Comparativa Salarial en tecnología: España vs EU vs UK vs USA

¿Qué está pasando en el mercado tecnológico europeo comparado con el español? ¿Cómo son los salarios en tecnología en España?

¿Cómo son los salarios en otros países?

¿En qué países se paga más?

Hemos recopilado muchos datos del informe salarial de levels.fyi. Y los hemos analizado comparando con el mercado español.

Si te preguntas cómo es el mercado salarial en tecnología en España, aquí tienes una guía salarial por roles, tecnología y experiencia que sigue muy vigente ahora mismo.

Disclaimer I: los percentiles 🤔

Si nunca te has parado a pensar en percentiles, te puedes hacer un lío. Así que te resumo de manera básica cómo entenderlo.

El percentil 50% es la mediana salarial. Mientras que el percentil 10% es dónde se sitúan el 10% de los desarrolladores/as que menos cobran. Y el 90%, dónde se sitúan aquellos que más cobran.

Si tu salario se encuentra en el percentil 90%, indica que el 90% de las personas cobran menos que tú. Por lo tanto, estás entre el 10% de los/las que más cobran. Cappito? 🤌 Es un poco lío, pero en cuanto lo entiendes, ya no hay vuelta atrás.

Disclaimer II: la muestra de datos 📊

Si entras en el mapa interactivo de levels.fyi, verás algunas incongruencias. Como por ejemplo, que la mediana salarial de Valladolid es de €70K o que la de Oviedo es de €74K. ¿Es esto correcto? No lo es. Simplemente, la muestra tiene pocos datos. En algunas ciudades, las muestras son de 6-9 datos y las aberraciones distorsionan la media. Por eso vamos a coger los datos de grandes ciudades donde la muestra es superior a 500.

El mapa de calor 🌄

Y vamos con una perspectiva general. Aquí vas a ver tres mapas de calor del continente europeo en función de sus salarios.

La primera imagen corresponde al percentil 50% (la mediana) y los colores más rojos/ anaranjados corresponden a los salarios más altos.

Mientras que los colores más verdes/ azulados a los salarios más bajos.

España se encuentra en ese punto intermedio. Muy por encima de países como Italia, Grecia o Portugal. Pero a un nivel muy similar a Polonia o Francia.

Wait a minute 👇.

¿Quieres que te ayudemos a equilibrar los salarios de tu empresa? ¿Te gustaría tener un plan de carrera equilibrado y realista para tu equipo de ingeniería? Tenemos datos y experiencia. Escríbenos y te echamos una mano.

Europe Salary Heatmap 🌡️

En el mapa del percentil 10% vemos como las diferencias se mantienen similares. Pero se acentúan mucho más en Alemania, Suiza o Reino Unido. Donde los salarios más bajos están en una mediana de €40K.

Sin embargo, en el percentil 90% vemos como el mapa se iguala un poco más. Aquí vemos los salarios más altos de todo el continente.

Pero ahora viene lo más interesante. El Eurovisión de los salarios. Un desglose de la media salarial y los percentiles más relevantes por países para la posición de Software Engineer.

Salarios en tecnología en España 🥘

La mediana salarial en España se sitúa en €54K. Es un dato muy realista. Los salarios por encima de €60K son pocos, aunque existen. Pero la gran mayoría de perfiles de desarrollo se encuentran en esa franja por debajo de €50K.

Tan solo un 10% del talento tech español (percentil 90%) se encuentra por encima de los €92K.

¿Quieres fichar el mejor talento? Muévete a partir del percentil 75%.

¿Quieres fichar rápido? Ofrece salarios por encima de esa mediana de €54K.

Si la mediana salarial de tu empresa no se encuentra cerca de ese percentil 50%, tienes un gran riesgo de pérdida de talento por una búsqueda de mejor salario.

Salarios en tecnología en Francia 🥖

Una rivalidad histórica: España vs Francia. Nos ganan los franceses🤬 , pero por muy poco.

La realidad es que los salarios son bastantes similares. La mediana solo es superior en €2K.

Empatamos en el percentil 75%, pero tienen salarios más altos en su percentil 10%. Los salarios más bajos en Francia superan a los españoles en una media de €5K.

Salarios en tecnología en Alemania 🚗

La mediana salarial es de €80K. Casi €30K más que en España 😭.

El percentil 25%, es decir, el 75% de los devs alemanes cobran de media €66K. Es la realidad del mercado. La gran mayoría cobran €14K más que la media española.

El resto de percentiles también se mantienen muy por encima. Pero la diferencia es menor. Tan solo unos €20K más que en España.

Parece una norma no escrita, pero la diferencia entre el percentil 75% y el 90% es de unos €20K en la mayoría de países.

United Kingdom 🥸

Vamos con el Reino Unido. Uno de los mercados europeos de software más grandes. Y aquí es donde la diferencia se amplía. La mediana salarial es de €100K. Prácticamente el doble que la media española… Ups.

El percentil 75% cobra una media de €140K, mientras que los devs más top de UK están en los €190K.

Otra liga.

Irlanda ☘️

Y de la mano de UK viene Irlanda. Las ventajas fiscales hacen que muchas compañías tengan su sede europea en la isla. Por lo que los salarios en desarrollo suelen ser también elevados. Prácticamente al nivel de UK si hablamos de la mediana. Pero ligeramente por debajo en los percentiles más alto.

