Qué preguntas debes hacer en una entrevista

Aunque los procesos de selección parecen unidireccionales, no lo son. Son la herramienta perfecta para que tú, como candidato, conozcas también a la empresa. 
Pero muchas veces no tienes en la cabeza preguntas concretas cuando te dicen si tienes alguna duda. Por eso, te traemos una serie de preguntas que debes hacer en una entrevista. 

Este contenido nace a raíz de una publicación de Xoel López en X. Xoel hablaba de cómo estaba siendo el proceso de selección que tienen en marcha para contratar un nuevo/a backend en Theirstack. 

Y se asombraba de las pocas preguntas que hacían los candidatos. A veces por vergüenza, otras por falta de interés y otras porque en ese momento no se te ocurre nada.

Así que si quieres las preguntas que aconseja hacer Xoel, aquí tienes una guía muy buena de preguntas que hacer durante un proceso de selección. 

Pero ahora, vamos a ampliarlas y a desgranarlas.

Por qué debes preguntar en una entrevista

Los procesos de selección son poco transparentes y asimétricos. Por norma general, la empresa sabe más de ti (a través de tu CV) que tú de la empresa. Por eso, las entrevistas son las herramientas ideales para hacer el proceso bidireccional y conseguir información valiosa para saber si es el lugar en el que quieres trabajar o no. 

Aprovecha los momentos finales de las entrevistas para resolver aquellas dudas que te queden. Y toma como alarmas un proceso en el que no te den espacio para resolver las dudas que tú tengas. 

Estas son algunas consideraciones importantes que hace Xoel en su guía de preguntas: 

• No preguntes cuestiones que ya se han resuelto públicamente. Si algo está especificado en la oferta de empleo, volver a preguntar sobre ello hará parecer que no has prestado atención suficiente a la descripción del puesto. 
• En vez de hacer preguntas de Sí o No, haz preguntas más abiertas y dobles preguntas. Por ejemplo: ¿Cómo trabajáis en el equipo de ingeniería y qué opina el equipo de la forma de trabajo?

Qué preguntas debes hacer en una entrevista

Hay muchos temas importantes sobre los que preguntar en una entrevista. Pero vamos a dividir las preguntas en cuatro grandes bloques. 

• Preguntas sobre la estrategia
• Preguntas sobre la cultura corporativa
• Preguntas sobre la cultura de ingeniería
• Preguntas sobre el producto/ negocio

Si quieres un resumen de las 12 preguntas más importantes que deberías hacer en una entrevista, lo tienes aquí.

Qué debes preguntar sobre la estrategia

Conoce aspectos básicos de la empresa. En qué momento están, los próximos pasos o cuál es la visión.

• ¿Cuál es el problema que resolvéis?
• ¿Qué otras soluciones hay en el mercado?
• ¿Quién es vuestro cliente ideal y por qué?
• ¿Quién es la competencia y qué saben de ellos?
• ¿Cuál es el mayor reto que tenéis?
• ¿Cuánto habéis crecido?
• ¿Cuál es vuestra fuente de financiación?
• ¿Qué visión tenéis?
• ¿Cuál es el plan para el próximo año?

Qué debes preguntar sobre la cultura corporativa

Haz preguntas sobre el día a día, cómo se resuelven los conflictos, cómo se toman las decisiones y cuáles son las expectativas respecto al equipo.

• ¿Cuántos empleados tenéis, cuántos trabajan en remoto y dónde están localizados?
• Asumiendo que se trabaja en remoto, ¿hay algunas horas en las que se espera que se esté conectado/a o hay flexibilidad?
• ¿Qué herramientas, metodologías y técnicas usáis para colaborar?
• ¿Cómo prevenís que los empleados trabajen demasiado y que lleguen a un punto de burnout? Y, ¿cómo promovéis un ambiente de trabajo saludable?
• ¿Tenéis problemas de coordinación, ejecución o entrega por trabajar en remoto?
• ¿Cómo promovéis la cultura corporativa trabajando en remoto? ¿Hay que ir a la oficina en algún momento? ¿Alguna reunión trimestral o anual?
• ¿Habéis tenido problemas de confianza por trabajar en remoto? (Ejemplo: no sabemos si la gente trabaja porque no los vemos)
• ¿Qué es para vosotros un/a buen trabajador/a?
• ¿Qué otras compañías admiráis o tenéis de referente?
• ¿Qué os diferencia de otras empresas?
• ¿De qué estáis más orgullosos?
• ¿Cómo es la política salarial de la compañía? ¿Y la de revisiones salariales?

Qué debes preguntar sobre la cultura de ingeniería

Cómo se trabaja en el equipo de ingeniería, qué buenas prácticas se siguen, por qué y cómo se toman las decisiones o cuáles son los retos técnicos actuales. ¿No sabes qué preguntas hacer? Aquí tienes unas cuantas:

• ¿Cómo se organizan los equipos de ingeniería?
• ¿Qué estructura tienen los equipos?
• ¿Con qué tecnologías se trabaja? Y, ¿por qué?
• ¿Se trabaja en el equipo con buenas prácticas?¿Cuáles?
• ¿Por qué se trabaja con estas prácticas?
• ¿Qué principios guían la toma de decisiones técnicas dentro del equipo?
• ¿Cómo equilibra el equipo la velocidad de desarrollo con la calidad del código?
• ¿Qué significa para vosotros hacer testing?
• ¿Tiene el equipo de ingeniería mentalidad de producto?
• ¿La opinión del equipo de ingeniería cuenta a la hora de trazar el roadmap?
• ¿Cómo se coordinan los equipos de ingeniería y producto?
• ¿Cómo integráis la IA en vuestro flujo de desarrollo)
• ¿Qué enfoque seguís para manejar la deuda técnica y evitar que se convierta en un problema?
• ¿Qué es lo que te gustaría ver mejorar en el equipo de ingeniería?

Qué debes preguntar sobre el producto/ negocio

Una de las partes más importantes. Saber si la compañía está centrada en EBITDA, en crecimiento o qué previsiones tiene. Cómo se toman las decisiones de producto. Cómo se captan clientes/ usuarios.

• ¿En qué punto está la empresa? ¿Hay Product Market Fit o no?
• ¿Hay financiación externa?
• ¿Cómo se priorizan las features?
• ¿Cuáles son vuestras métricas clave?
• ¿Cómo se integra el feedback de los usuarios en el producto?
• ¿Cómo se integra la IA en vuestro producto? (Si tiene sentido)
• ¿Sois rentables? ¿Cuál es el margen?
• ¿Cómo captáis clientes/ usuarios?
• ¿Cuál es vuestro churn?

Preguntas sobre el proceso de selección

Si te quedan dudas sobre cómo es o será el proceso de selección, hazlas también.

• ¿Cuántas fases tendrá el proceso?
• ¿En qué consiste la prueba técnica? 
• ¿Cómo se evalúa la prueba técnica?
• ¿Puedo utilizar cualquier lenguaje para resolverla?
• ¿Puedo utilizar LLM’s para apoyarme en la prueba técnica?
• ¿Qué es lo que más valoráis en un/a candidato/a?
• ¿Hay algo en mi experiencia que te haga dudar para avanzar en el proces de entrevistas?
• ¿Cómo crees que os puedo aportar yo?
• ¿Por qué crees que encajaría en este puesto?

Un proceso de selección es una oportunidad de conocer si la empresa es tu lugar ideal. Y para ello, no hay nada más fácil que preguntar directamente. 

Guárdate esta chuleta para tu próximo proceso o envíasela a esa persona que sabes que tiene una entrevista esta semana. 

¡Hasta la próxima manfredita!