Guía Salarial 2024 - Salarios en tecnología [España] - Manfred

En esta Guía Salarial encontrarás una aproximación a los salarios del mercado español de tecnología.

A finales de 2022 comenzamos a ver lo que muchos han denominado «crisis». Y durante 2023, hemos podido presenciar como el mercado de la inversión y el crecimiento de muchas compañías disminuía y se congelaba.

¿Ha habido crisis real en el sector?

Si echamos la vista atrás cinco o diez años, vemos como el sector ha crecido sobremanera y sigue creciendo. Eso sí, el mercado está corrigiendo los excesos de la pandemia, castigando mucho el hyper-growth no sostenible.

Esto ha llevado a que haya mucha más gente disponible para cambiar de trabajo. Hay menos ofertas, las posiciones se cubren de manera más sencilla que otros años y eso tiene un efecto inmediato: los salarios se congelan.

Durante el año 2023 no vimos aumentos considerables en el salario de ningún rol. Los famosos «prompt-engineers» con salarios desorbitados no han llegado a nuestro país, y hemos presenciado como los salarios se mantienen en la mayoría de las nuevas ofertas abiertas.

2024 se presenta en la misma línea. Sin duda, veremos el resurgir de muchos fondos de inversión y el nacimiento y crecimiento de muchas compañías nuevas, pero sin volver a ver los crecimientos de años anteriores. El foco en el beneficio y no tanto en el crecimiento hará que el mercado se estabilice y retome un crecimiento moderado.

En definitiva, no vemos un crecimiento general en los salarios durante lo que llevamos de 2024. Algunos roles escasos y muy solicitados (seguridad, infraestructura o liderazgo) verán un 5-10% de aumento en los salarios ofrecidos en ofertas de empleo. Pero el resto se mantienen en los estándares de años anteriores.

A partir de aquí, presentamos una guía salarial de los roles más demandados ordenados por experiencia y las tecnologías más utilizadas.

Si echas algo en falta, o no encuentras alguna posición o tecnología es muy posible que no tengamos datos suficientes en la muestra para poder establecer una relación. ¡Allá vamos!

⚠️ Disclaimer:

Esta Guía Salarial es una aproximación a la realidad hecha a partir de la estadística de más de 80.000 personas que conforman la comunidad de Manfred y Circular.

Salarios por Rol

Con nuestro mapa de calor clásico hemos cruzado los roles más habituales con sus rangos salariales. Esto nos da una perspectiva real de cómo es el mercado tecnológico en España ahora mismo.

¿Cómo interpretar los gráficos de la Guía Salarial de Manfred?

En esta Guía salarial, el porcentaje asignado a cada cuadrado corresponde a la cantidad total de personas -de cualquier experiencia- de cada rol. Por ejemplo, tenemos más de 20.000 backends en la comunidad de Manfred + Circular que se distribuyen de esta manera.

Normalmente, los salarios menores de €40K corresponden a perfiles junior y mid, por lo que un alto porcentaje en los primeros recuadros significa que hay mucho talento joven en ese rol o tecnología.

Sin embargo, si los porcentajes más altos se sitúan hacia el final de la escala salarial, indica que es una tecnología/rol con poco recambio generacional o que la aprenden/desarrollan perfiles más senior.

Comparativa vs 2023

Hemos querido sacar una comparativa de los mismos datos que publicamos el año pasado para entender la varianza anual del mercado, pero los resultados no han sido muy relevantes. No hay grandes cambios más allá de la subida o bajada en pocas unidades de algunos de los porcentajes.

Guía Salarial por tecnología en 2024 España

Comparativa vs 2023

En el caso de la comparativa con el año pasado, sucede lo mismo en el ámbito de las tecnologías. No hay subidas o descensos muy remarcables en el total de los porcentajes.

Backend Engineer

• Java y Python se dan la mano. Son dos lenguajes con una distribución salarial muy similar. Python despunta un poco (muy poco) en algunos de los segmentos salariales más altos.
• Node.js tiene un tapón de personas con menos de 2 años de experiencia que suman el 40% de la distribución del mercado. Muchos juniors “full-stack” salidos de los bootcamps que el mercado no puede acoger ahora mismo.
• .Net concentra casi el 50% de las personas en la mitad de las franjas (€30-50K). Sin embargo, tienen una alta distribución en la franja de €50-60K, por encima de otros lenguajes. Y muy poca gente iniciándose en el C#, tan solo un 5%.
• PHP no estaba muerto, estaba de parranda. Tiene la menor distribución de todos los lenguajes en las franjas de €60K y €80K. No es un lenguaje para forrarte. Y más del 66% del total se concentra entre €20-50K. Además, gente con bastante experiencia.
  Aún así, también es uno de los lenguajes con más distribución de personas en la franja de <20K… ¿Mucho talento joven? Mentira, todo es culpa de WordPress.
  Eso sí, más de 10.000 devs en nuestra comunidad trabajan con PHP, casi un 13%. Todos aquellos que queréis matar a PHP: Buenosvinos y los majos de CodelyTV os mandan saludos.
• C++ es uno de los lenguajes más distribuidos en cuanto a salarios. No hay una franja muy clara que despunte por encima de otras. La distribución es bastante similar a Java y Python, pero en este caso, se juntan los diferentes tipos de desarrollo implicados: videojuegos, embebidos y alto rendimiento.
• Ruby sigue siendo el lenguaje mejor pagado, con más de un 30% de personas por encima de los €60K. Sin embargo, también es el lenguaje (junto a .Net) con menor acepción en el talento joven. Mucho senior de RoR, poco junior.

