The Manfred Rewind 2024 🤯
¿Qué ha pasado en Manfred durante este año? ¿En qué hemos estado trabajando? ¿Qué hay de nuevo que no había el año pasado?
Hemos hecho un repaso por todas las áreas de la compañía para seguir arrojando luz y transparencia en el crecimiento de una empresa. Desde nuestros datos de ventas y facturación, hasta todas las nuevas features que hemos implementado.
Unos cuantos datos para empezar:
- Candidatos actuales en Manfred: 102.823
- Nuevos candidatos 2024: 55.000
- Candidatos que han actualizado su perfil: 50% (55.749)
- Ofertas de empleo publicadas: 284
- Aplicaciones a ofertas de empleo de Manfred: 18.925 😱
Y ahora sí. Dentro resumen:
Q1 - Enero, febrero y marzo
Empezamos el año fuertes. Muy fuertes. Sngular adquiría Circular.io para integrarla con Manfred. Incorporamos una nueva plataforma, nuevos compañeros y un porrón de candidatos nuevos que nos hicieron empezar el año con un montón de deberes.
Además, justo en esos momentos estábamos terminando de testear y preparar nuestra plataforma interna para hacer recruiting mejor y más rápido: Talent Engine. La presentamos en febrero, en un evento exclusivo para algunos de nuestros clientes que retransmitimos online para todas las personas que se quisieran unir.
¿Que para qué montamos una herramienta propia? Porque escalar los procesos humanos requiere de mimo y de cariño y no encontrábamos ninguno software en el mercado que nos convenciera. Así que hemos construido una especie de herramienta de búsqueda + ATS + CRM conectado con todas nuestras ofertas y nuestros candidatos que nos permite trabajar más sencillo y más rápido sin perder ni un ápice de calidad.
Mejoramos mucho el workflow de e-mails que os llegan cuando os registráis en Manfred. Generando un camino que te ayuda a entender cómo te ayudamos, qué herramientas tienes y cómo completar de manera sencilla tu perfil.
Estuvimos en la BilboStack, que es un evento que nos gusta mucho. Y también en el SOSZ y en el T3chFest.
El Q1 es un mes raro para ventas. Los presupuestos del año aún se están cerrando y las empresas no empiezan sus procesos de selección hasta bien entrado enero después de las vacaciones de Navidad. Por lo que el primer mes del año es un mes de preparación. Pero febrero y marzo fueron meses muy buenos.
Resumen ventas Q1: 429.799,04 €
Q2 - Abril, mayo y junio
Cumplimos 5 años como compañía. Que se dice pronto pero dicen que los años de startup son como los años de perro. Que valen por 7. Y para celebrarlo, grabamos una pequeña historia sobre los inicios de Manfred con las 5 primeras personas que lo formaron (y Candela, que no sale en el vídeo pero también fue gran parte de todo ese inicio).
Lanzamos una Guía Salarial con todos los datos de roles, tecnologías y experiencia que lo petó muchísimo. Se ha convertido en el post más visitado de todo el año y traer miles de visitas recurrentes todos los meses. Una referencia clave para candidatos y empresas sobre cuánto se cobra/ se oferta en nuestro sector.
Le dimos forma a una nueva línea de negocio. Algo que ya hacíamos desde los inicios, pero que ni tenía nombre y ofrecíamos de manera pública. Nuestra línea de consultoría de HR. HRaaS: HR as a Service. Trabajamos con compañías para ayudarles en sus procesos de onboarding de nuevas contrataciones, equilibrio salarial, atracción orgánica de candidatos o en la mejora de sus procesos de selección internos (entre otros muchos servicios).
Grabamos un par de vídeos muy chulos con el equipo de AIDA contando su cultura de ingeniería y personas. Y también otro con 4 Engineering Managers que se han convertido en una mina de píldoras para todos aquellos que crean y lideran equipos.
Aparecimos por la CommitConf de la mano de Leo para hablar sobre las pruebas y entrevistas técnicas. Y ayudamos a la organización del SalmorejoTech patrocinando la edición de este año. Nos pasamos por CodeMotion, por el NosDay, el Agile Real Life, el South Summit y la LechazoConf, que volvió este año.
