DevOps
🍽️ ¡Se busca Chef DevOps para la cocina tecnológica de CoverManager! 🔥☁️
En CoverManager no sirven tapas, pero sí el mejor software de gestión de reservas para que los restaurantes llenen sus mesas sin estrés. Su misión es clara: ofrecer tecnología y hospitality que ayude a los restaurantes a crecer y a conectar mejor con sus clientes.
Para seguir elevando el nivel de su cocina tecnológica, buscan un/a DevOps Engineer que no solo controle los fogones de la infraestructura, sino que también comparta sus valores y la pasión por escalar su producto al siguiente nivel. 🚀
🥘 "Aquí no se viene a hacer una tortilla sin romper huevos" – Si te ves liderando el pase en una cocina donde los despliegues salen a tiempo, la disponibilidad es alta y la infraestructura está siempre a punto, ¡sigue leyendo, que el plato fuerte viene ahora! 👀🔧
¿Qué harás?
CoverManager es la primera empresa española en ofrecer una gestión integral en lo relacionado con la gestión de reservas de restaurantes, beachclubs, hoteles... Han creado una serie de soluciones que han enganchado a más de 17.000 restaurantes en todo el mundo 🌍, entre ellos más de 400 Estrellas Michelin🌟 y alguno de los mejores restaurantes del mundo🍴 : Diverxo, Quique Dacosta, Coque, Azurmendi, Amazónico, Arzabal, El Campero, Aponiente, El Celler de Can Roca, Grupo Dani García, Ovejas Negras, Pacha, Mirazur… la lista es increíble.
Su SaaS, más allá de permitir la gestión de reservas y la optimización de la sala, permite integrarse con múltiples canales para recibir reservas, desde Google, Facebook o Instagram, hasta ofrecer una API que permite al restaurante integrar CoverManager en todos sus procesos y tener a golpe de clic:
- Gestión de reservas con un sistema eficiente y optimizado.
- Gestión de clientes almacenando información clave para ofrecer una experiencia personalizada.
- Integraciones de pago seguras y sin complicaciones.
Analizar datos y generar reportes para optimizar su negocio.
Tu evolución
En 1 mes
Habrás completado tu onboarding, conociendo a fondo la infraestructura de CoverManager y sus procesos internos. Junto a tu Javier, y Carlos, empezarás a trabajar en pequeñas optimizaciones y evoluciones para demostrar todo tu talento y adaptarte al equipo.🤜🤛
Tus responsabilidades
Diseñarás, desarrollarás e implementarás la infraestructura de CoverManager en la nube, asegurando su estabilidad y escalabilidad.
Colaborarás con los equipos de desarrollo para optimizar los flujos de CI/CD y automatizar despliegues.
Supervisarás y gestionarás servidores, aplicaciones y bases de datos en entornos de producción.
Implementarás monitorización proactiva y responderás a alertas para prevenir interrupciones del servicio
Optimizarás recursos en AWS (RDS, EC2, Elastic Beanstalk, ElastiCache, CloudFront) para mejorar el rendimiento de las plataformas.
¿Cómo lo harás?
Lo harás en equipo, en un entorno donde la tecnología y la colaboración son ingredientes esenciales. CoverManager está viviendo un momento clave de transformación tecnológica, migrando su monolito a microservicios con arquitectura hexagonal y Domain-Driven Design (DDD).
Trabajarás bajo una metodología Agile (Scrum), dentro de un equipo organizado en Squads, con sprints de dos semanas y despliegues semanales a producción. La comunicación es ágil y directa a través de Slack, y la calidad del código es un pilar fundamental.
Toda la infraestructura vive en AWS, donde actualmente trabajan con instancias autoescalables en EC2, pero el objetivo es dar el salto a Kubernetes y EKS para mejorar la disponibilidad y escalabilidad. La arquitectura de datos se apoya en RDS (MySQL) y Redis, , con un uso residual de MongoDB para ciertos procesos. En cuanto a seguridad, protegen el entorno con WAF, mientras que la monitorización y observabilidad están en manos de New Relic, permitiendo tomar decisiones basadas en el rendimiento real.
En la parte de integración y despliegue continuo, ahora mismo utilizan Bitbucket Pipelines, pero quieren evolucionar hacia GitHub Actions, y ahí es donde tú entras: ayudarás a hacer la transición y a optimizar el proceso. Además, aunque todavía no han implementado Infraestructura como Código, será uno de los grandes retos donde podrás aportar tu experiencia y visión.
Trabajarás codo a codo con Carlos y Javier, quienes han estado llevando la parte de DevOps hasta ahora, y con el equipo de desarrollo, asegurando que la infraestructura soporte el crecimiento del producto sin cuellos de botella.
¿Cuándo trabajarás?
En CoverManager hay flexibilidad en la entrada (entre las 08:00h y las 09:30h) y cuya salida dependerá de la hora a la que hayas entrado. Las 40 horas semanales la tienen distribuida de la siguiente manera:
- 3 días a la semana con jornada de 9 horas (salida entre 18:00h y 19:30h).
