Comparativa salarial - Sector Tech - España 2025
En todo el mundo, son pocas las compañías que publican sus planes de carrera. Ya no digamos en España.
Así que hace unas semanas hicimos un llamamiento para encontrar empresas que no solo tengan planes de carrera claros con rangos salariales definidos, sino que también los publiquen para que cualquier persona pueda conocerlos.
Desgraciadamente, solo contestó Cabify. Así que hemos tenido que tirar de otras fuentes, de Equipo de Investigación y hasta del FBI 🤣 para poder traer una comparativa salarial real de 5 empresas españolas/ con sede en España.
Tanto sus rangos salariales, como su plan de carrera y todos sus escalones. Y lo mejor de todo, podemos compararlo con los datos de 2022, que fue cuando hicimos el anterior estudio.
Así que vamos allá.
Primero de todo, la mayoría de las fuentes con las que hemos trabajado son públicas. Salvo nuestra base de datos, los planes de compensación y salarios están disponibles para cualquiera en las páginas oficiales de las compañías:
Tanto en las webs de las compañías:
⚠️ Importante: Los datos de Glovo y N26 no han sido corroborados con las empresas, sino extraídos de fuentes secundarias como Glassdoor o Levels.fyi. Por ello, recomendamos tomarlos con cautela, ya que podrían no estar actualizados.
👀 SPOILER: ¿Quieres conseguir una compañía donde hablar del dinero, de promociones o de Performance Review no sea un problema? ¿Quieres atraer talento por tu cultura de transparencia? Tenemos datos del sector, reales y actualizados. Te echamos un cable
Comparativa salarial de 5 grandes empresas tech
Vamos allá. Esta es la comparativa de 5 grandes compañías y sus planes de carrera en tecnología.
* Si no puedes ver bien la imagen, la hemos dejado aquí en alta resolución para que la puedas descargar.
Y vamos a desgranar algunos de los datos más interesantes.
- La organización más habitual es Junior < Mid < Senior < Staff.
- Los salarios de entrada de estas compañías están por encima de la media actual (€22-24K) para un/a junior developer.
- El salario variable forma parte importante en la mayoría de puestos de gestión. En Cabify, también en los puestos de Engineering Manager.
- Los salarios de Staff Engineer o Principal están alrededor de los €100K.
¿Dónde se cobra más?
Teniendo en cuenta, que la fiabilidad de los salarios de Glovo y N26 no es la misma que la de las fuentes directas como Cabify, Alan o Factorial, podemos atrevernos a decir que Alan y Glovo son las compañías donde más se cobra. Para un rol de L5/ Principal Engineer o H en el caso de Alan:
- Cabify: hasta €138K
- Glovo: hasta €150K + hasta 22K vble.
- N26: hasta €110K + €40K vble.
- Alan: hasta €170K
- Factorial: hasta €115K + 28.7K vble.
Los salarios son bastante similares con una horquilla de entre €110-160K. Pero todos se acercan en su franja máxima a €140-150K.
Para un rol de junior engineer, Alan es el lugar donde más se cobra ahora (€45-48K). El resto de compañías manejan rango de entre €30-40K. Esto es, sin duda, una franja salarial muy superior a la media para una persona junior.
¿Cuál es la diferencia entre Juniors, Mids y Seniors?
Las diferencias más grandes las empezamos a encontrar en los perfiles mid y senior de compañías como Alan, Glovo o N26. El resto son cifras bastante parejas. Estas son las medias.
- Junior: €30-40K. Alana +€10K
- Mid: €40-50K. Glovo +€10-20K
- Senior: €50-80K. Alan y Glovo +€10-20K
- Staff: €80-100K. Glovo y N26 +€10-20K
- Principal: €110-140K
¿Dónde se consiguen antes los salarios más altos? ¿Dónde se crece más rápido?
Responder a esta pregunta no es sencillo, ya que la progresión salarial depende de múltiples factores, que varían según la empresa.
Factorial o Alan, por ejemplo, tienen muchos más rangos que las otras tres. Por lo que es posible que subir entre esos rangos intermedios sea relativamente sencillo. En los eslabones más cercanos a junior-mid incluso en cuestión de 6 meses.
En Alan, el nivel C0 corresponde a 2-5 años de experiencia. Mientras que un C1 estaría entre los 5-10 años de experiencia. Y el tiempo medio de promoción es de entre 1 o 1.5 años en los niveles más bajos.
Sin embargo, la manera más sencilla de conseguir un salario elevado, parece ser en Glovo, donde un engineer (L3) se sitúa entre los €80-100K.
Un nivel L3, en principio, suele equivaler a entre 3-5 años de experiencia. Aunque en Glovo estamos hablando de un perfil con más de 10 años de exp. Esto no es realmente un crecimiento rápido.
¿Cuál es la diferencia respecto a 2022?
Para nuestra sorpresa, los salarios han crecido y bastante. Sobre todo en las posiciones más senior.
Por ejemplo, en Factorial, los rangos iniciales se mantienen idénticos a hace 3 años pero añadiendo un variable. Los rangos más altos también aumentan entre €15-30K gracias al variable.
Cabify ha incrementado una media de €3K en los roles más iniciales, mientras que los roles de senior y staff crecen entre €13K y €30K.
Y algo bastante similar sucede en Glovo, donde los rangos L1 y L2 reciben una subida de entre €3-5K, mientras que el L4-L5 sube entre €20-30K.
Salarios por encima de mercado y falta de transparencia en general
Nos encantaría poder traer muchos más datos de compañías que publican sus planes de carrera y sus rangos salariales. Sobre todo, nos encantaría poder hacerlo con compañías más modestas. Que no están en un punto de mercado tan avanzado.
Entendemos que estos salarios son de 5 compañías TOP del sector y que no son la realidad del resto de empresas que componen el ecosistema español. Pero son los datos que están públicos y disponibles para hacer este tipo de comparativas.
En Manfred siempre buscamos aportar transparencia e información allí donde no hay luz. Y los salarios es uno de esos tabús en las compañías. Así que esperamos haber devuelto a la comunidad algo de todo el cariño que nos dais.
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¡Larga y próspera vida manfredita! 🖖
Si crees que alguno de estos datos no es correcto, quieres incluir a tu empresa en esta compartiva o perteneces a alguna de estas compañías y quieres que actualicemos o modifiquemos algo, puedes escribirme directamente a borja.perez@getmanfred.com