Frontend Developer
En Autentia buscan personas apasionadas por el desarrollo de software. Pero el de verdad, el que se hace poniendo el foco en la calidad de lo que se entrega, usando buenas prácticas.
Están cambiando el sector servicios porque creen firmemente que las cosas se pueden hacer bien y ayudan de una manera diferente a otras empresas en sus desarrollos.
¿Su secreto? Apostar y cuidar por encima de todo a su talento. ¡Sigue leyendo!👇
What will you do?
Si tenemos que definir a Autentia en 3 palabras son: calidad, aprendizaje y equipo.
Son un equipo de más de 90 desarrolladores/as a quienes les gusta “cacharrear” con todo tipo de tecnologías, por lo que tendrás la posibilidad de seguir formándote en aquello que más te guste y no estancarte. Autentia está hecho para personas inquietas a las que les mola estar en constante (r)evolución.
Trabajan en proyectos de todo tipo, desde grandes desarrollos para importantes empresas multinacionales, hasta pequeñas aplicaciones de Startups, siempre utilizando buenas prácticas (integración continua, TDD, herramientas de análisis de código, pair programming, etc.) y el mejor ambiente de trabajo 🔝.
Tu misión será muy clara: revolucionar con tus desarrollos el core de las empresas a las que ayudan**, estar en constante crecimiento y aportar tus aprendizajes para ayudar a otros a hacer las cosas mejor.**
Además, si te atrae dar formaciones o charlas en eventos, estás en el lugar adecuado para desarrollar tu carrera también en esa dirección. ¡Les encanta compartir conocimiento y lo hacen de mil formas distintas! Blog, entrevistas, saraos... No pierden oportunidad 🤠.
En cuanto el stack, estos son algunos ejemplos de lo que usarás en tus proyectos:
- Frameworks como React, Angular o Vue, pero siempre con Typescript.
- Patrones y principios de diseño de software: Separación por capas, arquitectura hexagonal, SOLID, KISS, DRY…
- Herramientas para mejorar la calidad de código como ESLint, Prettier, SonarQube…
- Herramientas de integración continua como Github CI, Gitlab CI o Jenkins.
- Herramientas de testing como Jest, Testing library o Cypress.
Don´t worry, lo normal es que alguna de esas herramientas te suene a chino. En Autentia se encargan de formarte y hacerte evolucionar porque más allá del stack valoran unas buenas bases y la capacidad de aprendizaje.
¡Yes, it's happening!
Your evolution
In 1 month
Trabajarás en torno a las tres patas que sostienen la base sobre la que piensan que se debe asentar una incorporación a un nuevo equipo de trabajo en el mundo tech:
- Conocer los procesos administrativos de tu nueva empresa.
- Descubrir la cultura que la motiva y empuja.
- Adquirir y desarrollar las habilidades técnicas, metodológicas y sociales necesarias para desarrollar tu cometido.
Durante el primer mes en Autentia te ayudarán a asentarte en estas tres líneas por medio de su proceso de Onboarding.
Por supuesto, ya estarás conociendo a parte de la familia, con sus frikadas, sus inquietudes, sus intereses y su enorme expertise :D, y te darán la bienvenida para que te sientas como en casa.
Your responsibilities
Participar en el arranque de proyectos de alta complejidad marcando el camino en la definición de la arquitectura y construcción del piloto con el objetivo de llevar el desarrollo a buen puerto 🚢.
Hacer revisiones puntuales de los desarrollos finalizados. Tranqui, nunca entrarán en fases de mantenimiento infinitas. NO SE ABURREN 🙌.
Asegurar la calidad: las buenas prácticas son su motto. Dentro de un proyecto dan soporte técnico y metodológico y velan porque se cumplan durante todo el ciclo de vida del proyecto. Aquí las cosas que se hacen, se hace bien ;).
How will you do it?
En Autentia son muy horizontales y escapan de las estructuras jerárquicas.
Formarás parte de un equipo interdisciplinar compuesto por backend, frontend, producto...y de manera transversal trabajarás de la mano con todas las personas de frontend pudiendo apoyarte en ellas para brillar en todos tus desarrollos.
Rotarás entre los proyectos cada cierto tiempo para poder seguir evolucionando y no estancarte siempre con los mismos puntos de vista y las mismas tecnologías.
Creen firmemente en la importancia de aportar a la Comunidad tecnológica por lo que siempre se meten en jaleos de eventos, conferencias y, en resumen, difusión de conocimiento tanto a nivel interno como externo.
When will you work?
¡100% flexibilidad!
Cada persona se autoorganiza en función de sus circunstancias personales. Si, en una consultora es posible la conciliación 🙌
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
22 días
Jornada laboral
FlexibleWhere will you work?