- 1 día a la semana con jornada de 7 horas (salida entre 15:00h y 16:30h).
- 1 día con jornada de 6 horas (salida entre 14:00h y 15:30h).
Eso sí, tienes dos "tardes libres" que podrás elegir a conveniencia, siempre en coordinación con el equipo.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
23 días
Jornada laboral
Flexible
Turno continuo
En verano¿Dónde trabajarás?
Presencial
Teletrabajo
Esta posición es híbrida, combinando 3 días de teletrabajo (tú eliges qué 3 días 😉) y 2 días en la oficina de Sevilla,“presencialismo con sentidiño”. Además, disfrutarás de eventos y team buildings durante el año, incluyendo el CoverDay, donde todo el equipo se reúne en Sevilla para compartir experiencias y fortalecer la cultura de equipo.
¿Con quién trabajarás?
👨🍳 Cocinando la infraestructura junto a Carlos y Javier, que con tu ayuda, esperan que el equipo crezca, y que tú seas quien lo lidere.
Carlos Pérez Fernández: (Cofundador y socio). Si alguien sabe de cómo está montado CoverManger es él. Además, es Ingeniero Técnico Informático, especializado en desarrollo web y comercio electrónico. Con más de 15 años de experiencia en la creación de aplicaciones y programación web, ha dejado su huella en múltiples proyectos. 📝Bloguero desde 2007 y un auténtico fanático de las redes sociales, siempre conectado con las últimas tendencias digitales.
Javier González Salvador (Tech & Support en CoverManager). Con casi 20 años de experiencia en gestión de departamentos de desarrollo y producto, llegó para llevar a Cover a otro nivel, tanto en producto como en tecnología. Tiene el foco puesto en las personas, será tu mayor apoyo en el equipo. Además, le gusta una buena cerveza, pasar tiempo con la familia y hacer deporte⛹️ .
¿Qué piden?
Nos han pedido ayuda para encontrar 🍽️ al DevOps perfecto/a para su “cocina en la nube” ☁️🔧
Aquí no vale solo con saber freír un huevo, buscan a alguien con al menos tres años de experiencia en DevOps que domine los fuegos y no se queme con la presión. Si tienes lo siguiente, ya tienes mesa reservada:
- Maestro parrillero en Linux y AWS: Administración de servidores Linux y gestión de infraestructura en la nube, con especial cariño por AWS. Vamos, que sepas manejarte entre fogones sin que se te chamusque nada.
- CI/CD como un buen pase de cocina: Experiencia con herramientas como Jenkins o similares. Aquí no hay sitio para los platos fríos, todo debe salir en su punto y sin demoras.
- Alta disponibilidad, como en el mejor chiringuito en verano: Has trabajado con SaaS/PaaS y entornos donde no se puede cerrar ni en temporada alta.
👨🍳 Si además traes estos ingredientes extra, te damos una estrella Michelin (o más bien, DevOps)⭐:
- Kubernetes, EKS, ECS o Ansible: Si los dominas, te ganas el delantal de chef.
- Bases de datos bien sazonadas: Conocimiento en RDS (MySQL), PostgreSQL o MongoDB. Que no se nos queme ni un dato.
- DDD y arquitecturas serverless: Si piensas en estrategias bien estructuradas y escalables, te subimos a jefe de cocina.
- Lenguajes como Bash, Go, Python o Node.js: Porque en la cocina del código, el que no sabe manejar herramientas, termina picando cebolla.
Tecnologías
Innegociable
AWS
Avanzado 
Linux
Avanzado 
GitHub Actions
Avanzado 
Kubernetes
Avanzado 
Jenkins
Intermedio
Estaría bien
Terraform
Intermedio
Suma puntos
Bash
Intermedio 
Go
Intermedio 
Python
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Adaptabilidad al cambio
Capacidad de autogestión
Proactividad
Trabajo en equipo
Estaría bien
Aprendizaje Continuo
Atención al detalle
Suma puntos
Liderazgo
Visión estratégica
¿Qué ofrecen?
- 🏖️ 23 días de vacaciones
- ☀️ Jornada intensiva en agosto.
- 💰 Retribución flexible a través de Cobee, programa de retribución flexible, para hacer uso en restauración, transporte público, formación y ticket guardería.
- 🩺 Seguro colectivo de salud con Asisa. Tienen un acuerdo con la compañía, dónde pagarás menos por tu seguro de salud en caso de querer contratarlo.
- 📚Presupuesto para formación y actividades de team building.
- 👥 CoverDay. Un día al año en el que se reúne la empresa para hacer equipo y pasar un día de teambuilding y de reunión con amigos/as.
Beneficios
Presupuesto para formación
Seguro de salud
Café, fruta y snacks
Eventos de formación internos
Dinámicas y eventos de teambuilding
Pack de bienvenida
What the FAQ?
No, esta posición solo está disponible para aquellas personas que residan en España en el momento de aplicar, por temas administrativos/legales.
Consta solo, de 2 fases, quieren incorporarte ya de ya:
☝️Entrevista cultural
✌️Entrevista técnica