Senior Backend Developer
#YourBodyYourSize
Bajo este lema, Naiz Fit está cambiando el paradigma de las tallas en la moda con una misión muy clara: conseguir que la industria se adapte a nuestros cuerpos y no al revés.
Te están buscando para que les acompañes en este viaje y hagas magia como backender, ¡dentro historia👇!
¿Qué harás?
“¿Cuál es mi talla?”: que levante la mano quien no se lo haya preguntado al realizar una compra online 🙌🏼. ¿Te suena?, ¿cuántas veces has hecho devoluciones por esta razón?
💣 Naiz Fit llega para resolver ese interrogante y la verdad es que están haciendo las cosas muy muy bien 💣:
Nacieron hace 6 años en el País Vasco con la convicción de facilitar la vida a marcas y personas y conseguir que la industria se adapte a nuestros cuerpos. A nivel cultural, el equipo se mueve bajo unos valores muy claros que se resumen en estos 4 pilares: embrace uniqueness, ask for forgiveness not for permission, Minions Team and enjoy the ride 🚀.
Hace poquito más de dos años, fueron adquiridos por una compañía que cotiza en Nasdaq: MySize Inc y en Naiz Fit pusieron el foco en dos cosas claves:
- Varios productos bajo un modelo SaaS B2B que permiten a las marcas ofrecer las tallas adecuadas a cada persona.
- Garantizar que su solución fuera altamente integrable con otras plataformas, permitiendo una conexión fluida y eficiente dentro de cualquier ecosistema tecnológico.
Ya tienen algunos de sus Productos en producción y les dan de comer. A la vez, están desarrollando nuevas iniciativas y productos que les permiten seguir ampliando horizontes y dar servicio a cada vez más clientes. Estos productos (en total van a tener 4, por ahora) necesitan de una alta escalabilidad.
¿Qué retos tendrás?
- Desarrollo del backend de nuevos productos junto a Aritz (CTO).
- Integración de los 4 productos bajo una misma plataforma.
- Por último, pero no menos importante, mantener los productos ya desarrollados.
Y, todo esto, tocando diferentes stacks. Por esto, ponen mucho el foco en que las personas del equipo tengan muy buenas bases a nivel de fundamentos y capacidad de adaptación a diferentes tecnologías. Necesitan que entiendas la tecnología como un medio (no como un fin) y que tengas un conocimiento global de la misma. 👉 Si te va la marcha y el aprendizaje, este es tu sitio 👈.
No es necesario que controles todas las tecnologías con las que trabajan, pero sí se centrarán en tu versatilidad y experiencia previa a la hora de buscar soluciones. Buscan un perfil con muchas muescas en su empuñadura.
Tu evolución
En 1 mes
¡Te recibirán con los brazos abiertos!!
Te habrás integrado en el equipo, sabrás quién es quién y estarás interiorizando sus productos, arquitecturas y el stack en el que trabajarás.
Tus responsabilidades
Contribuir al análisis de requisitos, modelado de datos, diagnosticar problemas complejos, diseñar y contribuir en las decisiones de arquitectura.
Hacer nuevos evolutivos y mantenimiento de los productos ya desarrollados.
Entregar arquitecturas y código de alta calidad asegurando su escalabilidad.
Jugar en equipo, siempre en equipo.
Participar activamente en la evolución de la plataforma, tanto a bajo como a alto nivel.
¿Cómo lo harás?
¡En equipo!
En cuanto a las triplas técnicas, tendrás que pelearte en el día a día con:
- Java porque su stack principal es Scala, aunque también tienen servicios en Python y alguno pequeñito en Node.
- A nivel de BBDD trabajan con MongoDB y MySQL y están valorando meter Redis.
- Arquitecturas basadas en eventos y colas de mensajería con Kafka y RabbitMQ.
- Jenkins para los despliegues y GitHub como control de versiones.
- Todos los servicios los tienen desplegados en AWS.
- Toda la parte de Machine Learning la tratan con Python.
Esto es lo que tienen ahora pero, en cuanto entres, las cosas cambiarán. ¡Y mucho!
☀️ Y, en el día a día...
Naiz tienen una cultura muy dinámica y de entrega continua, donde los errores están permitidos: “pide perdón, no permiso”.
Como metodología agile, se basan en Scrum con sprints cada 15 días aunque son un equipo pequeño y se adaptan según las necesidades.
Para ellos, es muy importante el crecimiento profesional de las personas y por eso tienen definidas performance review y 1to1 de manera regular.