Remote
In-person
¡Puedes trabajar desde donde quieras! Están abiertos a un modelo de trabajo full-remote.
Dicho esto, son muy de equipo, de tomarse un café juntos/as y salir a comer para compartir experiencias por lo que siempre tienen abiertas las puertas de su base de operaciones en Madrid 📍. ¡Te están esperando con los brazos abiertos!
Si te interesa el modelo full-remote, te pedirán que acudas de manera puntual a sus oficinas para hacer dinámicas, acudir a eventos y hacer piña de vez en cuando.
Who will you work with?
Encontrarás un equipo con buen rollo y ganas de aprender, independientemente de su edad o experiencia.
Estas son algunas de las personas con las que trabajarás en tu día a día:
- Juan Antonio Jiménez (Tech Lead): transmite sus 25 años de experiencia en el desarrollo del software a quienes le rodean. Curioso, y con una predisposición a la abstracción matemática, no deja de aprender. Aprende a pintar cuadros.
- César Alberca (Frontend developer): tu mentor en esta empresa. Te ayudará a desarrollar tus habilidades poniendo especial atención a las bases de la programación y las buenas prácticas. También hace escalado vertical, principalmente en rocódromo.
- Emanuel Suca (Frontend developer): Emanuel es un auténtico crack, te podrá guiar para resolver cualquier duda en cuanto a JavaScript y frameworks. Además de ser un fiero competidor en ajedrez.
- Rafael Bernal (Frontend developer): Rafa es experto coffee maker además de ser un gran evangelista de los estándares y Web Components. Le apasiona el diseño y la usabilidad.
- Lidia Sánchez Delgado (Frontend developer): A Lidia le apasionan las buenas prácticas y el aportar calidad. Siempre tiene tiempo para ayudar a sus compañeros/as. Además, le encanta jugar a videojuegos y leer novela negra.
What are they asking for?
Nos piden por encima de todo ACTITUD y ganas de sumarse a un equipo en continuo aprendizaje. Es más importante tener una excelente base de programación, así como arquitectura, testing y buenas prácticas que el haber usado X frameworks.
En cuanto a conocimientos:
- Experiencia y conocimientos avanzados con JavaScript/TypeScript moderno (ESNext).
- Amplios conocimientos sobre CSS y HTML.
- Orientación a realizar software de calidad con buenas prácticas.
- Pasión por la arquitectura y el testing.
- Experiencia en algún framework orientado a componentes: Angular, Vue o React.
Technologies
Non-negotiable
JavaScript
Advanced 
TypeScript
Advanced 
HTML
Intermediate 
CSS
Intermediate
This would be good
Angular2+
Intermediate 
Vue
Intermediate 
React
Intermediate
Other skills
Non-negotiable
Adaptability to change
Continuous learning
Proactivity
Team player
This would be good
Autonomy in learning
Ability to give feedback
This gives extra points
Leadership skills
Team management
What are they offering?
- 🕓 Horario flexible.
- 💻 Posibilidad de elegir Slimbook o Mac a tope gama y el equipo que necesites para brillar en tu día a día.
- 🍲 Posibilidad de recibir los tickets restaurant directamente en tu nómina: 1.980 € / anuales.
- 💰 50 €/mes para compensar el trabajo remoto (según el acuerdo individual de teletrabajo).
- 🛩️ Gastos de viajes a cargo de la empresa.
- 🎓 300€ anuales para emplear en la formación que quieras (charlas, cursos, congresos, libros, etc.)
- 💡 Ayuda a certificaciones oficiales y Másters.
- 📚 Biblioteca dónde podrás pedir todos los libros que necesites para que evolucionéis tú y tus compañeros/as.
- 🗓️ 3 días laborables para desarrollo profesional (asistencia a eventos, colaborar en proyectos open source, etc…).
- 💙 Sesiones de salud emocional.
- 🏥 Seguro médico privado gratuito a partir del primer año.
Perks
Possibility to choose your devices
Dynamics and teambuilding events
Budget for training
Budget for Conferences
Health insurance
Coffee, fruit and snacks
Meal vouchers
Nursery voucher
Internal training events
Welcome pack
What the FAQ?
Su proceso consta de las siguientes fases:
- Reunión con HR y Tech Lead que se pueden hacer el mismo día.
- Defensa de prueba técnica.
- Reunión final con uno de los socios.
La oficina está abierta y puedes ir siempre que quieras.
Para las personas que están en full-remote, les gustaría que fueses una vez al mes aproximadamente para poder tener reuniones con el equipo o cliente, teambuilding, formaciones, etc.