Cómo es un proceso de selección y cómo afrontarlo.

Disclaimer: este artículo ha sido escrito por Laura Becerra y Silvia Barrajón

¿Quieres hablar con nosotros para conocer mejor nuestros procesos de selección?

¿Es un pájaro, un avión? No, es un proceso de selección. ¿Eso se come?

Un proceso de selección es según internete "un conjunto de pruebas divididas en distintas etapas con el fin de elegir a los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo". Las empresas tienen la necesidad de contratar personal para ocupar nuevos puestos de trabajo u otros que han quedado vacantes.

*Se quita el sudor de la frente*

Como no nos termina de convencer esta información te explicamos cómo desde Manfred lo entendemos. Para nosotros no deja de ser el punto de encuentro (el match) entre la persona que valora un cambio -sea por el motivo que sea- y la empresa que necesita talento. Y viceversa. Uno no existiría sin el otro.

¿Cómo afrontarlo desde el punto de vista del candidato?

Un proceso de selección puede ser un auténtico martirio. Lo sé, lo sabes, lo sabemos.

De todas formas podemos, con una serie de tips, mejorar la experiencia en la búsqueda de nuevos proyectos. ¿Cómo?

• Trust the process: Confía en ti, nadie se conoce mejor que tú mismo. Ten seguridad en lo que dices, ten claras tus fortalezas y pon en valor aquello que destacada de ti. Seguro que te lo han dicho mil veces, pero ahora sí, créetelo, es el momento de confiar en ti. Por ejemplo; hazte un listado, cuando vemos las cosas por escrito vemos las cosas con mayor perspectiva. Todos tus estudios, los pequeños logros que has conseguido y todos los valores que te han formado: no hay nadie igual que tú.

• ¿Hacia dónde vamos? Uno de los mejores ejercicios que puedes hacer antes de enfrentarte a una entrevista es tener claro el punto hacia donde quieres llevar tu carrera.  Las 10 prácticas que impulsarán tu carrera profesional - Manfred
• Selecciona la oferta, no apliques a todo. Elige las empresas en las que quieres trabajar. Siempre que apliques a ofertas concretas, tu margen de éxito será mayor.
  La atención se dispersa, no tienes la misma motivación cuando estás en un proceso que cuando te presentas a veinte.
  Ante todo, honestidad con tú conocimientos, quien mucho abarca poco aprieta. Está bien que tengas inquietudes, pero echa el freno Magdaleno. La idea es brillar por donde pases, ten claro lo que quieres.
• Pon a punto tu comunicación. Cómo hablas, cómo gesticulas… En definitiva, como te expresas, te va a ayudar a la hora de enfrentarte a un proceso.  Calma, la persona con la que estarás hablando creará un espacio seguro para que te sientas a gusto. ¿Cuántas veces hemos visto en alguna serie a los protagonistas ensañando una entrevista con sus amigos?, ¡haz lo mismo!, ensaya con tus amigos/as o por qué no, tú mismo/a en el espejo.
• Prepárate la cultura y valores de la empresa. Hay un montón de lugares en los que rascar info, no se trata de un examen, pero no está de más revisar desde la propia web o pasar por Youtube, Linkedin, Twitter hasta llegar al mismísimo Google para ponerte al día de la filosofía de la empresa, cómo comunican, a qué valores le dan importancia e incluso quienes serán tus compis. Te podrás hacer una idea del flow que tienen.
  Por ejemplo, si te quisieses unir a Manfred, bichearía aquí: Twitch, Twitter, Blog
• Pregunta, pregunta, pregunta. Las empresas siempre valoran las preguntas, si ha quedado alguna información en el tintero, dudas que traías de casa, salario, siguientes pasos. Now, it is your moment. Ejemplos de preguntas: ¿cómo está organizado el equipo? ¿Hay plan de carrera? ¿Existen formaciones dentro de la empresa? ¿Con quién trabajaré en mi día a día? ¿Qué siguientes pasos me esperan?
• Contraofertas, abrimos el melón. Esto va a determinar el éxito en tu proceso de selección. No apliques con el fin último de conseguir que tu actual empresa te valore de forma económica. Si no ha pasado antes, spoiler: no va a pasar.

Misión del proceso: about you 🤌🏻

Únicamente van a querer conocerte. Y quieres que te elijan.

Te explicarán los puntos más importantes para formar parte del equipo, qué valoran y a nivel técnico qué esperan de ti. En qué equipo estarás, cómo será tu onboarding, planes de carrera, etc.

Es tu momento de ponerte en valor. ✨ Como si de un paseo se tratase, haz un repaso por tu experiencia tanto a nivel vital como en conocimientos y aprendizajes, presentes y futuros.

Experiencias pasadas: no se van a centrar tanto en si vienes de filología, de un bootcamp o de otra empresa similar, sino más bien en todo lo que esas experiencias te han enseñado o aportado.

Seguramente has mejorado tu comunicación, tu trabajo en equipo, tu empatía o tus capacidades técnicas.  Eso no se refleja en una hoja de CV, ponerlo en valor es importante.

No nos podemos olvidar de todos los extras que has ido sumando a tu mochila: cursos, mentorizaciones, eventos, vivencias en el extranjero, etc. Siempre dan una visión más amplia.

Por último, seamos realistas, aquí hemos venido para que nos elijan, ¿qué valor puedes aportar? ¿Qué te ha motivado a aplicar justamente a esta posición y no a otra?

Toda la información sobre la empresa de la que te has empapado te servirá para conseguir la clave del éxito.

En conclusión

Es un camino de aprendizaje constante.

Lo prioritario es conocerse a uno mismo para tener esa confianza que nos hará llegar tan lejos como queramos, teniendo una buena comunicación y las metas claras. Si esta parte no la tienes bien definida, difícilmente podrás saber de qué personas te quieres rodear en el camino, quiénes quieres que te acompañen, y los retos que te gustaría afrontar.

Pero, como todo proceso de aprendizaje, puede que las cosas no salgan como queremos u obtengamos el resultado que nos gustaría, pero no por ello debemos quedarnos con la sensación de fracaso.

El éxito es caer siete veces y levantarse ocho.