Weekly Report 25 de febrero: Corrigiendo la deuda técnica
¡Huele a la “bella” Italia en Manfred! 🇮🇹🍝
No es que hayamos cambiado la sede a Roma, no. Pero esta semana nos veremos las caras en una de nuestras míticas Xuntanzas con teambuilding culinario. Ñam, ñam. ¿Quién se llevará el trofeo a ManfredChef del año?
Pero vamos con lo importante: estas dos últimas semanas han sido cruciales para nosotros por varios motivos. Hemos resuelto parte de la deuda técnica que habíamos generado en el pasado, hemos arrancado con la FredCon '25 y nuestra Rebeca se ha marcado una aparición estelar en la Bonilista hablando de DevEx. ¿Te lo vas a perder? Sigue leyendo que te lo contamos todo. 👇
📢 ¡Ya está aquí la Guía CTO!
Sabemos qué fichar a la persona adecuada para liderar tecnología en una empresa no es tarea fácil, así que hemos preparado este documento con sentidiño y experiencia.
Desde cómo detectar el perfil adecuado hasta negociar condiciones, todo está en esta guía que hemos sudado con hamor. Si estás buscando un CTO o simplemente quieres entender mejor este rol, échale un ojo.🔥
💡 Redes sociales y marca: el harte de parecer lo que ya somos
Borja Pérez,"uno di noi", nos iluminó presentando cómo las redes nos ayudan a vender y a construir marca. Lo más relevante: las redes sociales traen el 20% de las oportunidades orgánicas en Manfred.🧠
Algunos highlights de su presentación:
✔ Usamos redes de manera inteligente.
✔ Calidad de contenido para nuestra comunidad.
✔ Hacemos contenido brutal, pero podemos mejorar su distribución.
Además, nos habló de la importancia de que cuando alguien nos lea, sienta que ha merecido la pena. Y en ese sentido, @Saúl (nuestro maestro del contenido) lo está petando con sus publicaciones desde su experiencia y sus memes 🔥. Tanto, que de aquí ha salido algo nuevo: « La sección de Saúl ». Cada semana, una reflexión suya que es CAVIAR PURO.
📢 ¡Novedad! «La sección de Saúl»
Si hay algo que nos ha hecho verlo clarinete es lo que dijo Borja: «Hacemos contenido brutal, pero podemos mejorar su distribución». Así que, tras hablar sobre cómo mejorar la visibilidad de lo que contamos, ”se hizo la luz” y surgió una idea que no podíamos dejar pasar.
💡 Saúl Llorente Cifuentes se ha convertido en el rey del contenido en LinkedIn con publicaciones que combinan experiencia, humor y consejos que van directos al grano. ¿Solución? Darle su propia sección en nuestras redes.
Cada semana, Saúl nos trae una reflexión sobre recruiting, contratación y cultura de empresa que está funcionando como un tiro. Las primeras publicaciones ya han sido un éxito, con debates en comentarios y memes que han arrancado más de una sonrisa.
Si te perdiste los primeros posts, aquí te dejamos una muestra:
🔹 Cómo evitar el caos cuando abres demasiados procesos de selección a la vez.
🔹 Por qué dar feedback a los candidatos es marketing gratis para tu empresa.
Se viene más contenido de Saúl, así que STAY TUNED ANTÚNEZ porque esto solo acaba de empezar. 🚀
👀 ESTÁ PASANDO 🚀 FredCon 2025
¡Es oficial! Ya hemos tenido la primera reunión de Kick Off para la FredCon’25, el eventazo de tecnología y RRHH al que no puedes quedarte fuera.
🗓 Fecha tentativa: 25 de septiembre de 2025.
¿No sabes qué es la FredCon?: Un evento gratuito donde dos mundos, a veces enfrentados, se dan la mano: la tecnología y la creación y gestión de equipos. Una selección de charlas curadas para sacarle el máximo jugo y aprendizaje a una jornada que te dará claves para mejorar tu búsqueda de talento, para mejorar la creación de equipos técnicos y para reforzar tu cultura de ingeniería.
Para ir abriendo boca, aquí tienes la web de la edición pasada y la grabación.
🔧 Product Updates y lidiando con la deuda técnica
Invertir en mejorar la deuda técnica a veces es complicado. El tiempo, las prioridades y los recursos te pasan por encima. Pero SIEMPRE merece la pena.
En nuestro caso, teníamos dos portales que hacían cosas parecidas, pero que eran herramientas separadas.
🔹 El backoffice, donde redactamos y subimos las ofertas de empleo
🔹 Talent Engine, donde gestionamos todos los procesos de selección
Así que, el equipo de ingeniería se puso manos a la obra para unificar estas dos herramientas en una sola. Ahora:
✔ Dejamos de utilizar el backoffice para las ofertas.
✔ Creamos las ofertas directamente desde Talent Engine.
¡Kudos a Rebeca, Javi y Juan!👌
🗝️ Menos snacks, más Feature Flags: el arte de cuidar a los equipos tech
Fruta gratis, futbolín y un descuento en el gym suenan bien, pero si de verdad quieres atraer y retener talento tech, necesitas algo más. Lo dejó clarísimo, Rebeca Méndez Barallobre en la última Bonilista: la experiencia de desarrollo es lo que marca la diferencia.
💡 Tener un buen setup técnico, herramientas adecuadas y entornos sin dolores de cabeza no es un lujo, es lo mínimo. Y, sin embargo, muchas empresas lo siguen descuidando.
Rebeca desvela qué hace que un equipo de desarrollo funcione de verdad:
✔ Libertad para elegir herramientas y configurar el entorno de trabajo.
✔ Procesos de selección sin burocracia absurda.
✔ Entornos de desarrollo optimizados para centrarse en programar, no en pelear con la infraestructura.
✔ Feature Flags para desplegar cambios sin dramas.
Si quieres saber cómo mejorar la vida de tu equipo sin caer en perks de moda, esta lectura es obligatoria. 📖
Y hasta aquí el repaso semanal. Ya os contaremos y compartiremos cómo fue la Xuntanza con un buen plato de pasta y muchas ganas de seguir cocinando cositas nuevas. ¡Ciao! 👋🍝