Senior Drupal Developer
🚀 Siempre cambiando, siempre evolucionando.
En Mr. Milú transforman ideas en productos y servicios escalables, atendiendo a todo el ciclo de vida del producto y con una cultura de mejora continua y un ambiente donde el aprendizaje y la autonomía son clave.
Les estamos ayudando a buscar a su próximo/a Senior Drupal Developer, ¿te unes? Dentro historia 👇
¿Qué harás?
👉 Antes de entrar al turrón, ¿qué hacen en Mr. Milú?
No son una agencia digital, son LA agencia digital.
Nacieron en 2012 de la mano de tres amigos y desde entonces no han parado de crecer. Siempre con un enfoque hacia la excelencia en la construcción de productos digitales altamente escalables y donde la creatividad y sus valores son el centro de todo.
🎯 ¿Su objetivo?
Seguir posicionándose como referentes en la entrega de software de calidad. Escapan de entregar proyectos como “churros” y buscan trabajar en productos que resistan el paso del tiempo y de los que se puedan sentir orgullosos.
🧐 ¿Qué carallo esperan de mí?
Lo primero que debes saber, al margen de tu rol, es que en Mr. Milú el ambiente de trabajo es altamente dinámico y cada día es una oportunidad de aprendizaje y mejora ☀️. Está hecho para personas inquietas a las que les mola estar en constante (r)evolución.
Te sumergirás en el diseño, análisis e implementación de funcionalidades en proyectos basados en Drupal. Serás parte de un equipo que valora la creatividad, la innovación y el compromiso con la calidad. Participarás en el ciclo completo de desarrollo, desde la concepción de la idea hasta su implementación y mantenimiento, asegurando que las soluciones sean escalables, sostenibles y de alto rendimiento.
Siempre tendrás voz y voto. En Mr. Milú creen que la mejor forma de ayudar a sus clientes es que todas las personas que participan en los proyectos los sientan propios y puedan colaborar con sus ideas en todo el ciclo: desde la arquitectura hasta la implementación.
🤟¿Les acompañas en esta aventura?🤟
Tu evolución
En 1 mes
Cuentan con la figura de “Mentor/a”. Alguien del equipo será tu guía tanto en la parte técnica como en tu día a día.
Conocerás quién hace qué, sus responsabilidades y quién te podrá ayudar para cada tipo de duda o problema. Te habrás pegado con la wiki interna de la empresa en la que documentan sus procesos, herramientas, etc.
Te familiarizarás con la cultura de la empresa, conocerás a fondo tu rol y empezarás a contribuir en proyectos reales. 🛠️
Tus responsabilidades
Trabajarás analizando, diseñando e implementando funcionalidades en proyectos Drupal de tamaños medios y grandes: modelado de entidades, definición de flujos, implementación, testing, etc. con el objetivo de garantizar la calidad del código: modularidad, reusabilidad, robustez, etc.
Integrarás APIs 3th party.
Proponer mejoras de arquitectura y desarrollar pruebas de concepto para ellas.
Participarás en la revisión de código de tus compañeros de equipo.
Trabajarás en equipo, siempre en equipo, participando en las decisiones técnicas y evangelizando sobre el uso de buenas prácticas en los proyectos.
¿Cómo lo harás?
Los tres socios son parte del equipo, se involucran en los proyectos en el día a día y buscan que se respire muy buen rollo para que todo el mundo pueda trabajar a gusto. La estructura es muy plana y les encanta que las personas se sientan cómodas para poder proponer y opinar sobre cualquier tema.☝️
Trabajarás de manera ágil y planificada en un entorno distribuido con varias agencias y podrás gestionarte personalmente el tiempo para la resolución de las tareas.
Trabajan con sprints de 2 semanas. Cada día habrá dos reuniones de daily:
- Una interna a primera hora solo con compis de Mr. Milú en castellano.
- Otra al medio día en inglés con compis de proyecto de otras agencias.
Al principio de cada sprint realizan una reunión de planificación de sprint donde se asignarán los bloques de trabajo. A la mitad de sprint habrá una o varias sesiones de refinamiento. Para finalizar, realizan una retrospectiva con la finalidad de mejorar la capacidad del equipo y la metodología de trabajo.
Estarás en contacto directo con las personas del equipo de desarrollo del proyecto, para poder resolver dudas conjuntamente, buscar soluciones más óptimas y poder tener un aprendizaje continuo. Ni que decir tiene que dispondrás de tiempo para la revisión de código (PR en github) y para la discusión de las soluciones aportadas.
¿Qué hay de mi crecimiento? 👇
Cada 3 meses, tendrás un 1:1 con la persona responsable de People, para ver si necesitas algo, saber cómo estás y darte feedback. Si no hay nada que contar, una pequeña charla y un coffee siempre es bien :)
Apuestan por la formación continua, tanto en la mejora de las herramientas en las que tienes experiencia, como en el aprendizaje de nuevas tecnologías. Buscan siempre nuevas vías de ayudar a sus clientes y con ese objetivo, hay charlas e iniciativas internas: podrás aprender de tus compis o dar una charla cuando quieras. También podrás asistir a conferencias nacionales e internacionales: en grupo o individualmente.
¿Cuándo trabajarás?
En Mr. Milú, podrás organizarte con flexibilidad siempre que los clientes lo permitan.
Concretamente, para este cliente, el horario es de 9.00 a 18.00 con jornada intensiva los viernes.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
23 días
Turno continuo
Viernes¿Dónde trabajarás?
