DevOps Engineer
En Grupo Mutua Madrileña no dejan de crecer, apostando fuertemente por una transformación, de las de verdad.
Son un grupo estable que apuestan fuertemente por la tecnología y, gracias a esto, se han posicionado como uno de los grupos más innovadores de su sector.
Su “familia” crece y buscan a su próximo/a DevOps. Alguien con potencial y ganas de crecer en su equipo y a quién, en el medio plazo, no se le resista nada. ¿Eres tú? Dentro libro 👇
¿Qué harás?
El Grupo de Mutua Madrileña está formado por varias empresas y han adquirido recientemente a varias startups como El Parking o Spartan (con su producto Imbric).
Tendrás lo mejor del ecosistema startup y lo mejor de un gran grupo, ¡fantasía!
Concretamente, te unirás al equipazo de Autoclub, del que forman parte esas dos startups y sus Productos. Es ahí donde te esperan con los brazos abiertos.
🤓 ¿Cuál es el reto?
Tendrás un rol transversal a todos los equipos (3 squads) en el que, junto a otro compañero, facilitarás la vida de las personas de desarrollo haciendo tu magia con los flujos de CI/CD trabajando con Jenkins y poniendo mucho foco en la monitorización con un stack basado en ELK, ara que todo funcione como un reloj.
Crecerás con el equipo y tendrás mentorizaje para, poco a poco, ir cogiendo las riendas de la posición.
Autoclub, tiene ahora mismo 3 productos principales:
- El Parking: Gracias a su aplicación, facilitan el estacionamiento a miles de personas y ofrecen otros servicios como Telepeajes, ITV, etc.
- Imbric: es una propuesta de movilidad, tanto para empresas como para personas, en la que ofrecen servicios de taxi, parking y parquímetro.
- Una tercera línea de negocio en la que están trabajando ahora, ¡sorpresa XD!
Tu evolución
En 1 mes
Tienen preparado para ti un onboarding muy cuidado🙂
A través de él podrás ir conociendo a las diferentes personas del equipo, te irán dando accesos y conocerás como lo tienen montado todo. Siempre acompañado de la persona que te mentorizará los primeros meses.
Tus responsabilidades
Colaborar con los equipos de desarrollo para implementar y mejorar continuamente el proceso de integración continua y entrega continua (CI/CD).
Configurar y mantener herramientas de CI/CD, automatizar el despliegue de aplicaciones y coordinar la entrega de nuevas versiones del producto.
Asegurar todos los test automáticos que tienen para cada desarrollo.
Realizar una monitorización de calidad e identificar posibles picos, caídas, fallos para orientar y ayudar a los equipos backend, etc. pero no te preocupes porque NO HAY GUARDIAS.
Identificar oportunidades para automatizar tareas repetitivas o manuales relacionadas con el despliegue, las pruebas y la configuración del producto.
Participar en reuniones y discusiones relacionadas con la planificación, el despliegue y la mejora del producto.
Documentar los procesos, configuraciones y mejores prácticas relacionados con el CI/CD y la monitorización del producto. Mantener una documentación actualizada siempre es BIEN :)
Mantenerte al día, formándote continuamente para seguir ganando nuevas habilidades y mejorar "más y mejor" a todo el equipo.
¿Cómo lo harás?
🤜🤛¡En equipo!
En total son unas 42 personas y se organizan por squads multidisciplinares (front, back, producto). Estas 42 personas se distribuyen en 3 squads.
Se organizan con metodologías ágiles aunque no son puristas de ninguna. Principalmente, se basan en Scrum aunque el equipo de mobile utilizan Kanban.
Tienes sus dailies a diario para poner foco, sprints cada 15 días seguidos de una fase que llaman de “estabilización” con el equipo de QA para, posteriormente, hacer la subida a producción.
🪴¿Y tu crecimiento profesional?
El aprendizaje será continuo gracias al mentorizaje y a la cercanía del equipo.
Además, cada 6 meses tendrás una performance review con Javier. Esta reunión es para poder aterrizar necesidades de formación, feedbacks, crecimiento profesional, etc. Una reunión muy constructiva para poder seguir dando tus próximos pasos.
Respecto a la formación, están preparando un plan a medida para alimentar esa inquietud por estar al día de las tecnologías que te van a hacer crecer en tu día a día.
¿Cuándo trabajarás?
En Autoclub (y en el Grupo Mutua en general) apuestan mucho por implementar medidas que favorezcan la conciliación.
Trabajan 38 horas semanales. De lunes a jueves 8 horas, con entrada flexible de 7.30-9.30 y los viernes tienen jornada intensiva de 6 horas.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
25 días
Jornada laboral
Flexible
Turno continuo
Viernes
Turno continuo
En verano¿Dónde trabajarás?
Remoto
¡Desde donde quieras!, ¡Full-Remote!
Asegúrate de tener una conexión que vaya como un tiro y no tendrás problema 🙌
Tienen oficinas en Madrid y en Salamanca, pero ir a ellas es 100% opcional. Los equipos están distribuidos por toda España.
¿Con quién trabajarás?
Como te adelantábamos, son un equipo muy muy majo de unas 42 personas. Todas techies y funcionan como un reloj. Para el equipo es fundamental ese encaje cultural.
¿Qué piden?
Por encima de todo buscan una persona de equipo, con ganas y potencial de crecer en su equipo.
Esto es lo que nos piden:
- Al menos 2 años de experiencia haciendo funciones DevOps aunque ya sabemos que unos años cuentan más que otros 🙂
- Experiencia optimizando flujos de CI/CD. Trabajan con Jenkins, pero están abiertos si tienes conocimientos en otros tecnologías similares.
- Experiencia en monitorización con ELK. Parte de tu día a día de trabajo será estar al tanto de posibles fallos en sus sistemas para ayudar al equipo de desarrollo.
Tecnologías
Innegociable
Jenkins
Intermedio 
Elasticsearch
Intermedio 
Kibana
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Trabajo en equipo
Proactividad
Aprendizaje Continuo
¿Qué ofrecen?
- Además de tu salario, tendrás un salario variable del 10%.
- Revisiones salariales anuales.
- Vacaciones extra.
- Plan de pensiones.
- Seguro médico (con parte dental) con Adeslas, incluida la pareja y descendientes.
- Seguro de vida por valor de €0.5M
- Y una lista infinita de “perks” como por ejemplo: ayudas por nacimiento de hijo/a de 6.000€, ayuda para la compra de libros para descendientes hasta 18 años, etc
Beneficios
Presupuesto para formación
Seguro de salud
Sesiones de coaching y/o terapia
Seguro de vida
Vacaciones Extra
Apoyo con tu plan de pensiones
Retribución Flexible
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
What the FAQ?
Por motivos burocráticos y de organización con el equipo a nivel de husos horarios, solo valoran candidaturas residentes en España.
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles.
Su proceso de selección consta de 2 fases:
- Entrevista cultural con Iván (People).
- Entrevista técnica con Javier y otra persona del equipo técnico.