Dicho esto, la comunicación es continua para iterar de manera rápida como equipo. Por esto, no es necesario que esperes ni mucho menos a tu 1to1 para levantar la mano.
¿Cuándo trabajarás?
¡Total flexibilidad!
Tienen una cultura basada en la autorresponsabilidad y la flexibilidad, aquí nadie calienta la silla. El horario es 100% flexible, aunque de manera natural suelen coincidir en los mismos tramos.
Como manda el sentido común, habrá dailies y reuniones a las que tendrás que asistir pero más allá de eso, ¡feel free!
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
23 días
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Remoto
🌍 All you need is…. Internet! 🌴¡Esta posición es 100% remota siempre que estés residiendo en España y tengas permiso de trabajo en la UE!
Mientras tengas una buena conexión a Internet, podrás trabajar desde donde más te inspire. Cómo te avanzábamos, tienen una cultura flexible y abrazan la conciliación.
Si prefieres ir a sus oficinas, también tienes las puertas abiertas. Tienen sede en San Sebastián, y Madrid 🙌.
¿Con quién trabajarás?
En total, son tres personas. Dentro del equipo de tecnología, están creciendo pero ahora mismo compartirás tu día a día con:
- Aritz, su CTO: es el mago detrás de nuestra tecnología en Naiz. Además de dirigir su estrategia tecnológica, garantiza que sus sistemas sean efectivos y productivos. Y por si fuera poco, es un amante de los juegos de mesa.
- Dos desarrolles más, una persona con 20 años de experiencia y otra persona que está comenzando su camino aquí, aprendiendo día a día de los mejores.
¿Qué piden?
Seguro que a estas alturas te mueres por saber qué te van a pedir y si habrá match o no con tus skills. Son bastante flexibles en cuanto stack y se enfocan en encontrar una persona que tenga conocimientos sólidos, una visión global de la tecnología y muchas ganas.
Eres la persona si:
- Tienes sólidas bases en desarrollo ágil, ingeniería y arquitectura de software y no te da miedo afrontar diferentes tecnologías, principalmente Scala.
- Independientemente de si tienes 5, 6 o 7 años de experiencia, seas resolutivo/a, tengas capacidad de buscar soluciones a los problemas que vayan surgiendo con autonomía y disfrutes aprendiendo.
- Has trabajado en arquitecturas basadas en eventos. Ellos trabajan con RabbitMQ y Kafka.
- Te preocupas por hacer código de calidad y tienes muy arraigadas las buenas prácticas.
- Te has peleado tanto con BBDD relacionales como no relacionales.
- Eres una persona proactiva y con un mindset de mejora continua.
- Tienes una fuerte capacidad de comunicación tanto síncrona como asíncrona.
- Aunque no seas Shakespeare, necesitan que sepas desenvolverte más o menos en inglés para usarlo con alguna persona del equipo o con algún cliente a la hora de plantear, por ejemplo, una integración.
Tecnologías
No stack
Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
Estaría bien
Scala
Intermedio 
Python
Intermedio 
RabbitMQ
Intermedio 
Kafka
Intermedio 
Java
Intermedio 
Go
Intermedio
Suma puntos
MySQL
Intermedio 
MongoDB
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Adaptabilidad al cambio
Capacidad de autogestión
Proactividad
Visión crítica
Trabajo en equipo
Suma puntos
Liderazgo
Visión estratégica
Idiomas
¿Qué ofrecen?
- 🌍 Son una empresa 100% remota. Si lo necesitas, también podrás trabajar desde sus oficinas en San Sebastián, Madrid y Barcelona.
- 🎓 Presupuesto para formación.
- 🔝 Cultura dinámica, con un enfoque claro hacia Producto.
Beneficios
Presupuesto para formación
Dinámicas y eventos de teambuilding
Pack de bienvenida
What the FAQ?
No. Por motivos burocráticos y de organización con el equipo a nivel de husos horarios, solo valoran candidaturas residentes en España y con permiso de trabajo de la UE.
Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases:
- Primera entrevista con CTO.
- Realización Prueba Técnica con su defensa posterior.
- Reunión cultural fit.
Buscan romper la barrera del ordenador con 4 retreats al año, 2 de ellos de manera presencial durante 2 días.
La idea de estos teambuilding no es solo que habléis del plano profesional, sino todo lo contrario: que os echéis unas risas comiendo unos buenos pintxos.