Cómo abrir un Hub en España: el caso de Mindcurv Mindcurv

Mindcurv es una consultora alemana, especializada en e-commerce, con muy buena calidad y reputación en el mundo del software. Recientemente adquirida por Accenture, Mindcurv nos pidió en el 2021 que les ayudáramos a descubrir si España tenía un buen pool de talento para contratar. Y con otr reto aún mayor: cómo abrir un Hub en España.

El objetivo

Conocer la viabilidad de crear un Hub en España y entender dónde era la mejor opción geográfica para hacerlo. 

Problemas y retos

1. Buscar y encontrar las mejores fuentes de datos. A pesar de que utilizamos multitud de estudios y nuestra propia base de datos, tuvimos que crear y configurar de manera manual otros criterios, como la oferta formativa de cada ciudad, buscando los centro de FP y universidades en cada localidad. 
2. Ponderación. Entender que los criterios de elección no era igual de importantes entre sí, y asignar un coeficiente de ponderación para poder crear una calculadora realista con sus necesidades. 

Qué hicimos

Hicimos un estudio basado en 6 criterios ponderados para analizar las diferentes ciudades que podían ser una opción. Un framework básico para escoger, con datos en la mano, la mejor ciudad para establecer su próximo Hub. 

Creamos un dashboard de gráficas basadas en los datos con Google Data Studio, para que ellos pudieran jugar con las diferentes posibilidades. 

Databox

• Analizamos más de 50 ciudades españoles
• A partir de 6 ejes principales: oferta formativa, comunidad, salarios, transporte, coste de la vida y fiscalidad. 
• Quedaron 4 finalistas: Alicante, Granada, Coruña y Zaragoza

Cómo lo hicimos

Trabajamos con 6 ejes principales para estudiar la viabilidad del hub:

• Oferta formativa: buceamos entre todos los centros de FP y universidades para seleccionar aquellas ciudades donde había mayor y mejor oferta formativa. 
• Comunidad: analizamos muchísimos perfiles de Github en función de su localización para conocer dónde se encontraban aquellos perfiles que Mindcurv podía necesitar. 
• Salarios: utilizamos nuestra base de datos de Manfred para crear una tabla salarial en función de roles y experiencia por localización. 
• Transporte: dónde se conectaba mejor y más barato y en menos tiempo con Alemania, donde está su sede principal. 
• Coste de la vida: a partir de diferentes estudios públicos, analizamos qué ciudades tenían un mayor y menor coste de vida para los contratados. 
• Fiscalidad: para conocer si alguna ciudad o comunidad era más atractiva para ellos. 

Creamos una calculadora para ponderar los 6 ejes en función de su importancia y poder puntuar, con datos, las diferentes localizaciones. 

Retrospectiva

Este estudio sirvió a Mindcurv para entender con más profundidad el ecosistema tech en España y cómo se reparte por toda nuestra geografía.

El estudio es dinámico y no tiene un resultado cerrado, depende de las necesidades de cada compañía. Para Mindcurv, ciudades como Alicante, Granada, A Coruña y Zaragoza fueron las más interesantes.

Durante los años 2021 y 2022 Mindurv contrató a más de 100 personas en España. Y en algunas de esas contrataciones, les ayudamos nosotros.