Frontend Engineer

Los perfiles de front se mantienen muy parejos entre sí en cuanto a salarios.

• React concentra una gran parte de profesionales en la franja de €20-30K con menos de 2 años de experiencia. El mercado de los bootcamps de JS ha creado una gran base de talento junior que el mercado no puede asumir ahora mismo.
• Vue y Angular no son lenguajes con tanta base de talento (también han sido menos demandados en los últimos años) pero la distribución salarial se mantiene pareja e incluso por encima de React.
• En la comparativa con el backend, los porcentajes salariales son menores en las últimas franjas. Hay más gente cobrando salarios más altos en backend que en frontend.

Mobile

¿Qué pasa con los lenguajes móviles nativos? Sencillo. Steve Jobs siempre gana.

• iOS se paga mejor, en general, que Android. Sin embargo, tiene uno de los porcentajes más bajos de adopción por los perfiles más juniors.

QA & Testing Engineer

• El rol de QA es uno de los peores pagados en la industria. Tiene poca representación en el total de la comunidad, y casi el 60% del total se encuentra por debajo de los €40K.

Sistemas e infraestructura

SysAdmin

La diferencia en sistemas e infraestructura (principalmente hablamos de Cloud) es muy notable.

• La gente de infra (SRE, DevOps, llámalos como quieras) tienen los salarios más altos de todo el sector ahora mismo. Casi a la altura de los roles de liderazgo técnico y management.
• El 50% de los/las SysAdmin están por debajo de €40K. Y solo el 11% supera los €60K.
• El 65% de la gente de infra está por encima de los €40K. La gran mayoría con más de 10 años de experiencia.

SRE/ DevOps

Hemos querido indagar en uno de los roles con mayor escalado salarial en los últimos años, para conocer si hay diferencias entre herramientas.

• El conocimiento y uso de Terraform (y herramientas similares) es uno de los más demandados y mejor pagados del mercado. Un 47% cobra más de €60K.
• Los proveedores de cloud más utilizados no presentan casi diferencias entre sí.

Data

Los roles de data están sufriendo cambios.

• Los/las Data Scientist se han revalorizado muchísimo con el boom de la IA. Casi podemos diferenciar el DS tradicional centrado en data y el DS “moderno” centrado en la creación y entrenamiento de modelos de IA. Abajo, el salario por experiencia de los AI Engineers en España.
• Los/las Data Engineers tienen una distribución más regular y también, por ende, mejores salarios en general. Casi el 50% se encuentra por encima de los €40K.

Management/ Liderazgo técnico

Tech Lead, Software Architect & Engineer Manager

• Los roles de liderazgo técnico y management tienen los mejores salarios de todo el mercado.
• También van asociados a la mayor experiencia. La gran mayoría tienen +10 años de experiencia.
• El rol mejor pagado es el de Engineering Manager, con más de un 50% por encima de los €60K. Y con un 1 de cada 4 EM por encima de los €80K.
• Los roles de Tech Lead y Software Architect están un escalón por debajo. Más del 60% de ambos se concentra entre los €40-80K.

Producto

Product Manager

El rol del Product Manager suele ser un rol senior. Normalmente, reconvertido de otros roles. Esto explica esta distribución salarial y que la experiencia asociada sea siempre mayor a 5 años.

• El 28% está entre €40-50K.
• Casi el 50% de PM’s se encuentra por encima de los €50K.

Product Designer

Si te quieres dedicar a producto, mejor que no lo hagas en el diseño. La gran cantidad de perfiles de diseño reconvertido a UX/UI o Product Design ha generado una oferta que replica los mismos estándares del mercado del diseño tradicional. Salarios “bajos” (entiéndeme, para el estándar del sector).

• +70% de los profesionales de diseño de producto están por debajo de €40K. Triste y duro.
• Un porcentaje pequeño (26%) está por encima de los €40K. Curiosamente, tienen una formación mayor en UX.
• Como complemento (o casi como referencia) el estudio salarial de 2023 que Cris Busquets hace todos los años.

Consideraciones sobre la Guía Salarial 2024

Repito, esto no es la biblia de los salarios: Esta Guía Salarial es la representación de la comunidad compuesta por más de 80.000 personas de Manfred y Circular.

Espero que esta información te ayude a entender mejor el mercado y que te sirva para poder tomar mejores decisiones. Por ejemplo, cuál será el próximo lenguaje que quieres aprender, qué roles te interesan más en el futuro o qué herramientas son las mejores pagadas.

Si quieres utilizar este artículo o cualquiera de sus imágenes para compartirlo de manera divulgativa o para expresar tu opinión, tienes toda la libertad de hacerlo.

Si vas a utilizarlo con fines informativos/ periodísticos, aquí tienes un pequeño kit de prensa de la Guía Salarial con las imágenes en alta calidad. Y te agradeceríamos que citaras la fuente.

Y por último, si tienes un problema de equilibrio salarial en tu empresa o quieres que te ayudemos con un estudio del mercado y la competencia, podemos hacerlo con nuestro servicio de consultoría salarial; como ya hicimos con Marketgoo o con Freepik.

Y si todavía no te has hecho manfredita, ¡de verdad, no sé a qué esperas! Me he currado este post para ti, de gratis. Así que si quieres más recursos como este, la brújula salarial te dará más info.

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