importancia, en sus ofertas de empleo, a contar el reto técnico. Es uno de los principales atractores de talento. Los técnicos quieren resolver problemas, y cuanto más difíciles, mejor. Consejo del día: cuenta lo que haces, en qué momento estás y qué quieres resolver.
4. ¡BINGO! Primer perk real de la lista: la formación. Más de la mitad de las personas lo consideran decisivo para una oferta laboral. Y es que los talleres, los buenos cursos y las certificaciones cuestan bastante panoja. ¿Tiene tu compañía un presupuesto de formación asignado para CADA persona? ¿Saben que existe? ¿Saben cómo consumirlo y justificar los gastos? Si no lo utilizan, no pienses que no les interesa, es que quizás no saben que lo tienen o no saben cómo deben usarlo.
5. Otro “intangible” que no consideraríamos un perk. La cultura y el ambiente. Desde hace unos años, todas las empresas tienen una cultura “fresca y dinámica”. Pero muy pocas lo enseñan antes de entrar. También es verdad que pocas tienen una buena cultura real. Las redes sociales son un termómetro importante: si los empleados comparten cosas de su trabajo con entusiasmo y por iniciativa propia: ¡ahí es!
   Muestra lo que haces: teambuildings, dayoffs, beer-meetings, charlas y conferencias, eventos, etc. Enséñalo en las redes tu compañía. Pero si lo enseñan los empleados, mejor que mejor.
6. A partir de aquí, vemos como realmente los perks pierden mucha fuerza. A menos de la mitad les influye que una oferta de empleo tenga seguro o ticket restaurante. Realmente, en nuestro, que se cobra bien, no se le da mucha importancia. “Ya me lo puedo pagar yo”, me lo han dicho muchas veces los candidatos.
7. Punto a favor si trabajas en contacto con otros países. Siempre suma. Pero si no, tampoco es de lo más importante para los candidatos.
8. Y por último, la retribución flexible o programas de bienestar tienen muy poco reconocimiento. Y entre tú y yo, llevan mucho trabajo ponerlos en marcha.
9. Lo más curioso de todo esto es la poca importancia que se le da al plan de carrera. O nadie se lo cree o no están pensando en ello cuando buscan cambiar de empleo.

Conclusiones importantes de todo esto.

• Más que cualquier perk, la flexibilidad horaria y el trabajo remoto es lo que hace que los candidatos opten por una oferta de empleo u otra. 30 puntos porcentuales por encima de cualquier otro beneficio. Déjate de “pizzas los viernes y de futbolines”: la gente quiere flexibilidad y trabajo remoto. Y las empresas que den esto, son las que se van a quedar con el talento. 
• Formación SÍ. Al resto de perks… le dan poca importancia. Prefieren auto-organizarse el tiempo, trabajar en remoto o en una cultura sana. En la formación, incluye la asistencia a eventos, un plan de speakers en conferencias, formaciones internas, libros, cursos y certificaciones. Y explícales bien cómo canjear el presupuesto, que a veces somos un poco zoquetes.
• Aunque haya cosas que no puedes cambiar, sí que puedes actuar en lo que dices y enseñas de la marca cuando buscas talento: habla del reto técnico, es muy importante para los candidatos y enseña los team-buildings que hacéis, eso mueve mucho a la gente.
• El seguro médico siempre suma. Aunque el resto de perks no tengan mucha importancia, de todos ellos, el seguro es que más valoran.

Ahora que ya conoces cuáles son los mejores perks para una empresa según los que más valoran los candidatos, puedes implementar tu plan o mejorarlo con estos datos. Pero no te olvides que la mejor información la tienes dentro de la compañía. Pregunta a los empleados, haz encuestas anónimas y recoge feedback sobre qué es lo más útil para ellos en su día a día. Te puedes llevar algunas sorpresas. ¡Más info en nuestra web!