El Q2 fuel mejor trimestre del año en Agencia de Talento. Superamos el medio millón de € en ventas, lo que nos dio cierto pulmón para poder afrontar el verano, que suele ser más tranquilo.
Resumen ventas Q2: 518.269,96 €
Q3- Julio, Agosto y Septiembre
Lanzamos un informe sobre el estado del Recruitment para entender mejor cómo estaba cambiando el sector durante estos años.
Nuestra herramienta, Talent Engine, siguió evolucionando incorporando nuevas funcionalidades como una nueva visualización de los candidatos al hacer búsqueda internas, más datos en la visualización del detalle de los candidatos o accesos directos a su información en otras plataformas como LinkedIn o su CV.
También implementamos un nuevo onboarding para aquellas personas que se registran, mucho más sencillo a la hora completar los datos esenciales y poder aplicar a ofertas de empleo.
Y empezamos a trabajar junto a otras empresas en un modelo de partnership en el que les derivamos aquellas posiciones que no tienen tanto que ver con la tecnología.
Y uno de los mayores hits del año vino con nuestra primera guía. Lanzamos la Guía de Onboarding de Manfred que funcionó como un cohete y que se ha convertido en uno de los recursos más descargados.
El Q3 fue el trimestre más flojo en cuanto a ventas. El verano es un momento complicado para avanzar con los procesos de selección por las vacaciones.
Resumen ventas Q3: 343.648,70 €
Q4 - Octubre, noviembre y diciembre
El Q4 ha venido muy, muy cargadito. Dicen que suele ser un trimestre más relajado, pero todo lo contrario.
Lanzamos una nueva edición del Tech Career Report, nuestro informe anual sobre el sector de la tecnología en España que tuvo mucha repercusión en los medios especializados. Salimos en GenBeta y en Xataka. Pero lo más importante es que volvimos a recibir todo el cariño de la comunidad empujándonos a seguir mostrando los datos que hay detrás de todo lo que pasa en el mundo del recruitment técnico.
Nos liamos la manta a la cabeza y montamos el evento alternativo de HR y recruitment: La FredCon ‘24. Y lo hicimos sin muchas expectativas, pero funcionó tan, pero tan bien que lo vamos a tener que repetir el año que viene. Posiblemente, el mejor descubrimiento del año. Ver a toda una comunidad que apoya lo que hacemos y que quieren seguir cambiando este sector para mejor. Si quieres ver la conferencia completa, la tienes aquí.
Creamos una proto-herramienta para que puedas subir tu oferta de empleo y te la evaluemos para que tengas información de mercado y puntos de mejora. El Ofertómetro.
Estuvimos en el Al-Alndalus Innovation Summit, en el Valencia Digital Summit, en la TRGcon y el CAS.
Y hemos terminado el año con uno de los mayores hitos para nosotros. La integración con la novísima API de LinkedIn para que te puedas traer tus datos y nosotros dejemos de scrappear su web cada vez que quieres importar tu perfil desde allí. Y lo hacemos contándolo y publicando nuestro código:
Y mientras tanto, hemos finalizado la integración con Circular para unificar las dos plataformas en una sola. Un nuevo Manfred con una Comunidad mayor y con más empresas que nos permitan seguir cambiando el sector del recruitng.
En cuanto a ventas, a punto de finalizar el año, podemos decir que ha sido uno de los mejores trimestres del año comparándolo con años anteriores. Diciembre suele ser un mes en el que todo se para pero este año hemos visto cómo se cerraban muchos más procesos que otros años.
Resumen ventas Q4: 408.531,29 €
Y por dar una perspectiva total, las ventas de todo el año fueron de 1’7M€.
No ha sido sin duda el mejor año a nivel de ventas, y el mercado no ha acompañado. Pero sí que ha sido un buen año respecto a los inicios de la compañía. Mantenemos un buen ritmo de ventas y una buena facturación.
El 2025 viene cargado de sorpresas. Vamos a por él. 🥳💙