Remoto
Cómo ellos mismos dicen “¡están aquí y en todas partes!”. Podrás trabajar 100% en Remote siempre que residas en España y tengas permiso de trabajo de la UE.
¡Podrás elegir el modelo que prefieras, Full-Remote, híbrido o si prefieres ver gente todos los días, puedes ir a sus oficinas en el centro de Madrid!
Elijas la opción que elijas, también podrás acudir a los dos eventos anuales que organizan para juntar a todo el equipo y seguir haciendo piña.
Además, cuentan con Coworking en otros puntos de España 😲
¿Con quién trabajarás?
El equipo de Mr. Milú está compuesto por un equipo con mucho talento. Tiene una gran experiencia en desarrollo, con lo que tendrás la oportunidad de aprender todos los días de alguno de ellos. ¿Quieres conocer a algunos de los que serán tus compañeros? Deja que te los presente:😁
- Pedro Palomera (Head of PHP): ¡Acaba de hacer 10 años en la compañía y sumando! Peter es el responsable del departamento de PHP, siempre pendiente del bienestar del equipo y de la calidad de los entregables. Nacido en Limpias (Cantabria) y residente en Granada ... Un ejemplo de su capacidad de adaptarse a todo lo que le pongan por delante!
- Carlos Mella (Drupal Senior): sus 9 años de experiencia con Drupal hacen de él todo un experto. Cada día con ganas de aprender más y de aportar nuevas ideas al equipo. Como buen drupalero es un apasionado de la comunidad, un fijo en los eventos de la AED y ha contribuido en varios módulos.
- Eva López (PMO & PM Heads): Es el punto de conexión entre el cliente y el equipo. Su participación es garantía de buenos productos, ya que pone coherencia y contexto técnico en todas las ideas de nuestros clientes. Es la extensión del equipo de cara al cliente, organiza y distribuye el trabajo para que solo te centres en resolver problemas.
- Jaime Herencia (Founder y CTO): Lleva el software libre en la sangre y lleva 18 años usándolo de forma profesional, lo que le ha llevado a hacer contribuciones a proyectos de todo tipo: Django, Drupal, CiviCRM, plugins de Flutter, etc. Es fiel creyente de las buenas prácticas y pone la calidad en el centro de los productos que entregan a sus clientes. Una persona emprendedora y muy exigente.
¿Qué piden?
Llegados a este punto te habrás dado cuenta de que buscan a una persona a la que le vaya el Rock'n'Roll 🎸. La proactividad y el dinamismo van en la sangre de todo el equipo.
Por encima de todo buscan a una persona con unas buenas bases y una suficiente mochila de aprendizajes para asumir los retos de manera autónoma.
Esta posición es para ti si:
- Al margen de si tienes 5 o 6 años de experiencia, tengas tiros pegaos en desarrollo con Drupal.
- Has trabajado fuertemente en el desarrollo de APIs, especialmente con REST.
- Trabajas en entornos con control de versiones.
- Aunque no seas Shakespeare, tienes un buen nivel de inglés para poder mantener una conversación.
- Tienes una comunicación fetén, tanto a nivel síncrono como en asíncrono.
Les saldrán chiribitas por los ojos si:
- Has trabajado también con Javascript, HTML y CSS.
- Tienes experiencia con otro tipo de frameworks como Laravel y Magento.
Tecnologías
Innegociable
Drupal
Avanzado 
REST
Intermedio
Estaría bien
JavaScript
Intermedio 
HTML
Intermedio 
CSS
Intermedio
Suma puntos
Laravel
Intermedio 
Magento
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Autonomía en el aprendizaje
Capacidad de autogestión
Aprendizaje Continuo
Atención al detalle
Capacidad de dar feedback
Estaría bien
Liderazgo
Idiomas
¿Qué ofrecen?
Salario
€35-50KRemoto
100%- 📡 Trabajo remoto 100%, pero siempre con la posibilidad de acudir a la oficina de Madrid cuando quieras.
- 🌞 Jornada intensiva los viernes y vísperas de festivo.
- 🤓 Formaciones (internas dentro del equipo donde un compañero forma a los demás sobre alguna temática), asistencia a conferencias & la posibilidad de crecer en un proyecto lleno de retos.
- 💻 Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente.
- 💂 Clases de inglés subvencionadas por la empresa.
- 🪙 Retribución flexible que incluye: comida, transporte, guardería y seguro médico.
Beneficios
Clases de Idiomas
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Café, fruta y snacks
Eventos de formación internos
Dinámicas y eventos de teambuilding
Pack de bienvenida
Retribución Flexible
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
What the FAQ?
No. Por motivos burocráticos y de organización con el equipo a nivel de husos horarios, solo valoran candidaturas residentes en España y con permiso de trabajo de la UE.
La verdad es que necesitan cubrir la posición cuanto antes, por lo que tratarán de ser los más ágiles posibles.
Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases:
- Completarás un formulario que nos ayudará a conocerte un poco mejor y a ti te ayudará a entender mejor qué buscamos.
- Breve test para evaluar aptitudes y habilidades. (45-85 min)
- Entrevista cultural con la responsable de People.
- Entrevista técnica para discutir en detalle la experiencia, habilidades y capacidades.
NO. Tú eliges desde donde quieres trabajar, ya sea tu casa, la costa, o la oficina. “Remoto Friendly”
Alguna vez organizan algún encuentro presencial (ej. para tu onboarding, o alguna de sus teambuildings-), todo coste asociado correrá por cuenta de Mr. Milú.