Llamativo que la diferencia con el percentil 90% sea de casi €50K a favor de UK.

USA 🗽

¿Y cuál es la diferencia con USA? ¿Realmente es tanta?

Pues si con UK la diferencia ya era del doble, con USA llega a ser más del triple. Los salarios americanos son astronómicos. Y la realidad es que nadie en España está lejos de cobrarlos. Con el trabajo remoto, muchas empresas americanas contratan en cualquier parte del mundo manteniendo el mismo nivel salarial.

¿De qué números hablamos?

La mediana salarial es de €168K.

El percentil 25% (el 75% de los devs americanos) cobran €120K de mediana.

Mientras que el top 25% está por encima de los €240K.

Suiza 🧀

El único país que puede competir con USA, en Europa, sería Suiza. La mediana salarial de los devs suizos está en €132K. Unos €35K por debajo de usa. Pero sin duda, mucho más alta que en España (€52K).

Así que, con estos datos podemos decirlo. Suiza paga los mejores salarios de toda Europa a los/las ingenieros/as de software.

Austria 🥨

Austria se sitúa en el medio de España y Francia, por un lado, y Alemania por el otro.

La mediana salarial es un €11K mayor que la nuestra y la de nuestros vecinos franceses, pero €20K inferior a la alemana.

Estonia 💻

Estonia tiene una mediana salarial ligeramente superior a España. Similar a la de Francia. ¿Por qué este país está a la altura o por encima de España, en cuanto a salarios?

Estonia es uno de esos países donde crear una empresa está al alcance de unos clicks. Siempre se pone de ejemplo lo fácil que es crear una compañía aquí (entre 15-30 minutos). Quizás esto es una de las razones de que tenga la mayor cantidad de unicornios per capita de Europa (tienen 1.3 M de habitantes). ¿No te suena ninguna compañía estonia? Quizás si te suenen Skype (RIP), Bolt, Pipedrive o Wise.

Además, el gobierno estonio ha invertido mucho durante los últimos años en generar un ecosistema de beneficios y facilidades para la población que han disparado la calidad de vida. Aquí tienes un buen resumen de las ventajas de Estonia para las start-ups.

Y por si fuera poco, el impuesto al reinvertir los beneficios de una empresa es del 0%. El verdadero growth…

Aunque la mediana esté por encima de España, los percentiles superiores, el 75% y el 90% son menores. Es decir, los salarios altos en España son mayores que en Estonia.

Portugal ☕

A pesar de que Portugal es uno de los Tech Hubs europeos con más trabajadores remotos, los salarios locales no llegan a la mediana española. Están unos €10K por debajo.

Rumania 🌲

Muchas grandes corporaciones prefieren montar sus equipos técnicos en países de Europa del Este, porque los salarios son más baratos. Rumanía es uno de los países que suele competir con España por coste salarial. Prácticamente, a la altura de Portugal.

Polonia ⛪

Polonia es otro de esos hubs tecnológicos donde muchas compañías deciden reubicar sus departamentos de desarrollo o de soporte. La calidad de los desarrolladores polacos es de las mejores de Europa.

La media salarial es superior a España y Francia. Aunque se reduce hasta los €2K en los percentiles más altos.

Los países con salarios más bajos en tecnología

Por poner en contexto, vamos a añadir también un dato que no se suele mostrar en estas comparativas, que es el coste medio de la vida en cada país.

Recuerda, esto es el coste medio de vivir en el país, no en determinadas ciudades. El coste en las capitales se dispara en todos los países. El año de los datos sobre el coste de vida es del 2021, actualmente sería superior.

Media salarial vs Media Coste Vida

*Los datos de la media salarial salen de este informe de Statista.

El país que peor paga a sus desarrolladores en comparación con el coste de la vida es Italia. Donde la mediana son €37K mientras que vivir cuesta una media de €21K.

Si embargo, en el lado contrario tenemos a Rumania, donde el salario es similar al de Portugal, €42K mientras que vivir cuesta menos de €9K. Los desarrolladores rumanos cobran x5 el coste de vivir en el país.

En España, la diferencia es también significativa. Un salario mediano de €54K versus un coste medio de €18K. Los españoles cobramos x3 el coste medio de vida.

Los países con salarios más altos en tecnología

Media salarial vs Media Coste Vida

País	Media salarial SWE	Coste vida
Alemania	€80.598	€27.448
UK	€99.979	€35.029
Suiza	€132.572	€32.301

Conclusión: salarios en tecnología en España vs Europa

Las comparaciones siempre son odiosas. Y más cuando hablamos de salarios y salimos perdiendo.

España es el país del sur de Europa con los salarios más altos, sin embargo, otros países como Alemania, UK o Reino Unido multiplican casi x2 nuestra media salarial.

Comparándolo con el coste de la vida, los desarrolladores vivimos bien prácticamente en todos los países de Europa. Pero, ¿quién no quiere siempre cobrar un poquito más?

👿 Próximo objetivo: superar a Francia en media salarial. Ese día… Ese día será un día realmente awesómico.

Espero que esta información te haya sido útil. Y recuerda tomarla como eso, simple información. Las decisiones sobre tu carrera laboral deberían ir mucho más allá de la franja salarial.

¡Nos vemos!