Weekly Report 10 febrero
¿A quién hemos entrevistado esta vez? Check-this out!👇
Febrero es uno de los meses en los que más procesos de selección se abren. Empieza la jarana. Y nos gusta. 🚀
Estas semanas están pasando muchas cosas. Desde presentaciones de nuestros servicios de consultoría a grandes compañías hasta la planificación de nuestra primera Xuntanza de 2025 (tenemos ganitas de vernos).
¡Vamos que nos vamos! 🛫
Próxima parada: Madrid - Xuntanza 2025💘
Aunque trabajamos en remoto, hemos generado vínculos que nos hacen querer disfrutar de pasar tiempo juntos, tomar cafés, bueno, mejor unas cañitas. Así que se nos va el cuerpecito al bailoteo cuando escuchamos la palabra Xuntanza:
Pequeño paréntesis:
xuntanza. fem. singular.
Dícese de un grupo de personas que se quieren mucho y que se juntan para pasarlo bien con sentidiño. Incluye comida, diversión y mucho HARTE y HAMOR.
Vamos, que estamos organizando una quedada de equipo A TOPE DE POWER con sorpresitas —que los y las Fredders aún no saben—😱.
Será el 27 de este mes y ya te enseñaremos los mejores momentos de ese día. Solo podemos adelantar que habrá un team building awesómico y veremos si no acabamos bailando 🕺🏻💃🏻
Lanzamos nueva versión 2.0 de la guía ONBOARDING☄️
Ayudar a las personas es nuestro objetivo, así que imagínate qué subidón y alegría cuando recibimos estos feedback:
Y gracias a todas vuestras opiniones (tanto constructivas como más críticas) hemos mejorado la guía con una versión más técnica, añadiendo un capítulo sobre cómo hacer un onboarding para equipos de desarrollo en el que encontrarás:
- Qué debes tener listo
- Documentación técnica
- Asignar una persona senior de confianza
- Accesos y configuraciones
- Cómo hacer tu primera PR
- Cómo integrar culturalmente
❗️Es tuya, aprovecha y descárgatela
Lara nos cuenta cómo estamos ayudando a grandes empresas a mejorar sus procesos 💼✈️
🤤 Lara nos ha dejado con la boca abierta presentando como hemos ayudado a un gran cliente, a optimizar sus procesos de selección. Una empresa que externaliza gran parte de su desarrollo y que cuenta con varias consultoras que les envían perfiles de manera constante. Perdían mucho tiempo entrevistando y revisando CV.
Hemos puesto marcha la famosa manfred-maquinaria y hemos mejorado todo ese proceso para que tengas buenas entrevistas con candidatos que se adecuan a lo que necesitan en cuestión de horas. STAY TUNNED porque vamos a contarlo todo con pelos y señales.
Por dar un solo dato que abra boca, hemos mejorado el time-to-hire en un 700%. Yeah, baby!
El impacto y resultado final nos han dejado flipando. Así que, Ole, Ole y Ole a Lara, Leo, Cotri & Company.
Nueva entrevistaza con Jose Álvarez, CTO de Aplanet
De los creadores de «Escalando un equipo técnico con AIDA» llega🥁… Cómo montar equipos para startups con Jose Álvarez de Aplanet 💙 un flechazo por ambas partes —dirigido por Leonardo DiPoza—
Hace unas semanas ya anunciábamos por redes que algo se estaba cociendo… Jose, con toda su experiencia creando y liderando equipos, nos cuenta sobre:
Cómo ayuda a startups a corregir su rumbo; su experiencia como CTO de Aplanet; recimiento y gestión de equipos; metodologías de trabajo y comunicación; retos, errores y aprendizajes en startups y mucho más.
👀Échale un ojo porque merece mucho la pena:
Se viene cositas. Estamos renovando la web 👀
Sabemos que os gusta la web de Manfred:
Y, por un lado, nos daba penita 🥹, pero hay que renovarse, ¿no?
Queremos mejorar el mensaje hacia candidatos y empresas. Porque aunque la misión de Manfred no ha cambiado, sí lo ha hecho el mercado. Y hay que adaptarse para seguir ayudando a empresas y personas. Así que después de mucho trabajo, y aun trabajando sobre copys con todo el equipo, estamos por lanzar un rediseño de la web, más fresco que seguro que os va a encantar 😎
Os mantendremos informados/as.
Ya se asoman cositas para esta semana —como una nueva guía sobre cómo contratar a un CTO—🌹
¡Esto es todo, amigos/as!🐰🥕