Cinco cosas que puedes mejorar en tu CV
Hay cierto consenso sobre cómo ha de ser un CV: preciso, claro, que permita la lectura en diagonal, pero también la revisión profunda... Hay otros aspectos en los que no hay tanto acuerdo: ¿debe ser colorido, o nos quedamos con un blanco y negro? ¿Qué tipografía es mejor? ¿Qué datos de contacto incluir?
Los y las Scouts de Manfred vemos cientos de curriculums cada semana. Como podéis suponer, entre todos ellos apreciamos similitudes, diferencias y, al final del día, nos damos cuenta de que tenemos una muestra representativa para sacar ciertas conclusiones. Así que, aquí va una lista con las cinco cosas que puedes mejorar en tu CV.
¡Dentro consejos! (Siempre quise decir eso de “Dentro vídeo” como dicen los presentadores famosos 😂)
1. Barras de progreso para demostrar habilidades
Las barras de progreso muchas veces nos causan más preguntas que respuestas a las personas que analizamos un CV. ¿Cuánto sabes de React si pones una imagen como esta?
No podemos hacernos una idea correcta de lo que sabes. ¿Sabes más que HTML pero menos que Javascript? ¿Debo comparar con el resto de conocimientos que tienes?
Lo más aconsejable es poner tus conocimientos sobre herramientas, idiomas y funciones con una frase que indique la experiencia con datos, por ejemplo:
“Lideré el desarrollo de una nueva app, basada en React.js, donde logré un incremento del 7% en las conversiones de venta de los usuarios recurrentes”
Con respecto a los idiomas, en vez de barras de progresos, se entiende mejor si nombras una certificación que tengas o hasta qué punto puedes utilizar el idioma: nivel conversacional informal, mantener reuniones con clientes en directo, documentar…
2. Utiliza tu motivación para el puesto en la introducción
Cuando es una persona la que te lee y no un ATS (Applicant Tracking System - que escanea automáticamente tu CV), nos gusta ver que hay una persona interesada al otro lado. En Manfred solemos dedicar mucho tiempo y cariño a leer lo que nos contáis y cómo lo contáis en el perfil de manfredita y en el Curriculum.
Por eso, tener un párrafo en la parte superior del CV donde cuentes quién eres y qué motivación tienes para el puesto al que estás aplicando o la empresa, siempre es bien recibido.
Esto va de la mano con personalizar el CV o el mensaje que envías como carta de presentación. Primera impresión solo hay una. 😉
3. Una cronología inversa: la experiencia antes que los estudios
Cuando tengas algo de experiencia laboral, sobre todo relacionada con la posición a la que aspiras, es recomendable que sea lo primero que se vea. No escondas lo que sabes hacer o has hecho con lo que has estudiado, tus hobbies o temas un poquito más secundarios.
Si nunca has trabajado, me parece muy interesante que compartas algún proyecto personal que hayas hecho y enumeres lo que sabes hacer o los pasos que has seguido para conseguir el éxito en ese proyecto.
4. Analiza qué pide el mercado
Otra buena recomendación es que realices un análisis de los requisitos que suelen pedir en los puestos a los que aspiras y hagas un check de los que sabes hacer y lo que has hecho.
Una vez que tengas ese listado, puedes crear tu CV acorde e incluso personalizarlo con los requisitos que piden.
Piensa que en muchas ocasiones, tanto personas como ATS, buscan solo keywords o palabras clave que le den la seguridad que sabes hacer lo que se pide.
5. Ten en cuenta quién va a recibir tu CV
Al redactar tu curriculum piensa en quiénes pueden llegar a verlo: personas que no son de tu mismo sector ni tienen tu mismo puesto de trabajo.
A veces debemos contar cosas que creemos evidentes, como por ejemplo escribir el nombre de las herramientas y no solo poner iconos o logos, ya que no todas las personas conocemos todas las herramientas que hay en el mercado y con solo el logo no lo podemos adivinar.
¡Nada más, su señoría!
Aquí estoy siempre a tu disposición para escucharte y echarte una mano. Si quieres pasarme tu CV y que lo comentemos, también estoy abierta a una reunión. Mándame un email y lo vemos.